Статистико-экономический анализ использования трудовых ресурсов

              B=0 – тенденции нет;

              B>0 – тенденция роста;

              B<0 – тенденция снижения.

     Значение  B показывает, как в среднем изменяется показатель динамики. 

     Таблица 9 - Расчет величин для вычисления параметров уравнения прямой линии. 

 

     Вычислим  значение А и В:

     А=1018/4=254,5

     В=104/20=5,2

     Итак, мы получили уравнение:

       = 254,5+5,2·t

     Результаты, произведенные  аналитическим выравниванием ряда динамики, изображены на рисунке 2.

    

     

Рис. 2- Динамика численности работников 

      Рассчитаем  среднеквадратическое отклонение эмпирических уровней от тренда:

       = = 3,92

      Найдем  значение коэффициента аппроксимации:

      Ка = * 100% = * 100% = 1,5%

      На  предприятии наблюдается тенденция  к увеличению численности работников. Данная тенденция является устойчивой, о чем свидетельствует небольшое значение коэффициента аппроксимации.

      Так же необходимо рассчитать ряд специальных  коэффициентов оборота работников организации. 
 

     Таблица 10 – Вспомогательная таблица для расчета коэффициентов оборота работающих. 

 

     Перед тем как приступить к расчету необходимых показателей, необходимо в начале найти среднесписочную численность работников ООО «Октябрьское агрообъединение» за каждый год. Для этого нужно просуммировать численность работников на начало года и на конец года и эту сумму разделить на два, т.е. в 2005 году среднегодовая численность составляла 249 человек, в 2006 году – 266, а в 2007 – 266 работающих. 

     Таблица 11 – Показатели движения рабочей силы в ООО «Октябрьское агрообъединение» 

 

     Из  данных таблицы можно сделать  вывод, что самый высокий коэффициент  оборота по приему наблюдался в 2006 году, и в этом же году был самый низкий показатель оборота по увольнению. Самый низкий найм работников наблюдается в 2007 году, а так же в этом году было наибольшее количество увольнений. В 2006 году коэффициент замещения рабочей силы гораздо больше уровня других лет, это свидетельствует о том, что в данный год общество больше принимало людей на работу, чем увольняло. Это указывает на наилучшую деятельность предприятия. 
 
 
 
 

6. Баланс труда 

     Для анализа использования рабочего времени в хозяйстве применяется  балансовый метод расчета. Баланс трудовых ресурсов независимо от его вида есть система наиболее общих взаимосвязанных экономических показателей, характеризующих конкретные условия и результаты отдельных сторон и стадий процесса воспроизводства рабочей силы. С помощью балансов труда определяется уровень обеспеченности рабочей силой, выявляются резервы труда. При недостатке рабочей силы принимаются меры по ее обеспечению, как путем перераспределения трудовых ресурсов, так и реализации соответствующих мероприятий, способствующих повышению производительности живого труда, вызывающих снижение потребности в рабочей силе.

     В статистической практике в качестве единицы измерения рабочего времени  служат человеко-день и человеко-час.

     Под человеко-днем понимают явки на работу одного человека в течение полного рабочего дня. В статистике отработанным человеко-днем для работника считается такой день, когда он явился и приступил к работе независимо от ее продолжительности.

     Человеко-днем целодневного простоя считается такой день, когда работник явился на работу, но по тем или иным причинам, обычно от него не зависящим, к работе не преступил.

     Человеко-днем неявки считается для работника, состоящего в списках предприятия, такой день, когда он не явился на работу, независимо от того, должен он в этот день работать или нет.

     Учет  рабочего времени в человеко-днях не позволяет вскрыть потери рабочего времени, которые могут иметь  место внутри рабочего дня, что обусловлено  спецификой самого понятия "отработанный человеко-день". Поэтому наряду с  учетом рабочего времени в человеко-днях осуществляется учет в человеко-часах.

     В человеко-часах учитывается фактически отработанное время и внутрисменные  перерывы внутри рабочего дня. В статистической отчетности учет в человеко-часах  ведется только по рабочим. Отработанными человеко-часами считается час фактической работы одного человека. В свою очередь по режиму работы отработанные человеко-часы делятся на урочные и сверхурочные. Наличие сверхурочных часов является следствием неритмичной работы предприятия и других недостатков в организации производства.

     Внутрисменные перерывы представляют собой невыполнение рабочими производственных обязанностей внутри смены. Внутрисменные перерывы, порожденные невыполнением рабочими производственных обязанностей внутри смены, относятся к внутрисменным потерям рабочего времени, или внутрисменным простоям.

     В статистической практике внутрисменными простоями считается время простоев, которые имели место внутри рабочего дня или смены, продолжительностью от 5 мин.

     Система показателей использования рабочего времени на предприятии строится на классификации календарного фонда времени, учете его использования в разрезе выделенных в ней группировок и ряда взаимосвязанных относительных показателей в различных единицах измерения.

     Календарный фонд времени, составляющий физически предельные ресурсы рабочего времени предприятия, равен числу работников умноженному на число календарных дней в году, или сумме явок и неявок всех работников в течение года. Календарный фонд отражает то же экономическое содержание, что и показатель среднесписочной численности работников исчисленный в человеко-днях.

     Календарный фонд без праздничных и выходных дней называется табельным фондом рабочего времени.

     Максимально возможный фонд рабочего времени, который  характеризует наилучший показатель использования рабочего времени, определяется как разность между календарным фондом и суммой очередных отпусков, праздничных и выходных дней. Отношение максимально возможного фонда рабочего времени к среднесписочной численности работающих показывает среднюю продолжительность рабочего года. Этот показатель является одной из социально-экономических характеристик труда. 

     Таблица 12 – Баланс труда за 2007 год 

 

     Коэффициент использования фонда рабочего времени =

* 100% = * 100% = 95,7%;

     Коэффициент потерь рабочего времени =

* 100% =  * 100% = 4,3%;

     Коэффициент потерь по уважительным причинам =

* 100% =

* 100% = 2,5%

     Коэффициент потерь без уважительных причин =

* 100%=

* 100% = 1,8%

      Фонд  рабочего времени в ООО «Октябрьское агрообъединение» используется на 95,7%, т.е. 4,3% - это потери рабочего времени. Данные потери могут быть, как и по уважительным, так и не по уважительным причинам. В данном предприятии можно отметить благоприятную ситуацию, так как 2,5% потерь рабочего времени приходиться на уважительные причины (болезни, выполнение государственных обязанностей и т.д.), и только 1,8% относятся к потерям без уважительных причин (прогулы, неявки с разрешения администрации, целодневные простои и т.д.)  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

7. Индексный анализ оплаты труда на предприятии 

     Статистика  каждой отрасли народного хозяйства изучает следующие вопросы, связанные с применением живого труда:

     1. статистика трудовых ресурсов  и их использования; 

     2. статистика производительности  труда; 

     3. статистика заработной платы. 

      Статистику  трудовых ресурсов и их использования, статистику производительности труда я уже рассмотрела. Необходимо для полного анализа рассмотреть еще и статистику заработной платы индексным методом. За отчетный год я взяла 2007 год, а за базисный – 2005 год.

     В статистике под индексом понимается относительная величина (показатель), выражающая изменение сложного экономического явления во времени, в пространстве или по сравнению с планом. В связи с этим различают динамические, территориальные индексы, а также индексы выполнения плана. Многие общественные явления состоят из непосредственно несопоставимых явлений, поэтому основной вопрос – это вопрос сопоставимости сравниваемых явлений. К какому бы экономическому явлению ни относились индексы, чтобы рассчитать их, необходимо сравнивать различные уровни, которые относятся либо к различным периодам времени, либо к плановому заданию, либо к различным территориям. В связи с этим различают базисный период (период, к которому относится величина, подвергаемая сравнению) и отчетный период (период, к которому относится сравниваемая величина). При исчислении важно правильно выбрать период, принимаемый за базу сравнения. Индивидуальные индексы выражают соотношение отдельных элементов совокупности. Это темпы роста, показатели выполнения плана или относительные показатели территориального сравнения. Индивидуальный индекс обозначается i и определяется сопоставлением двух величин, характеризующих уровень изучаемого явления во времени или в пространстве, т.е. за два сравнимых периода.  В статистической литературе принято количество обозначать буквой -q , цену - p, себестоимость z, затраты времени на производство единицы продукции- t.  Общие индексы показывают соотношение совокупности явлений, состоящей из разнородных, непосредственно несоизмеримых элементов. Общие индексы обозначаются символом  « Y ».