Основания и порядок наложения на работника дисциплинарного взыскания

     Задача. Решив уволиться с работы по собственному желанию, работник написал заявление  следующего содержания: " Прошу уводить  меня с работы по собственному желанию". Поставил сегодняшнюю дату и Вечером  в конце рабочего дня он был  приглашен в отдел кадров, где  ему объяснили, что завтра у него последний день работы, а после завтра он на работу может не выходить''. " Позвольте, но мне так быстро увольняться не надо. Я еще хотел поработать, а потом увольняться. " Нет. дорогой. Работодатель решил уволить тебя с завтрашнего дня. Это его право решать о дате увольнения, а не твое. Тем более ты предприятию не нужен". Правы ли работник отдела кадров или директор.  

     Согласно  ст 80 ТКРФ работник должен уведомить работодателя о своем желании уволиться с работы не позднее чем за 2 недели в течение указанного срока начинается на следующий день за днем подачи заявления. Но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения указанного срока. В данном случае работник может продолжать работу на предприятии по согласию с работодателем.  
 

     [1] Трудовой  кодекс Российской Федерации  от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ / Справочно-правовая  система «Консультант плюс»  

     [2] Трудовой  кодекс Российской Федерации  от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ / Справочно-правовая  система «Консультант плюс»  

     [3] Трудовой  кодекс Российской Федерации  от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ / Справочно-правовая  система «Консультант плюс» 

     [4] Александров  Н.Г. Трудовые отношения как  предмет правового регулирования  / Ученые труды ВИЮН. М. -1947. – 420 с.  

     [5] . – Справочно-правовая система  «Консультант плюс».  

     [6] . Гончарова М.А. Дисциплина труда.  Правовое регулирование. Практика. Документы. / под ред. Ю. Л. Фадеева. – Подготовлен для системы Консультант плюс, 2006. – Справочно-правовая система «Консультант плюс».