Статистический анализ предприятия

    Из  Таблицы 3.4 можно заметить, что наибольшую часть (93-94%) занимают работники основного вида деятельности. Половину из них составляют продавцы, занятые непосредственно продажей товара. Около 30% работников основной деятельности приходится на служащих, осуществляющих подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание. Специалисты, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции, составляют лишь 11-13%. Наименьший процент персонала приходится на руководителей. Занятые в неосновной деятельности (в обслуживающих и прочих хозяйствах) составляют 6-7% всего персонала.

    Уровни  временного ряда могут изменяться в  самых разных направлениях: они могут  возрастать или убывать, повторять  ранее достигнутый уровень. Интенсивность  их изменения бывает различной. Уровни ряда могут изменяться быстрее или  медленнее. Для характеристики развития явления во времени применяются  следующие показатели:

    Абсолютный  прирост ∆y=y_i – y_i-1; выражает абсолютную скорость изменения ряда динамики и определяется как разность между данным уровнем и уровнем, принятым за базу сравнения

    Коэффициент роста К_р = ; определяется как отношение данного уровня к предыдущему или базисному, показывает относительную скорость изменения ряда.

    Если  коэффициент роста выражается в  процентах, то его называют темпом роста: Темп роста Т_р = К_р×100% = ×100%.

          Темп прироста Т_пр = Т_р-100%; определяется как отношение абсолютного прироста данного уровня к предыдущему или базисному.

    Абсолютное  значение 1% прироста А = 0,01×y_i или А = ; служит косвенной мерой базисного уровня. Представляет собой одну сотую часть базисного уровня, но одновременно представляет собой и отношение абсолютного прироста к соответствующему темпу роста.

    Средний абсолютный прирост  (средняя скорость роста) ̅∆= или ̅∆=;  определяется как средняя арифметическая из показателей скорости роста за отдельные периоды времени.

    Средний коэффициент роста  или ͞К_р=; рассчитывается по формуле средней геометрической из показателей коэффициентов роста за отдельные периоды.

    Средний темп роста T̅_р=К̅_р×100%; является средним коэффициентом роста, который выражается в процентах.

       Средний темп прироста. Для расчета данного показателя первоначально определяется средний темп роста, который затем уменьшается на 100%. Его также можно определить, если уменьшить средний коэффициент роста на единицу: T̅_п=Т̅_р-100% или Т̅_п=(К̅_р-1)×100%.

  Среднее абсолютное значение 1% прироста представляет собой отношение среднего абсолютного прироста к среднему темпу роста.

    Динамика  численности персонала ОАО «Продсервис» представлена в Таблице 3.5. В ней представлены показатели динамики численности, которые приведены выше. На примере 2007 г. подробно описывается расчет. Показатели по остальным годам рассчитываются аналогичным образом.

Таблица 3.5

Динамика  численности персонала  ОАО «Продсервис»

      

        ∆y₂₀₀₇=y₂₀₀₇-y₂₀₀₆=632-625=7 => Численность рабочего персонала в 2007 году по сравнению с 2006 годом увеличилась на 7 человек.

    Кр₂₀₀₇==1,011 => Численность рабочего персонала в 2007 году по сравнению с 2006 годом увеличилась в 1,011 раза.

    Тр₂₀₀₇=1,011×100%=101,1% => Численность рабочего персонала в 2007 году по сравнению с 2006 годом составляет 101,1%.

    Тпр₂₀₀₇=101,1%-100%=1,1% => Численность рабочего персонала в 2007 году по сравнению с 2006 годом увеличилась на 1,1 %.

    А₂₀₀₇=0,01×625=6,25  => В 2007г. 1% прироста численности рабочего персонала составляет 6,25.

    ∆̅y = 13+11-3+9-24+7/(7-1)=13/6=2,1 => Численность рабочего персонала в среднем увеличилась на 2 человека.

    K͞p==1,0018 => Численность рабочего персонала в среднем увеличилась в 1,0018 раз.

    T͞p=1,0018×100%=100,18% => Изменение численности рабочего персонала в среднем составляет 100,18%.

    T͞пр=100,18%-100%=0,18% => Численность рабочего персонала в среднем увеличилась на 0,18%.

    Показатели  рядов динамики принятых и выбывших работников рассчитываются аналогичным образом и представлены в Таблице 3.6 и Таблице 3.7 соответственно.

 

 
 
 

Таблица 3.6

Динамика  принятых работников

    Из  Таблицы 3.6 мы видим, что в 2001-2002 гг. количество принятых работников постепенно увеличивается с 238 до 241 человек. Однако в последующие годы количество принятых работников идет на спад, за исключением 2006г, когда происходит максимальный набор. На ниже данную тенденцию можно увидеть более наглядно.

Исходя из графика, можно заметить, что постепенное увеличение количества принятых работников продолжается до 2003 года. Затем происходит спад, а с 2005г. вновь начинается резкий подъем. Своего пика график достигает в 2006г, когда количество принятых работников становится максимальным за весь рассматриваемый период. За резким подъемом следует столь же резкий спад, и к 2007г. количество принятых работников достигает минимального значения.

Таблица 3.7

Динамика  выбывших работников

 

    Что касается количества выбывших работников, то по Таблице 3.7 заметно, что оно увеличивается в период с 2001-2003 гг., однако пик достигается лишь в 2005 г., когда происходит резкий скачок по сравнению с предыдущим годом, и количество выбывших работников становится максимальным. На нижеприведенном графике данную тенденцию можно увидеть более наглядно.

 

За незначительным исключением количество выбывших работников увеличивается вплоть до 2005г. В 2005г. график достигает своего пика, количество принятых работников максимально. Затем происходит спад. 

    Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются также относительные показатели:

    Коэффициент оборота по приему: К_п = Число работников, принятых за период / Среднесписочная численность за период × 100%; показывает, какая часть работников от среднесписочной численности принята за период.

    Коэффициент оборота по выбытию: К_в = Число работников, выбывших по всем причинам за период / Среднесписочная численность за период × 100%; показывает, какая часть работников от среднесписочной численности выбыла за отчетный период.

    Коэффициент текучести: К_т = Число работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров / Среднесписочная численность за период × 100%; показывает число увольнений в процентах за определенный период от среднего количества работающих в этот же период.

    Коэффициент общего оборота : К_об = Общее число работников, принятых и выбывших за период / Среднесписочная численность за период × 100%; показывает, какая часть работников принята и выбыла от среднесписочной численности за период.

Рассчитаем данные показатели на примере 2007г.

К_п = ×100% = 37,5% => За 2007 г. принято 37,5% работников от среднесписочной численности.

К_в = ×100% = 36,7% => За 2007 г. выбыло 36,7% работников от среднесписочной численности.

К_т = ×100% = 28,3% => За 2007г. произошло 28,3% увольнений от среднесписочной численности работников.

К_об = ×100% = 74,2% => За 2007г. принято и выбыло 74,3% работников от среднесписочной численности.

Аналогичным образом  рассчитаны показатели движения трудовых ресурсов за остальные годы, и все результаты представлены в Таблице 3.8.