Статистика миграции населения

 

Так, на основании таблицы можно сделать  вывод, что миграционный прирост, который  являет собой разницу между числом прибывших и выбывших из страны, имеет тенденцию к увеличению с 2006 по 2009 года. В 2010 году миграционный прирост сократился по сравнению с 2009 годом.. Объем же миграции в период имеет различные значения, увеличиваясь с 2006 по 2007 года, и уменьшаясь с 2007 по 2010 г.г.

Изменение миграционного прироста отразим  на рисунке 2.5

 

 

Рисунок 2.5 – Изменение миграционного  прироста населения за 2006 - 2010 г.г.

Для расчета  относительных показателей необходимо знать такой показатель, как среднегодовая  численность населения России. Данные о среднегодовой численности  отразим в таблице 2.3

 

Таблица 2.3 - Численность постоянного населения в среднем за год, человек, Российская Федерация, значение показателя за год [25].

 

	2006	2007	2008	2009	2010
все население	142487259	142114903	141956409	141909244	142938285

 

 

На основе полученных абсолютных показателей  и таблицы 2.3  рассчитаем показатели относительные по формулам, представленным в главе 1.2. Полученные данные отразим  в таблице 2.4

 

 

 

Таблица 2.4 – Относительные показатели динамики уровня миграционной активности населения за 2005-2009 г.г.

Название показателя	2006	2007	2008	2009	2010	Темп прироста, %
						2010/ 2006	2010/ 2009
Коэффициент прибытия, ‰	14,893	16,078	15,610	12,947	14,708	-1,242	13,400
Коэффициент выбытия, ‰	13,964	14,390	13,905	11,203	13,602	-2,592	21,414
Коэффициент интенсивности миграционного  оборота, ‰	28,857	30,467	29,515	24,150	28,309	-1,988	17,222
Коэффициент миграционного прироста, ‰	0,929	1,688	1, 705	1,743	1,106	19,053	-36,546
Коэффициент эффективности миграции, %	3,218	5,541	5,778	7,221	3,907	21,411	-45,894
Коэффициент приживаемости ‰,	0,723	0,971	1,121	1,012	0,899	24,343	-11,166
Коэффициент нагрузки вынужденной миграции, ‰	5,028	4,783	3,054	2,883	0,150	-97,017	-94,797

 

По результатам  вычислений, представленных в таблице 2.4 видно, что на 1000 человек России в среднем за год приходится 14 человек прибывших и 13 человек выбывших из страны. Значит, количество выбывшего населения меньше числа прибывшего, что является положительным моментом в миграции России. Проследим динамику изменений показателей прибытия и выбытия, и сделаем выводы.

Цепной  темп прироста прибывшего и выбывшего  населения в период с 2006 по 2009 года уменьшался, что является с одной  стороны, негативным моментом в миграции населения России поскольку на основании таких данных, мы делаем вывод, что численность прибывшего населения уменьшалась с 2006 по 2009 год,  и лишь в 2010 году он вырос, составив 13,4% прибывших по сравнению с 2009 годом; с другой стороны, можно сказать , что уменьшение темпа прироста выбывшего населения в период с 2009 по 2009 год, является положительным моментом, ведь численность выбывших с территории России также уменьшалась, но в 2010  темп прироста вновь вырос на 21, 414 %, значительно превысив тем самым темп прироста прибывшего населения.

Происходили изменения и в миграционном обороте. Так миграционный оборот в 2010 году сократился на 1,99% по сравнению с 2006 годом, и  вырос на 17,22% по сравнению с 2009 годом. Данные свидетельствуют о неоднородной динамике миграционного оборота населения.

Динамика  коэффициента миграционного прироста такова, в 2010 году миграционный прирост  вырос на 19,053% по сравнению с 2006 годом, однако по сравнению с 2009 годом коэффициент  миграционного прироста снизился на 36,55%.

Динамику  изменения коэффициентов прибытия, выбытия, миграционного прироста, эффективности  миграционного оборота и нагрузки вынужденной миграции от года к году наглядно покажем на рисунке 2.6

 

Рисунок 2.6 – Динамика изменения  коэффициентов миграции                за 2006 – 2010 г.г.

Коэффициент эффективности миграции, в рассматриваемый  период, имеет тенденцию к увеличению с 2,639 в 2006 году до 7,221 в 2009 году, иными  словами, коэффициент эффективности  миграции в 2009 году вырос на 124,39 % по сравнению с 2006 годом, а в 2010 году его уровень вновь снизился на 45,89 % по сравнению с 2009 годом.

Снижение  коэффициента нагрузки вынужденной  миграции, говорит об уменьшении числа  вынужденно-мигрированного населения, и является свидетельством улучшения международной обстановки в мире, в частности в странах ближнего зарубежья (СНГ).  А это значит, что миграционный прирост формируется в основном из числа людей, сменивших место жительства по собственному желанию, следовательно, качество мигрантов улучшается [8, С. 237].

       

 

2.4 Статистический  анализ международной трудовой  миграции

 

Международная (внешняя) миграция существует в разных формах: трудовой, семейной, рекреационной, туристической и др. В данном параграфе будет уделено внимание проблемам международной трудовой миграции, международному рынку рабочей силы.

Международная миграция рабочей силы во второй половине XX века стала важной частью процесса интернационализации международной  хозяйственной жизни. Трудовой потенциал, будучи важнейшим фактором производства, ищет своего наиболее эффективного использования  не только в рамках национального  хозяйства, но и в масштабах международной экономики [24].

Международный рынок рабочей силы охватывает разнонаправленные  потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы. Международный  рынок труда объединяет национальные и региональные рынки рабочей  силы. Международный рынок рабочей  силы существует в форме трудовой миграции.

 По данным ООН участниками международного трудового обмена являются более 80 стран.

Все страны участницы глобальной экономической  миграции в мире могут быть распределены по трем категориям. Первая — страна, посылающая трудовые ресурсы (или страна-экспортер), страна, получающая трудовые ресурсы (или  страна-импортер), и страна, участвующая  в международных миграциях и в обоих вышеперечисленных вариантах (обозначаемая в международной статистике и документах ООН — S/R).

К странам, получающим трудовые ресурсы, относятся: Аргентина, Австралия, Австрия, Бахрейн, Бельгия, Бруней, Камерун, Франция, Гана, Гаити, ФРГ, Иран, Израиль, Кувейт, Ливия, Люксембург, Малайзия, Нидерланды, Новая Зеландия, Оман, Катар, Саудовская Аравия, Сингапур, Швеция, Швейцария, Объединенные Арабские Эмираты, Великобритания, США, Россия.

К странам, посылающим трудовые ресурсы, относятся: Алжир, Бангладеш, Колумбия, Кипр, Доминиканская Республика, Египет, Греция, Индонезия, Ирландия, Южная Корея, Ливан, Лесото, Мексика, Марокко, Пакистан, Филиппины, Польша, Португалия, Шри-Ланка, Судан, Сирия, Таиланд, Тунис, Турция, Уругвай, Осман.

Направления миграционных потоков сравнительно устойчивы, они зачастую пересекаются. Решающее значение при этом имеют  экономические возможности принимающей  страны, ее роль в современном мире, а иногда и ее исторические, географические, этнические корни [10, с. 51-53].

В международной  миграции рабочей силы можно выделить пять направлений:

- миграция из развивающихся в промышленно развитые страны;

- миграция в рамках промышленно развитых стран;

- миграция рабочей силы между развивающимися странами;

- миграция рабочей силы из бывших социалистических стран (сходна с миграцией из развивающихся стран в промышленно развитые);

- миграция научных работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны.

После второй мировой войны и развала колониальной системы определилось главное направление  перемещения трудовых ресурсов: из трудоизбыточных стран Азии и Африки в Западную Европу, превышающее по численности миграций в Северною Америку и другие регионы. Именно в эти годы сформировался международный рынок труда.

Каждое  государство устанавливает свои условия, на которых иностранцы могут въезжать на их территорию, оставаться на ней и заниматься экономической деятельностью.

Значительное  число иностранцев, прибывающих  в страну, учитывается не как трудовые мигранты, а по каким-то другим категориям. Тем не менее, независимо от категории  приема, мигранты чаще всего вливаются  в ряды рабочей силы. Трудовыми  мигрантами становятся и прибывшие  в страну как воссоединяющиеся члены  семей, беженцы и даже студенты. Так, по данным МОТ, в рядах рабочей  силы числится примерно половина всех международных мигрантов, то есть 95 миллионов человек [24].

Причем  каждый из потоков включает легальную (зарегистрированную официальными службами) и нелегальную (незарегистрированную) составляющие

Австралия, Канада, Новая Зеландия, Германия, Великобритания и США принимают основную массу иностранцев в качестве иммигрантов, предоставляя им право на постоянное проживание.

Большую часть легальных трудовых иммигрантов (более 702 тыс. человек) приняла Россия благодаря быстрому развитию экономики  и емкому рынку труда. В 2007 г. численность трудовых иммигрантов в нашей стране увеличилась и составила 1717 тыс. человек. Согласно данным Федеральной миграционной службы (ФМС России), крупнейшим поставщиком легальной рабочей силы в Россию долгое время являлась Украина, которая обеспечивала сначала около 1/3, а позднее - около 1/4 трудовых иммигрантов. В 2005 г. произошла смена лидера и на первое место вышел Китай - каждый четвертый иностранный работник был родом из этой страны. В 2007 г. появился новый лидер - Узбекистан, на который пришлось более 20% всех трудовых иммигрантов. Также поднялся в рейтинге и Таджикистан.

В российской экономике сложились специфические  ниши на рынке труда, которые заполняют  исключительно иностранные трудовые мигранты: подсобные рабочие в  строительстве, уборщики улиц, водители городского транспорта, ремонтные рабочие, торговцы на рынках. Большинство трудовых мигрантов в России - это мужчины в возрасте 30-39 лет [27].

Так, основная часть трудовых мигрантов России занята в сферах, представленных на рисунке 2.7

 

           Рисунок  2.7 - Структура занятости работников - мигрантов в России

 

Иностранная рабочая сила поступала на территорию Российской Федерации из 132 стран  мира, в том числе из 38 стран  Европы, 21 страны Северной и Южной  Америки и Карибского бассейна, 42 стран Азии, 27 стран Африканского континента, 4 стран Океании (приложение Е).

Наиболее  крупными поставщиками рабочей силы в Россию из государств-участников СНГ являются Украина, Таджикистан, Узбекистан, Молдавия. За 2008 год численность рабочей силы, прибывающей из Украины и Молдавии, увеличилась, по сравнению с предшествующим 2007 годом, в 1,3 раза, а из Узбекистана и Таджикистана - в 2-2,3 раза. Значительно возросла также численность рабочей силы, прибывающая в Россию из Армении, Азербайджана и Киргизии, - в 1,5-2 раза [1, С. 78].

Сохраняется тенденция роста численности  рабочей силы, поступающей из Китая, Турции, Вьетнама. Эти страны по-прежнему остаются основными поставщиками иностранной  рабочей силы из стран вне СНГ.

В общей  численности иностранных граждан, занятых в 2010 году в экономике России, женщины составляли 15,8%. Более четверти иностранных работников - молодежь в возрасте до 30 лет, 36,0% составляют лица в возрасте от 30 до 39 лет, 27,6% - в возрасте от 40 до 49 лет.

В основном иностранная рабочая сила привлекается в ограниченный круг российских регионов, среди которых безусловным лидером является столица. Так, в 2010 году в экономику Москвы было привлечено более 34% от общей численности иностранной рабочей силы, Московской области - 7,3%, Свердловской области - 3,8%, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и Ямало-Ненецкого автономного округа - 3,5% и 3,7% соответственно, Приморского края и Санкт-Петербурга - по 3,3%, Краснодарского края - 2,4%, Красноярского края - 2,3%.

Увеличивается и число россиян, выезжающих на работу за границу. Численность российских граждан, выехавших на работу за границей в 2010 году при содействии организаций, имеющих лицензию на деятельность, связанную с трудоустройством российских граждан, составила 60,9 тыс.человек, что на 4,6 тысячи человек, или 8,2% больше, чем в 2009 году.

Основными импортерами российской рабочей  силы по-прежнему остаются Кипр (10,5 тысячи человек), Соединенные Штаты Америки (7,4), Мальта (4,4), Либерия (4,0), Германия (3,3), Греция (2,9), Япония (2,6 тысячи человек) [27].

Отразим миграционный прирост трудовых ресурсов в таблице Ж.1 на основании данных приложения Е [23. С. 342-343].

Подробнее динамику миграционного прироста трудовых ресурсов за 2006– 2010 гг. можно увидеть  на рисунке 2.8