Правовое регулирование рабочего времени и время отдыха

5 часов в неделю - для  инвалидов 1 или 11 группы;

4 часа в неделю - для  работников в возрасте от 16 до 18 лет;

4 часа в неделю и  более - для работников, занятых  на работах с вредными и  (или) опасными условиями труда,  в порядке, установленном Правительством  РФ.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных  учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное  от учебы время, не может превышать  половины норм, установленных для несовершеннолетних (не более 18 часов - для лиц в возрасте от 16 до 18 лет и 12 часов для лиц в возрасте от 14 до 16 лет).

Для работников, занятых  на работах с вредными условиями  труда, установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых  дает право на сокращенную продолжительность  рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.

Действующий на сегодняшний  день Список утвержден Госкомтруда и ВЦСПС 25 октября 1974 г. Список в основном составлен по производствам, работам и профессиям рабочих и должностям других работников.

Порядок применения Списка определен Инструкцией, утвержденной 21 ноября 1975 г. постановлением Госкомтруда  и Президиума ВЦСПС (приложена к  Списку).

В Списке сокращенная продолжительность  рабочего, времени указана в рабочих  часах при шестидневной рабочей  неделе. При пятидневной рабочей  неделе для лиц, пользующихся сокращенным  рабочим днем в связи с вредными условиями труда, сохраняется установленная  продолжительность рабочего времени  за неделю с соответствующим увеличением  продолжительности рабочей смены. Однако для лиц, имеющих право  на сокращенный шестичасовой рабочий  день в связи с вредными условиями  труда, продолжительность ежедневной работы, как правило, не должна превышать 7 часов. Рабочее время сокращается  лишь в те дни, когда они заняты во вредных условиях труда не менее  половины рабочего дня, установленного согласно Списку.

Статья 92 ТК предусматривает, что сокращенная продолжительность  рабочего времени устанавливается  для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). Так, в соответствии со СТ.333 ТК, Законом РФ "Об образовании" и рядом других нормативных актов  для преподавателей вузов в среднем  установлен шестичасовой рабочий день, в который входит не только учебная, но и научная, и методическая работа, а для учителей норма педагогической нагрузки установлена в 18-36 ч в  неделю.

Согласно постановлению  Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г.1 для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36 часовая рабочая  неделя, если меньшая продолжительность  рабочей недели для них не предусмотрена  иными законодательными актами.

Кроме того, трудовым законодательством  предусмотрены еще два случая, когда продолжительность рабочего времени может быть сокращена:

во-первых, согласно ст.95 ТК РФ продолжительность рабочего дня  или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается  на 1 ч;

во-вторых, в соответствии со ст.96 ТК РФ при работе в ночное время (ночным считается время с 22 до 6 ч) продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч. Это правило  не распространяется на работников, для  которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также для  работников, принятых специально для  работы в ночное время.Продолжительность  работы в ночное время уравнивается с дневной и в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах  при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Неполное рабочее время - это время менее нормированного нормального и сокращенного, устанавливаемое  по соглашению сторон с оплатой пропорционально  отработанному времени.

В соответствии со ст.93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня  или неполной рабочей недели) может  быть установлена как при приеме на работу, так и впоследствии (т.е. уже в период действия трудового  договора) на определенный срок или  без указания срока. При работе на условиях неполного рабочего времени  оплата труда работника производится пропорционально отработанному  им времени или в зависимости  от выполненного им объема работ.

Хотя неполное рабочее  время по общему правилу устанавливается  по соглашению сторон, в некоторых  случаях, определенных законом, работодатель обязан удовлетворить просьбу работника  работать на условиях неполного рабочего времени. Работодатель обязан устанавливать  неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в  возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в  возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным  членом семьи в соответствии с  медицинским заключением.

Лица, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют  трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее  время (нормальное или сокращенное). Так, лицам, занятым неполное рабочее  время, полагаются полный ежегодный  и учебные отпуска; премии за выполненную  работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются  в соответствии с трудовым законодательством.

В трудовых книжках работников факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется.

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Различия сокращенного  и неполного рабочего времени.

 

Сокращенное рабочее  время

Сокращенная продолжительность  рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов  в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов  в неделю в порядке, установленном  Правительством Российской Федерации  с учетом мнения Российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть первая в ред.  Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных  учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей  статьи для лиц соответствующего возраста.

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Настоящим Кодексом и иными  федеральными законами может устанавливаться  сокращенная продолжительность  рабочего времени для других категорий  работников (педагогических, медицинских  и других работников).

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При работе на условиях сокращенного рабочего времени оплата труда работника производится полностью.

 

Неполное рабочее  время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться  как при приеме на работу, так  и впоследствии неполный рабочий  день (смена) или неполная рабочая  неделя. Работодатель обязан устанавливать  неполный рабочий день (смену) или  неполную рабочую неделю по просьбе  беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка  в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а  также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально  отработанному им времени или  в зависимости от выполненного им объема работ.

 

Работа на условиях неполного  рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности  ежегодного основного оплачиваемого  отпуска, исчисления трудового стажа  и других трудовых прав.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.Сверхурочные  работы: условия и порядок их  ведения.

 

Работодатель имеет право  в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами  продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника  в соответствии с ТК РФ, другими  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

• для сверхурочной работы (cт. 99 ТК РФ);
• если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Статья 99 ТК РФ определяет сверхурочную работу как работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами  установленной для работника  продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при  суммированном учете рабочего времени  — сверх нормального числа  рабочих часов за учетный период.

В отличие от ранее действовавшего законодательства теперь сверхурочные работы допускаются не только при  чрезвычайных обстоятельствах (авария, стихийное бедствие, общественно  необходимые работы по водоснабжению, отоплению, освещению и т. д.), но и  в других случаях, если возникла такая  необходимость.

Порядок привлечения к  сверхурочной работе. Оплата сверхурочной работы

 

Сверхурочная работа наряду с ненормированной является одним  из вариантом работы за пределами  установленной для работника  продолжительности рабочего времени.

Особенностью сверхурочной работы является то, что она осуществляется по инициативе работодателя. Если же инициатива переработки будет принадлежать работнику, то речь пойдет о совместительстве.

Сверхурочная работа —  работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами  установленной для работника  продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при  суммированном учете рабочего времени  — сверх нормального числа  рабочих часов за учетный период.

В случаях когда установлен суммированный учет рабочего времени, работодателю необходимо определить в  правилах внутреннего трудового  распорядка учетный период (месяц, квартал  или другой период до года). Это необходимо для правильного подсчета часов, отработанных работником сверхурочно (ст. 104 ТК РФ).

При этом норма рабочего времени за учетный период должна равняться норме, установленной  для соответствующей категории  работников, но не превышать 40 часов  в неделю.

Нормы, касающиеся сверхурочной работы, распространяются как на работников по основному месту работы, так  и на совместителей.

Привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, оно может происходить  эпизодически в определенных случаях (письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1). В  соответствии с ч. 6 ст. 99 ТК РФ в течение  двух дней подряд продолжительность  сверхурочной работы не может превышать  четырех часов.

В настоящее время ТК РФ признает три основных порядка привлечения  к сверхурочной работе:

с письменного согласия работника;

 без письменного согласия  работника;

с письменного согласия работника  и с учетом мнения первичной профсоюзной  организации.

 

Привлечение работодателем  работника к сверхурочной работе допускается с его письменного  согласия в следующих случаях.

• При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени. Привлечение работника к сверхурочной работе в данном случае обусловлено тем, что невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества, либо создать угрозу жизни и здоровью людей.
• При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.
• Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене работника другим сменщиком.

Привлечение работодателем  работника к сверхурочной работе без его согласия допускается  в следующих случаях:

При производстве работ, необходимых  для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо устранения последствий  катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

При производстве общественно  необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи.

При производстве работ, необходимость  которых обусловлена введением  чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в  условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь  или нормальные жизненные условия  всего населения или его части.