Статистико-экономический анализ использования трудовых ресурсов

      Таблица 13 – Численность и фонд оплаты труда работников ООО «Октябрьское агрообъединение» 

     Определяем  индексы, показывающие изменения фонда оплаты труда.

     Определяем  индекс общего фонда оплаты труда, который равняется:

     У = * 100% = * 100% = 167,4%

     Определяем  индекс численности и структуры:

     У= * 100% = * 100% = 76,6%

     Определяем  индекс оплаты труда постоянного  состава:

     У= * 100% = * 100% = 218,5%

     Определяем  индекс средней оплаты труда всех работников (индекс переменного состава):

     У= : = * 100% = : * 100% = 220,2%

     Определяем  индекс структуры работников:

     У= : * 100% = : * 100% = 100,8%

     Определяем  индекс численности работников:

     У= * 100% = * 100% = 76%

     Проведем  взаимосвязь индексов и тем самым  проверим правильность расчетов: индекс средней оплаты труда должен быть равен произведению индекса оплаты труда постоянного состава и индекса структурных сдвигов:

     2,185 * 1,008 = 2,202

     Фонд  оплаты труда в отчетном году превышает  фонд оплаты труда в базисном году на 67,4%.Численность работников в 2007 году уменьшилась на 24% по отношению к 2005 году. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     8. Выводы и предложения 

     ООО «Октябрьское агрообъединение» является одним из крупных хозяйств области. В настоящее время производственное направление в обществе – зерно-молочное. Из полученных расчетов видно, что объем валовой продукции в 2005 году был очень низкого уровня. Это связано в первую очередь с тем, что деятельность предприятия в этом году была убыточной. Но в 2006 и 2007 годах этот показатель значительно увеличивается. Это достигается путем повышения урожайности культур и продуктивности животных. Площадь сельскохозяйственных угодий возрастает, а так же и возрастает площадь пашни, что свидетельствует об улучшенном использовании земельных угодий. И уже к 2007 году вся площадь угодий преобразуется в пашню за счет увеличения ее продуктивности. Общество с ограниченной ответственностью «Октябрьское агрообъединение» обладает достаточной материально-технической базой для развития производства.

     Производительность  труда в 2007 году значительно возросла, чем в 2005 году практически по всем видам продукции, кроме производства свинины. В растениеводстве средняя производительность увеличилась на 135,4%, в животноводстве – на 34,4%, а в общем по всему предприятию – на 59,1%.

     Фонд  рабочего времени в ООО «Октябрьское агрообъединение» используется на 95,7%, т.е. 4,3% - это потери рабочего времени. Данные потери могут быть, как и по уважительным, так и не по уважительным причинам. В данном предприятии можно отметить благоприятную ситуацию, так как 2,5% потерь рабочего времени приходиться на уважительные причины (болезни, выполнение государственных обязанностей и т.д.), и только 1,8% относятся к потерям без уважительных причин (прогулы, неявки с разрешения администрации, целодневные простои и т.д.)

       На предприятии трудовые ресурсы являются важнейшим элементом производительных сил, определяют темпы роста производства и производительности труда, качество продукции и успешную работу предприятия. Численность работников определяется тремя основными факторами: объемом и качеством выпускаемой продукции; основными задачами дальнейшего развития предприятия; доступным уровнем производительности труда и его влиянием на прирост объемов производства.

     Предприятие с каждым годом стремиться увеличить  число работников, и это приводит к расширению производства. В 2009 году общество наняло на работу на 7% больше рабочих, чем в 2007 году. Это связано с увеличением трудоемкости производственных процессов и увеличением площади сельскохозяйственных угодий.

     В предстоящем периоде перед хозяйством стоит задача рациональной организации производства и труда. Основными мероприятиями рациональной организации производства и труда являются: разделение труда и расстановка работников на производстве; организация рабочих мест и их обслуживание; внедрение рациональных трудовых процессов; создание благоприятной трудовой обстановки; организация заработной платы и материального стимулирования; организация производственного обучения; охрана труда и техника безопасности. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

8. Список используемой  литературы 

1. Альбом  наглядных пособий по общей теории статистики. - М.: Финансы и статистика, 1991.
2. Бендина Н.В. Общая теория статистики (конспект лекций). - М.: ПРИОР, 1999.
3. Громыко Г.Л. Статистика. М.: Изд-во МГУ, 1981.
4. Гусаров В.М. Теория статистики. - М.: Аудит,2003.
5. Елисеева И.И., Юзбашев М.М. Общая теория статистики: Учебник / Под ред. И.И. Елисеевой. М.: Финансы и статистика, 1998.
6. Ефимов М.Р., Петрова Е.В., Румянцева В.Н. Общая теория статистики. Учебник, - М: ИНФРА-М, 1998.
7. Методологические положения по статистике. Вып. 1. Госкомстат России. - М., 1996.
8. Общая теория статистики. Под ред. А.Я. Боярского, Г.Л. Громыко издание второе, переработанное и дополненное издательство Московского университета. 1985.
9. Общая теория статистики: статистическая методология в изучении коммерческой деятельности. Учебник под ред. Спирина А.А., Башиной О.Э. М.: Финансы и статистика. 1997.
10. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат РФ, 2004.
11. Рябикин В.И. Актуарные расчеты. М.: Финстатинформ, 1996.
12. Система показателей социальной статистики: концепция, методология, практика. - М.: ИСЭПН РАН, 1991.
13. Социально-экономическая статистика, под ред. Г.Л. Громыко. Изд. МГУ, 1989. 
14. Статистический словарь / л. ред. Королев М.А. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика. - 1999.
15. Статистический словарь. Под ред. Юркова Ю.А. - М.: Финстатинформ, 1996.
16. Теория статистики. Учебник. Под редакцией Р.А. Шмойловой. - М: ИНФРА-М., 1996.
17. Федеральная целевая программа "Реформирование статистики в 1997 - 2000 годах". Журнал "Вопросы статистики". 1997, №1.
18. Экономическая статистика. Учебник. Под ред. Иванова. - М.: ИНФРА-М., 1998.