Статистический анализ предприятия

    Основной  причиной снижения производительности труда в годы экономических преобразований представляется снижение заинтересованности, особенно у крупных товаропроизводителей не только в росте, но и в сохранении достигнутого ее уровня.

    В условиях резкой либерализации цен, монопольный характер предприятий, определяющих технологические взаимосвязи, уничтожает их мотивацию к росту объема производства, повышению производительности труда. Это ведет к колоссальному росту цен, что в свою очередь вызывает инфляцию, искажение или разрыв сформированных ранее хозяйственных связей для многих оферентов рынка и таким образом обусловливает дальнейшее понижение производительности труда.

    Господствующее  положение на внутреннем рынке не только поставщиков, но ряда производственных потребителей по сути означает наличие проблемы не только монополистов. но и монопсонистов. Монопсония - это единственный покупатель на рынке данного вида товара. Значительное присутствие на рынке монополистов и монопсонистов, их сочетание послужило во многом основой для возникновения и последующего разрастания в нашей стране взаимной задолженности.

    В настоящее время крупные предприятия  продолжают объективно играть важную роль в экономике страны и среди них есть такие, которые на рынках определенных товаров занимают доминирующее положение. 

3. . Макроэкономические пропорции и факторы динамики производительности труда

    Можно выделить несколько основных факторов динамики производительности труда.

    Оплата  труда, как фактор динамики производительности труда

    На  рынке труда заработная плата рассматривается как цена рабочей силы или как цена трудовых услуг, оказываемых наемным работником работодателю. К ключевым особенностям рассматриваемого фактора относится, например, способность изменяться в процессе самого труда, т е. в процессе применения этого фактора. Так, квалификация работника может приобретаться, изменяться и повышаться не только до его вступления на рынок труда, но и в ходе пребывания здесь, в период занятости; ценность трудовых услуг может повышаться с опытом работы и т.д. Рабочая сила наемного труженика - это, как правило, так же величина переменная: в процессе ее применения она может использоваться с разной результативностью, с разным эффектом. Таким образом, индивидуальная производительность труда работника не является некой постоянной, заранее заданной величиной. Как правило, она в некоторой мере эластична относительно конъюнктуры внутреннего рынка труда и, особенно, относительно заработной платы. Именно это обстоятельство и делает оплату труда на предприятии важным фактором его эффективности. С другой стороны, рост производительности труда, в свою очередь, создает предпосылки, материальную основу для дальнейшего повышения оплаты труда.

    Инструментом  повышения эффективности производства может служить минимальный уровень заработной платы, который устанавливается правительством. Низкий уровень минимальной оплаты труда в экономике РФ препятствует повышению его продуктивности (табл.2.1). Несмотря на позитивную динамику МРОТ в нашей стране остается заниженным.

Таблица 2.1 Минимальный размер оплаты труда (в среднем за год), руб.

 

Минимальная заработная плата в России ниже, чем в самых бедных странах  Евросоюза(ЕС). Самый маленький в Европе минимальный размер оплаты труда (МРОТ) зафиксирован в Болгарии - 123 евро и в Румынии -153 евро. В России же он составляет 4330 рублей, или 97 евро - это на 20 с лишним процентов меньше, чем в "беднейшей" Болгарии.

Исключением являются лишь некоторые крупные  города России и ряд регионов, где  местные власти установили МРОТ выше федеральных 4330 рублей. Так, в Москве сейчас минимальная зарплата составляет 7650 рублей (170 евро) и в этом году будет  увеличена до 8700 рублей (193 евро).² При этом российская столица все равно не может конкурировать даже с Латвией, Литвой и Эстонией.

      Макроэкономические пропорции и динамика общественной производительности труда

    Состояние макроэкономических пропорций оказывает  существенное воздействие на изменения общественной производительности труда. Структура использования ВВП должна задавать необходимый динамизм хозяйственному развитию, предопределять его воспроизводственный, расширяющийся характер. Условием расширения производства в каждом последующем его цикле выступает наличие накопления, образуемого в каждом текущем производственном цикле. В данном случае имеется в виду воспроизводственное накопление, т. е. накопление производственных мощностей, производительных сил у хозяйствующих субъектов, а не умножение различных потребительских ценностей в личном пользовании отдельных индивидов.

    Степень расширения воспроизводства определяется, главным образом, величиной доли накопления основного производственного капитала, а также соответствующей долей расходов на запасы дополнительных материальных оборотных средств в национальном доходе и валовом внутреннем продукте.

    Важнейшей предпосылкой процесса производственного накопления выступает наличие определенного соотношения между динамикой производительности труда в производстве и динамикой личных потребительских доходов, образуемых в результате этого производства.

    Еще более важно соотношение динамики производительности труда и динамики реальных средних доходов населения. В конечном итоге оно предопределяет соотношение потребления и накопления ВВП. В 2000-2008 гг. это соотношение складывалось удовлетворительно для динамики производительности труда. Об этом свидетельствует тот факт, что доля совокупных располагаемых денежных доходов населения в BBII, так же как и доля производственного накопления, возрастали.

Влияние человеческого капитала на производительность труда

    В долгосрочном плане, при прочих равных условиях, динамика производительности труда непосредственно зависит от так называемого человеческого капитала.

    Уровень качества рабочей силы включает в  себя такие характеристики работника, как профессиональные знания и осведомленность, сноровка; его социально-психологические особенности, ответственность, предприимчивость, приспособляемость к новым условиям, чувство нового, общительность и т д.; физические данные: состояние здоровья, живость и др.

    Человеческий  капитал - это уровень квалификации работника, включая его образование, опыт рабаты, врожденные способности и талант.

    Следовательно, повышение уровня образования в условиях позитивно развивающейся экономики способствует росту производительности труда и находит в нем свое выражение. Уровень и особенности образования становятся мерилом личности как субъекта производственно-рыночных отношений, оферента на рынке труда.

    В Российской Федерации в соответствии со статьей 43 Конституции устанавливаются государственные федеральные образовательные стандарты, поддерживаются различные формы образования и самообразования.

    Каждый  третий из поступивших в вуз и ссуз в 1998 г.. приступил к обучению за плату, полностью возмещая все материальные издержки обучения. Государственное же финансирование системы образования сокращалось, и деятельность ее учреждений характеризовалось задержками оплаты труда педагогического персонала, ухудшением образовательного процесса.

    Техника и технологии как  факторы производительности труда

    Использование новой техники и технологий, различных  видов производственных зданий и сооружений, оборудования и инструментов, сырья и энергии способно повысить производительность труда только тогда, когда оно сочетается с уменьшением затрат живого труда на единицу продукции. В этом случае то же самое или меньшее количество живого труда в данном производственном переделе способно произвести большее количество потребительных стоимостей. Однако при этом сбережение живого труда на единицу продукции должно быть больше, чем затраты на внедряемую новую технику, технологию.

    Степень технической оснащенности труда  характеризуется его фондовооруженностью (капиталовооруженностью). Этот показатель определяется как отношение стоимости основных производственных фондов к численности работников (рабочих). Фондовооруженность труда и фондоотдача производства тесно связаны с производительностью труда. Эту связь можно выразить следующим образом.

    Фв = Ф/Т, где:

      Фв — фондовооруженность труда, Ф — стоимость основных производственных фондов. Т — количество работников (труда).

    Фо = Q/Ф, где:

      Фо— фондоотдача производства, a Q - объем произведенной продукции.

    Исходя  из этого, можно записать, что Пт=Фв х Фо, где Пт - производительность труда. Действительно, Ф/TxQ/Ф=Q/T=Пт.

    Состояние основных фондов во многом отражают коэффициенты их обновления и выбытия.

    Коэффициент обновления - это доля введенных в действие основных фондов в процентах от общей стоимости основных фондов на конец года.

    Коэффициент выбытия - это доля ликвидированных основных фондов в процентах от их общей стоимости на начало года.

    Все последние годы коэффициент обновления основных фондов В России увеличивался (табл.3.2).

Таблица 3.2 коэффициент обновления

 
 

    Начиная с 1999 г. ресурсное обеспечение сферы  НИОКР стало расти вслед за начавшимся ростом российской экономики. Однако общее число организаций, выполняющих исследования и разработки, сокращается. Так, по данным Росстата число организаций, занимающихся разработкой и внедрением новых продуктов и технологий, в 2007 г. уменьшилось на 13% по сравнению с 1992 г.³ Так же уменьшается численность персонала, занятого исследованиями и разработками. Происходит так называемая «утечка мозгов». Пожалуй, главное, чего не хватает специалистам – уверенности в будущем, настоящей востребованности их работы, достойных условий труда и достойной его оплаты.

    Социальные  факторы производительности труда

    Существенное  воздействие на трудоспособность граждан  оказывают социальные условия труда и жизни. Общество, поэтому, заинтересовано в создании, функционировании и развитии надежной системы социальных гарантий, социальной защиты. Под такой системой подразумевается организация социальной помощи, социального обеспечения и социального страхования. Среди основных принципов ее действенности должны быть: учет трудоспособности, гибкость, долговременность, оперативность, преемственность, равные критерии и единство механизма ocуществления на всей территории страны.

    Так, для наемного работника высокую  степень мотивации труда имеет теснота связи между размером пенсии и уровнем квалификации, степенью интенсивности своих трудовых услуг в период его занятости. Уверенность работника в надежности пенсионных выплат, их регулярности и соответствии реального размера прогнозируемому ранее, в период его трудовой активности позволяет ему в большей мере направлять текущие доходы на расширенное воспроизводство своей рабочей силы.