Понятие, основание и условия наступления юридической ответственности. Виды юридической ответственности

     Также закон исходит из полного равенства  супругов в семье и устанавливает, что вопросы материнства, отцовства, воспитания, образования детей и другие вопросы жизни семьи решаются супругами совместно, т.е. по взаимному согласию. Равенство супругов в семье не только закрепляется как общий принцип, но и гарантируется во всех областях семейных отношений.

     В нормальной семье супруги обычно легко достигают согласия по самым  сложным вопросам. Но даже в такой  семье могут возникнуть разногласия, в зависимости от их характера они могут стать предметом рассмотрения суда или административного органа. Так споры, касающиеся воспитания детей, рассматриваются органом опеки и попечительства, однако в большинстве случаев закон не допускает вмешательства «арбитра» в принятие супругами решений. Спорные вопросы могут быть решены только путем взаимных договоренностей – если единства в решении не достигается, то это может привести к конфликтам в семье и в конечном итоге – к расторжению брака.

     Многое  в семье зависит от совместных усилий супругов. Супруги обязаны строить отношения на основе взаимоуважения и взаимопомощи, содействовать благополучию и укреплению семьи, заботиться о благосостоянии и развитии своих детей (ст. 31 СК РФ). Поэтому оба супруга должны не только стремиться в меру сил и возможностей содействовать материальному благополучию семьи, но и создавать в ней благоприятную атмосферу, способствовать духовному, нравственному и физическому развитию всех членов семьи. Взаимная помощь и поддержка становится особенно необходимой, когда в семье кто-то нуждается в повышенном внимании и уходе – беременная жена, малолетний ребенок, супруг-инвалид и т.п. Однако Семейный кодекс РФ не содержит юридических санкций за нарушение указанных обязанностей.

     Одним из основных личных прав супругов является право выбора супругами фамилии  при вступлении в брак. В зависимости от того, как разрешен в законе того или иного государства этот вопрос, определяется подход государства к семейным отношениям, к положению женщины в обществе и семье. В соответствии с российским законом выбор фамилии зависит только от воли самих вступающих в брак. Каждый из них самостоятельно определяет, сохранит ли он при вступлении в брак свою добрачную фамилию или примет фамилию другого в качестве общей фамилии. Как правило, супруги принимают общую фамилию, которая подчеркивает общность интересов членов семьи, облегчает реализацию прав и обязанностей супругов, родителей, детей.

     Супруги свободно и самостоятельно решают вопрос о фамилии и в случае расторжения их брака. Каждый из супругов (муж или жена) может после развода оставить себе фамилию, принятую им при заключении брака, или просить восстановить ему его добрачную фамилию. Согласия другого супруга на сохранение его фамилии разведенным супругом обычно не требуется.

     Что касается имущественных правоотношений супругов, то они возникают по поводу нажитого в браке имущества, а также в связи с предоставлением средств на содержание друг друга. Имущество супругов делится на общее и личное (раздельное) имущество супругов. Причем понятие «имущество» охватывает денежные средства (доходы) и вещи: движимые (автомобиль, предметы обихода) и недвижимые (земельный участок, дом, квартира, дача, гараж). Имуществом также признают имущественные права (обязательственные требования), которые возникают в результате пользования имуществом (обязательственные требования по вкладам в банках, по ценным бумагам).

     Общим имуществом супругов признается имущество, нажитое супругами во время их брака, а личным имуществом каждого из супругов – имущество, приобретенное до брака (добрачное), а также имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар, в порядке наследования или по другим безвозмездным сделкам. К личному имуществу каждого из супругов относятся также вещи индивидуального пользования (одежда, обувь), за исключением драгоценностей и других предметов роскоши (ст. 36 СК РФ).

     Общее имущество является общим независимо от того, приобретено ли оно на имя обоих супругов или только одного из них, не имеет также значения, на чье имя зарегистрировано имущество, требующее регистрации. Общее имущество супругов признается законом (ст. 34 СК РФ) совместной собственностью супругов. Этот установленный законом правовой режим собственности на общее имущество супругов именуется законным режимом имущества супругов, суть которого состоит в том, что каждый из супругов имеет право собственности на все имущество, а не на какую-либо его долю. Пока существует совместная собственность, доли супругов не выделяются, выделение долей супругов производится только при разделе общего имущества супругов или необходимости выделения из него доли одного из супругов.

     Каждый  из супругов имеет равное право на общее имущество независимо от того, каков был его доход, в чем заключалось участие в приобретении того или иного имущества. Права супругов признаются равными и в тех случаях, когда один из супругов вообще не работает, а занят ведением домашнего хозяйства и уходом за детьми или по другим уважительным причинам не имеет самостоятельного дохода (например, является инвалидом).

     Супруги как равноправные сособственники владеют, пользуются и распоряжаются общим  имуществом по взаимному согласию с  целью удовлетворения своих интересов, интересов детей и других членов семьи. Сделки по распоряжению общим имуществом (продажа, дарение) супруги могут совершать не только сообща, но и каждый в отдельности. При этом согласие на это другого супруга предполагается, и доверенности от него не требуется. Поэтому сделка, совершенная одним из супругов без согласия другого, может быть признана судом недействительной по требованию последнего только при том условии, если будет доказан тот факт, что вторая сторона в сделке знала или должна была знать о возражении супруга против данной сделки (п. 2 ст. 35 СК РФ), т.е. действовала недобросовестно. В случае признания сделки недействительной применяются правила п. 2 ст. 167 Гражданского кодекса РФ, т.е. обе стороны по сделке возвращаются в первоначальное положение.

     Личное  имущество супругов принадлежит  каждому из них на праве личной (частной) собственности (ст. 36 СК РФ), поэтому своим личным имуществом муж и жена владеют, пользуются и распоряжаются самостоятельно. Каждый из них по собственному усмотрению вправе продать, подарить, обменять и другим способом распорядиться своим имуществом. При разделе общего имущества супругов личное имущество супругов не учитывается. При этом личное имущество одного из супругов может быть признано общим имуществом супругов в случае, если оно существенно увеличилось в своей стоимости (капитальный ремонт, реконструкция, переоборудование и т.п.) вследствие трудовых или денежных затрат, произведенных за счет общего имущества или личного имущества другого супруга (ст. 37 СК РФ).

     Раздел  общего имущества регулируют ст. 38, 39 Семейного кодекса РФ и обычно производится, когда брак прекращается. Однако иногда производят раздел имущества и при существовании брака - необходимость в этом может быть обусловлена разными причинами. В некоторых случаях раздел имущества в период брака обязателен (ст. 45 СК РФ). Когда раздел имущества не связан с прекращением брака – делится имущество, которое имеется в наличии на момент раздела. Что касается имущества, которое будет приобретено супругами в дальнейшем, то на него будет распространяться законный режим.

     При отсутствии спора между супругами (бывшими супругами) они сами производят раздел их общего имущества по взаимному согласию. В тех случаях, когда супруги не достигли соглашения, то раздел их общего имущества производится судом. В большинстве случаев такой раздел производится по требованию супругов (или одного из них) в бракоразводном процессе. 

     3. ЗАДАЧА

    За  грубейшее нарушение правил внутреннего  трудового распорядка директор наказал Макова переводом на нижеоплачиваемую работу сроком на 3 месяца. Работник обжаловал этот приказ в комиссии по трудовым спорам.     Какое решение вынесет КТС? Ответ обоснуйте.

    Комиссия  по трудовым спорам (далее КТС) является обязательным первичным органом  по рассмотрению трудовых споров, возникающих  между работником и предприятием, за исключением споров, по которым законодательством установлен иной порядок их разрешения.

    Согласно  Трудовому кодексу РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные  разногласия между работодателем  и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    Индивидуальным  трудовым спором признается спор между  работодателем и лицом, ранее  состоявшим в трудовых отношениях с  этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

    Индивидуальный  трудовой спор рассматривается комиссией  по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя  не урегулировал разногласия при  непосредственных переговорах с работодателем.

    Работник  может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был  узнать о нарушении своего права.

    В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

    Порядок создания КТС 

    КТС образуется из равного числа представителей работников и работодателя. Численность  КТС составляет 6 (шесть) человек. Срок полномочий КТС три года.

    Представители работодателя в КТС назначаются руководителем организации.

    Представители работников в КТС избираются общим  собранием работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем  собрании работников.

    Членом  КТС может быть выбран любой работник Предприятия.

    Выдвижение  кандидатур осуществляется непосредственно  на общем собрании работников. Порядок  голосования (тайное или открытое) определяется по решению общего собрания. Избранными в состав КТС считаются кандидатуры, получившие большинство голосов и за которых проголосовало более половины присутствующих на общем собрании.

    Члены комиссии могут быть исключены из нее в случае неисполнения или  ненадлежащего исполнения своих  обязанностей. Решение об исключении члена КТС из ее состава принимается большинством голосов членов КТС по результатам открытого голосования.

    В случае исключения из состава КТС  одного или нескольких членов состав комиссии пополняется в порядке, установленном для образования  комиссии.

    Полномочия  члена КТС (представителя работников) прекращаются также в случае прекращения трудовых отношений с Предприятием, а также на основании личного заявления члена КТС, поданного не позднее месяца до предполагаемого выбытия из состава КТС На оставшийся срок полномочий КТС избирается другой работник, взамен выбывшего, в порядке, определенном пунктом 2.3 настоящего Положения.

    Комиссия  по трудовым спорам избирает из своего состава большинством голосов председателя, заместителя председателя и секретаря  комиссии.

    На  секретаря КТС возлагается подготовка и созыв очередного заседания КТС, прием и регистрация заявлений, поступающих в КТС, вызов свидетелей, специалистов, представителей профсоюзной организации, уведомление заинтересованных лиц о движении заявления, ведение протокола заседания комиссии.

    Председатель  КТС организует работу комиссии, председательствует на заседаниях КТС. В случае отсутствия председателя КТС его обязанности  исполняет заместитель председателя КТС, а при отсутствии последнего любой член комиссии.

    КТС имеет свою печать. Организационно-техническое  обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

    Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС 

    Рассмотрение  спора в КТС производится на основании  письменного заявления работника, в котором указываются существо спора, требования и ходатайства работника, прилагаемые к заявлению документы, а также дата подачи заявления. Заявление должно быть подписано работником.