Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Января 2012 в 21:26, контрольная работа
Описание
Типовые затраты рабочего времени на различные виды работ были определены Центральным бюро нормативов по труду Минтруда при участии многих министерств и ведомств. Для расчета нормы и времени руководствуются «Типовые нормы времени на работы по комплектованию и учёту кадров», которые в 1991 г. заменили на «Межотраслевые укрупнённые нормативы времени на работы по комплектованию и учёту кадров», утверждённые постановлением Минтруда 14.11.1991 № 78. Они используются, прежде всего, при обосновании необходимой численности работников службы кадров.
Содержание
1. Организационное обеспечение ведения кадровой деятельности. 3
Рассмотреть вопросы: должностной и численный состав. Требования к квалификации. Положение о кадровой службе.
2. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах. 11
Рассмотреть вопросы: виды сезонных работ. Виды трудовых договоров с сезонными работниками. Документирование деятельности сезонных работников.
3. Практическое задание. 18
1. Составьте алгоритм пошаговой процедуры становления кадрового делопроизводства во вновь открытой фирме.
2-3. Подготовьте приказ о приеме на работу и сделайте запись в трудовую книжку в раздел сведения о работе. Добавить недостающие реквизиты.
Свиридова Анна Алексеевна принята на работу с 10.10.2010 в ЗАО «Май» продавцом с окладом 10000 руб. 00 коп. Установлен суммированный учет
рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Трудовым договором
определено испытание на срок 2 месяца. Список использованных источников. 21
(должность
(специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации)
Суммарный
учет рабочего времени с учетным
периодом 3 месяца
Трудовым
договором определено испытание
на срок 2 месяца
(условия
приема на работу, характер работы)
с тарифной
ставкой (окладом)
10000
руб.
00
коп.
(цифрами)
надбавкой
руб.
коп.
(цифрами)
с испытанием
на срок
месяца(ев)
Основание:
Трудовой
договор от “
10
”
10
20
10
г. №
45
Руководитель
организации
директор
Ершов И.К.
(должность)
(личная подпись)
(расшифровка
подписи)
С
приказом (распоряжением)
работник ознакомлен
“
”
20
г.
(личная подпись)
Запись
о приёме на работу
№
записи
Дата
Сведения
о приеме на работу,
переводе на другую
постоянную работу,
квалификации, увольнении (с
указанием причин и
ссылкой на статью, пункт
закона)
Наименование,
дата и номер документа,
на основании которого
внесена запись
1
2
3
4
Закрытое
акционерное
общество
«Май»
(ЗАО
«Май»)
3
10
10
2010
Принята
продавцом
Приказ
от
10.10.2010
№12-а
Список
использованной литературы
Андреев С.В.
– Кадровое делопроизводство (с
учетом нового Трудового Кодекса РФ).
Практическое пособие. – М.: Альфа-Пресс,
2002
Гражданский
кодекс Российской Федерации от 18 декабря
2006
Кадровое
делопроизводство / Н. М. Березина, Е. П.
Воронцова, Л. М. Лысенко. СПб.: Питер, 2004
Красавин
А.С. Приказы по кадрам в организации //
Секретарь-референт. 2004. № 2-3
Красавин
А.С. Документирование трудовой деятельности
работников. – М.: ИНФРА-М, 2007
Печникова
А.В. Документация отдела кадров предприятия
– М., - 2005
Справочник
по кадровому делопроизводству : Более
200 образцов и форм с коммент. На основе
Трудового кодекса Рос. Федерации / Л.В.
Труханович, Д.Л. Щур. 3-е изд., перераб. и
доп. М.: Дело и Сервис, 2005
Трудовой
кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. Федерального
закона №90-ФЗ от 30.06.2006
Труханович
Л.В., Щур Д.Л. Кадры предприятия: Справочник
по кадровому делопроизводству. - М.: Изд-во
«Дело и сервис», 2008
Янкович
Ш.А. Делопроизводство в кадровой службе
– М.: Юнити, 2006