Понятие, основание и условия наступления юридической ответственности. Виды юридической ответственности

    Прием заявлений в КТС производится секретарем комиссии в помещении  Предприятия в рабочие дни с 10 до 15 часов.

    Поданные  заявления подлежат обязательной регистрации  в журнале, где отражается ход  рассмотрения спора и исполнения решения КТС Работник может потребовать  регистрации заявления в его  присутствии.

    КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

    Спор  рассматривается в присутствии  работника, подавшего заявление, или  уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника.

    В случае неявки работника или его  представителя на заседание указанной  комиссии рассмотрение трудового спора  откладывается. В случае вторичной  неявки работника или его представителя  без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

    Комиссия  по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

    Стороны вправе представлять доказательства, участвовать в их исследовании, задавать вопросы лицам, участвующим в заседании КТС, заявлять ходатайства, давать письменные и устные объяснения по существу спора и по другим вопросам, возникающим в ходе рассмотрения спора.

    Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

    На  заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем  комиссии или его заместителем и  заверяется печатью комиссии.

    Заседания КТС проводятся открыто, на них могут  присутствовать работники Предприятия.

    КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

    Член  комиссии, не согласный с решением большинства, обязан подписать протокол заседания комиссии, но вправе изложить в нем свое особое мнение.

    В решении КТС указываются:

    - наименование работодателя;

    - фамилия, имя, отчество, должность,  профессия или специальность  обратившегося в комиссию работника;

    - даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

    - фамилии, имена, отчества членов  комиссии и других лиц, присутствовавших  на заседании;

    - существо решения и его обоснование  (со ссылкой на закон, иной  нормативный правовой акт);

    - результаты голосования.

    Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику  и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

    Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

    В случае если в решении КТС были допущены арифметические и т.п. ошибки либо между сторонами возникают  разногласия по поводу его толкования, КТС вправе вынести дополнительное решение.

    Исполнение  решений КТС 

    Решение КТС подлежит исполнению в течение  трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

    В случае неисполнения решения КТС  в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

    В удостоверении обязательно должны быть указаны:

    - наименование органа, его выдавшего;

    - дата и номер решения КТС;

    - фамилия, имя, отчество работника,  адрес его места жительства;

    - резолютивная часть решения КТС;

    - дата вступления в силу решения  КТС;

    - дата выдачи удостоверения и  срок его предъявления к исполнению.

    Удостоверение КТС подписывается председателем  и секретарем КТС и заверяется печатью комиссии.

    Работник  может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения КТС В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам КТС может восстановить этот срок.

    Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

    На  основании удостоверения, выданного  КТС и предъявленного не позднее  трехмесячного срока со дня его  получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в  принудительном порядке.

    В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

 

     СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 

    

1. Правоведение. Учебник под редак. В.А. Шкатула. М.: НОРМА-М, 2006 г.
2. Правоведение. Учебник для вузов под ред. М.М.  Марченко М.: Проспект, 2005 г.
3. Семейное право. А.В. Семечкин. Учебное пособие. Курс лекций.  М., 2005 г
4. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года // Российская газета. - 1993. - 25 декабря.
5. Семейный кодекс РФ, М.:, 2007 г.
6. Трудовое право. Учебное пособие. Отв. ред. Л. Толкунова, 2004 г.
7. Трудовой кодекс РФ. М. 2007 г.

    http://e-college.ru/xbooks/xbook055/book/index/index.html?part-015*page.htm

    http://www.allpravo.ru/library/doc100p0/instrum102/item177.html

    http://www.vuzlib.net/beta3/html/1/17824/17832/

    http://19ye.ru/lichnye-pravootnosheniya-suprugov/