Основания и порядок наложения на работника дисциплинарного взыскания

По истечении  года со дня применения последнего дисциплинарного взыскания работник считается не имеющим дисциплинарных взысканий независимо от того, когда  они применены. 

Следовательно, отсутствие у работника в течение  года с момента наложения дисциплинарного  взыскания других мер дисциплинарной ответственности влечет признание  работника не имеющим всех наложенных на него дисциплинарных взысканий, в  том числе и тех, по отношению  к которым срок снятия дисциплинарных взысканий прерывался в связи  с применением к работнику  новых дисциплинарных взысканий. 

Таким образом, юридически значимым обстоятельством  для признания работника не имеющим  дисциплинарных взысканий является отсутствие у него в течение года со дня применения последнего дисциплинарного  взыскания новых мер дисциплинарной ответственности. Однако данное правило действует по отношению к одному работодателю. Как уже отмечалось, прекращение трудовых отношений влечет за собой и окончание отношений по дисциплинарной ответственности. Поэтому привлечение к дисциплинарной ответственности имеет правовое значение для работодателя, от имени которого применяется дисциплинарное взыскание, и работника, привлеченного к дисциплинарной ответственности. Новый работодатель работника не может учитывать примененные к нему дисциплинарные взыскания по прежнему месту работы. 

Таковы основные правила снятия с работников дисциплинарных взысканий, которые обязательны  для полномочных представителей работодателя. В свою очередь у  работников, привлеченных к дисциплинарной ответственности, возникает корреспондирующее  указанным обязанностям право требовать  снятия дисциплинарного взыскания  по истечении одного года со дня  применения последнего дисциплинарного  взыскания работодателем, а также  исполнения других правил снятия дисциплинарных взысканий, в том числе путем  предъявления соответствующих требований в государственную инспекцию  труда или суд. 
 

Заключение 

В результате рассмотрения темы настоящей курсовой работы необходимо сделать ряд теоретических  и практических выводов: 

1. Привлечение  нарушителя трудовой дисциплины  к материальной ответственности  за причинение ущерба нанимателю  не является дисциплинарным взысканием. Меры по взысканию причиненного  нанимателю ущерба могут быть  применены к нарушителю одновременно  с применением дисциплинарного  взыскания. 

2. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок,  независимо от применения мер  дисциплинарного взыскания нанимателем  могут применяться следующие  меры правового воздействия, предусмотренные  правилами внутреннего трудового  распорядка, коллективным договором,  соглашением, иными локальными  нормативными актами: 

· лишение  премий, предусмотренных системой оплаты труда; 

· изменение  времени предоставления трудового  отпуска; 

· уменьшение работнику продолжительности трудового  отпуска на количество дней прогула (оставшаяся часть отпуска должна быть не менее 21 календарного дня); 

· отмена или  уменьшение надбавок за высокие достижения в труде; 

· отмена или  уменьшение единовременного вознаграждения по итогам работы за год и др. 

3. В правилах  внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, соглашениях,  иных локальных нормативных актах  определяются не только виды, но и порядок применения иных  мер правового воздействия к  нарушителям трудовой дисциплины. На практике обычно одна мера  правового воздействия к нарушителям  трудовой дисциплины применяется  наряду с другой, третьей и  т.д. 

4. Меры правового  воздействия не являются мерами  дисциплинарного взыскания, поэтому  их применение будет правомерным  вместе с дисциплинарным взысканием. 

5. Эффективность  воздействия на работника, допустившего  нарушение трудовой дисциплины, тем больше, чем меньше разрыв  между временем совершения проступка  и наложением не него взыскания.  Дисциплинарное взыскание применяется  не позднее одного месяца со  дня обнаружения дисциплинарного  проступка (ст. 200 ТК Республики  Беларусь). Днем обнаружения дисциплинарного  проступка, с которого исчисляется  срок применения взыскания, считается  день, когда непосредственному руководителю  работника стало известно о  совершенном проступке. При этом  не имеет значения, наделен он  правом налагать дисциплинарные взыскания или нет. 

В месячный срок (в течение которого может  быть применено дисциплинарное взыскание) не включается период, когда работник отсутствовал на работе в связи с  болезнью и (или) находился в отпуске (в любом из видов трудового  или социального отпуска, в том  числе и без сохранения заработной платы). Отсутствие по другим причинам, например, прогулы, командировки, из указанного срока не исключаются. При длящихся прогулах месячный срок со дня обнаружения  проступка начинается не с первого  дня прогула, а с последнего, поскольку  только после появления на рабочем  месте работника, совершившего прогулы, станет известно, какова их причина  и может ли быть применено дисциплинарное взыскание. 

Не допускается  применение дисциплинарного взыскания  по истечении шести месяцев, а  по результатам ревизии, проверки, проведенной  компетентными государственными органами или организациями, – двух лет  со дня совершения проступка, не считая времени производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 200 ТК Республики Беларусь). 

Приказ о  привлечении работников к дисциплинарной ответственности объявляется работнику  под роспись в пятидневный  срок. 

6. Работник, не ознакомленный с приказом  о дисциплинарном взыскании, считается  не имеющим дисциплинарного взыскания  (ст. 199 ТК Республики Беларусь). Это  означает, что если приказ объявлен  работнику после истечения указанного  срока или вообще не объявлен (работник не ознакомлен с приказом), то такой приказ и зафиксированное  в нем дисциплинарное взыскание  не будут иметь юридической  силы. Однако если нанимателем  выполнялась обязанность по ознакомлению  работника с таким приказом, но  работник отказался от росписи  (ознакомления), то отказ работника  от ознакомления с приказом  о применении к нему меры  дисциплинарной ответственности  оформляется актом с указанием  присутствующих при этом свидетелей. 

7. Дисциплинарное  взыскание налагается органом  (руководителем), которому предоставлено  право приема (избрания, утверждения,  назначения на должность) и  увольнения работников, либо по  его поручению иным органом  (руководителем). На практике таким  правом обладает, как правило,  «первый» руководитель организации  независимо от наименования (директор, председатель, начальник и т.д.). Наложение  дисциплинарных взысканий другими  должностными лицами будет правомерным  только при условии оформления  передачи таких полномочий приказом  «первого» руководителя. 

8. Если работник  считает, что к нему применено  дисциплинарное взыскание неправильно,  он может обжаловать его. Порядок  обжалования зависит от меры  дисциплинарного взыскания. Дисциплинарные  взыскания, кроме увольнения, могут  быть обжалованы в комиссию  по трудовым спорам, при несогласии  с решением комиссии – в  суд, а дисциплинарное взыскание  в виде увольнения – только  в суд общей компетенции. 
 

Список использованной литературы 

1.  Конституция  Республики Беларусь от 15 марта  1994 г. №2875-XII. (с изм. и доп., принятыми  на Республиканском референдуме  от 24.11.1996, в ред. Решения Республиканского  референдума от 17.11.2004 №1). // Зарег. в Нац. реестре правовых актов Республики Беларусь 04.01.1999, №1/0. 

2.  Трудовой  кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №296-З (в ред. Законов  Республики Беларусь от 19.07.2005 №37-З,  от 16.05.2006 №118-З, от 29.06.2006 №138-З, от 07.05.2007 №219-З) // Зарег. в Нац. реестре правовых актов Республики Беларусь. − 1999. − №80. − 2/70. 

3.  Постановление  Министерства труда Республики  Беларусь от 05.04.2000 №46 – Типовые  правила внутреннего распорядка. // Нац. реестр правовых актов  РБ. – 2000. – №46. 

4.  Декрет  президента Республики Беларусь  от 26.07.1999 г. №29 «О дополнительных  мерах по совершенствованию трудовых  отношений, укреплению трудовой  и исполнительской дисциплины». // Собрание декретов, указов, Президента  Республики Беларусь и постановлений  Совета Министров Республики  Беларусь. − 1999. − №21. 

5.  Закон  РБ «Об основах службы в  государственном аппарате». // Ведомости  Верховного Совета Республики  Беларусь. − 1995. − №35. 

6.  Постановление  Госкомтруда Республики Беларусь  от 21.12.1993 №96 – Квалификационный  справочник должностей государственный  служащих (с изм. и доп. от 28.03.1996). Закон о труде. Б. Волков. –  Т.: Амалфея, 1997. 

7.  Декрет  Президента Республики Беларусь  от 4.12.1997 №28. Положение о квалификационных  коллегиях и дисциплинарной ответственности  судей судов Республики Беларусь. // Собрание декретов, указов Президента  Республики Беларусь, и постановлений  Совета Министров Республики  Беларусь. – 1997. − №34. 

8.  Указ  Президента Республики Беларусь  от 31.08.1999 №509. Дисциплинарный устав  органов подразделений по чрезвычайным  ситуациям Республики Беларусь. // Национальный реестр правовых  актов РБ. − 1999. − №68. 

9.  Сборник  законодательства РБ о трудовой  и исполнительской дисциплине. Пласковицкий A.M., Деревцов В.Ф. − Мн.: Национальный центр «Профессионал» РБ, 1998. 

10.  Веселова  А. Индивидуальная и коллективная  материальная ответственность. // Бухгалтерия  и банки. – 2005. – №5. 

11.  Вольдман  Ю.Я. Новый трудовой кодекс  Российской Федерации: пробелы,  упущения, противоречия, ошибки. // Гражданин  и право. – 2002. – №5. 

12.  Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Дело, 2006. – С. 289. 

13.  Гусов  К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. 2-е изд. – М.: Юристъ, 2004. 

14.  Дзарасов М.Э. К вопросу о трудовом правонарушении и дисциплинарной ответственности за его совершение. // Гражданин и право. – 2002. – №5. 

15.  Ершов  В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор.  – М., 2004. 

16.  Илюшечкин А.В. Возмещение ущерба. // Учет. Налоги. Право. – 2004. – №44. 

17.  Ковалев  В.И. Комментарий к Трудовому  кодексу Российской Федерации  о материальной ответственности  работников – М.: «За право  военнослужащих», 2003. 

18.  Коломиец  А. Проблемы ответственности по  трудовому договору (контракту) за  разглашение информации, составляющей  коммерческую тайну. // Хозяйство  и право. – 1998. – №6. 

19.  Комментарий  к Трудовому кодексу Республики  Беларусь. / Под ред. Василевича  Г.А. – Мн.: Амалфея, 2005. – 1120 с. 

20.  Скобелкин В.Н. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и служащих. − Воронеж, 2000. − С. 38. 

21.  Крикунов  С. Дисциплинарная ответственность  работника. // Трудовое право. −  2004. − №3. − С. 57. 

22.  Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. − М., 1990. − С. 51. 

23.  Верховцев А.В. Трудовая дисциплина. − М., 1999. 

24.  Смирнов  О.С. Трудовое право. Учебник.  Издание 4-ое. – М., Проспект, 2003. 

25.  Сосна  Б.И. Трудовое право: практические  вопросы применения ответственности. // Законодательство. – 2001. – №3. 
 

[1] Дзарасов М.Э. К вопросу о трудовом правонарушении и дисциплинарной ответственности за его совершение. // Гражданин и право. – 2002. – № 5. 

[2] Сосна  Б.И. Трудовое право: практические  вопросы применения ответственности. // Законодательство. – 2001. – №3. 

[3] Комментарий  к Трудовому кодексу Республики  Беларусь. / Под ред. Василевича  Г.А. – Мн.: Амалфея, 2005. – 1120 с. 

[4] Сосна  Б.И. Трудовое право: практические  вопросы применения ответственности. // Законодательство. – 2001. – №3. 

[5] Крикунов  С. Дисциплинарная ответственность  работника. // Трудовое право. −  2004. − № 3. − С. 57. 

[6] Комментарий  к Трудовому кодексу Республики  Беларусь. / Под ред. Василевича  Г.А. – Мн.: Амалфея, 2005. – 1120 с.