Правовое регулирование рабочего времени и время отдыха

В других случаях привлечение  к сверхурочной работе допускается  с письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

 

Запрещено привлечение  к сверхурочной работе

• беременных женщин (ч. 5 ст. 99 ТК РФ);
• лиц в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видео съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, Перечень профессий и должностей которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252) (ст. 268 ТК РФ);
• работников в период действия ученического договора (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);
• иных работников (например, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени).

При привлечении к сверхурочной работе определенных категорий работников работодатель должен (ч. 5 ст. 99 ТК РФ):

• получить письменное согласие работника;
• убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний;
• ознакомить работников под роспись с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы.

К таким работникам относятся (ч. 5 ст. 99, ст. ст. 259, 264 ТК РФ):

• инвалиды;
• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
• работники, имеющие детей-инвалидов;
• работники, осуществляющие уход за больными членами семей в соответствии с      медицинским заключением;
• опекуны (попечители) несовершеннолетних.

Особенности, условия, порядок  привлечения к сверхурочной работе спортсменов и тренеров, в том  числе лиц, не достигших 18 лет, могут  устанавливаться коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 348.1, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).

Единственным исключением  из этого правила, в соответствии со статьей 268 Трудового кодекса  РФ, являются случаи, когда несовершеннолетние работники занимаются творческой деятельностью  в средствах массовой информации, организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках или являются иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений. При этом должно быть учтено мнение Российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

Трудовым законодательством  установлен и еще один перечень граждан, права которых охраняются особо. При уведомлении инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также матерей, отцов, воспитывающих  без супруга (супруги) детей в  возрасте до пяти лет, работников, имеющих  детей-инвалидов или осуществляющих уход за больными членами семей, отцов, воспитывающих детей без матери, и опекунов (попечителей) несовершеннолетних в документе должны быть под расписку ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Особые ограничения на сверхурочные работы предусматривает  статьей 329 ТК РФ для работников транспортных организаций, труд которых тесно  связан с управлением источниками  повышенной опасности. Работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, не разрешается работа за пределами  установленной для них продолжительности  рабочего времени по профессии или  должности, непосредственно связанной  с движением транспортных средств. Перечень профессий (должностей) и работ, непосредственно связанных с  движением транспортных средств, утверждается в порядке, установленном Правительством РФ.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого  работника четырех часов в  течение двух дней подряд и 120 часов  в год, при этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности  сверхурочной работы каждого работника.

При нарушении порядка  привлечения работника к сверхурочной работе работодатель несет ответственность  согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

4.Режим и учет  рабочего времени.

Под режимом рабочего времени  в трудовом праве традиционно  понимается форма его организации, т.е. распределение времени работы (нормы рабочего времени) по определенным календарным периодам, с учетом предоставления полагающегося работнику отдыха в этом периоде.

Согласно ст.100 ТК РФ режим  рабочего времени должен предусматривать:

• продолжительность рабочей недели (нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени);
• виды рабочей недели (пятидневная с двумя выходными дня ми, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику);
• работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников (ст.101 ТК РФ);
• продолжительность ежедневной работы (смены);
• время начала и окончания работы;
• время перерывов в работе (ст.108, 109 и 258 ТК РФ);
• число смен в сутки (ст.103 ТК);
• чередование рабочих и нерабочих дней.

Основные элементы режима рабочего времени устанавливаются  коллективным договором или правилами  внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с  ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.

Чаще всего выделяют три  основных режима рабочего времени - пятидневная  рабочая неделя, шестидневная рабочая  неделя и режим с суммированным  учетом рабочего времени (здесь основным режимным "элементом" является рабочая  неделя). Есть также и другие режимы (как правило, на основе суммированного учета) - ненормированный рабочий  день, режим гибкого рабочего времени, режим с раздробленным рабочим  днем, режим вахтовой организации  работ и т.д.

Как правило, для работников устанавливается пятидневная рабочая  неделя с двумя выходными днями. Там, где по характеру производства и условиям работы такой режим  нецелесообразен, устанавливается  шестидневная рабочая неделя с одним  выходным днем. Она применяется для  работников учебных заведений, на некоторых  предприятиях торговли и т.п.

Введение режима с суммированным  учетом рабочего времени в соответствии со ст.104 ТК РФ допускается в организациях или при выполнении отдельных  видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена  установленная для данной категории  работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие, но не более  одного года) не должна превышать нормального  числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Следует обратить внимание на важность учета рабочего времени, который возлагается на работодателя и необходим для того, чтобы  точно знать, сколько и когда  работал тот или иной работник, и правильно оплачивать его труд. Кроме суммированного выделяют также  поденный и недельный учет рабочего времени. Недельный учет применяется, когда закон нормирует непосредственно  рабочую неделю (40, 36, 24 и 12 ч), а продолжительность  ежедневной работы определяется графиком в пределах установленной недельной  нормы.

Согласно ст.101 ТК РФ ненормированный  рабочий день - это особый режим  работы, в соответствии с которым  отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости  эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами  нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего  трудового распорядка организации. Согласия работника на привлечение  к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени  не требуется, в то же время работодатель не вправе поручать ему выполнение работ, не обусловленных его трудовой функцией.

Согласно ст.119 ТК работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность  которого определяется коллективным договором  или правилами внутреннего трудового  распорядка организации и который  не может быть менее трех календарных  дней. Когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности  рабочего времени с письменного  согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. Правила  предоставления дополнительного отпуска  в организациях, финансируемых из федерального бюджета, установлены  постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 8841.

При работе в режиме гибкого  рабочего времени начало, окончание  или общая продолжительность  рабочего дня определяются по соглашению сторон. При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих  учетных периодов - рабочего дня, недели, месяца и других (ст.102 ТК РФ).

Основным элементом режима гибкого рабочего времени являются скользящие (гибкие) графики работ, устанавливаемые по соглашению между  работником и работодателем. Применение данного режима не изменяет условий  оплаты труда работников, порядка  предоставления им льгот, исчисления трудового  стажа и т.п.

В соответствии со ст.103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три  или четыре смены - вводится в тех  случаях, когда длительность производственного  процесса превышает допустимую продолжительность  ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики работы (сменности) представляют собой форму (способ) распределения  рабочего времени по рабочим дням конкретного учетного периода для  конкретных групп работников, связанных  между собой производственным процессом, или конкретных работников, исходя из установленной для них нормы  рабочего времени и полагающегося  отдыха. При их составлении работодатель учитывает мнение представительного  органа работников. Эти графики, как  правило, являются приложением к  коллективному договору и доводятся  до сведения работников не позднее, чем  за один месяц до введения их в действие. Особо следует отметить, что законом  работа в течение двух смен подряд, даже при согласии работника, запрещена.

На тех работах, где  это необходимо вследствие особого  характера труда, а также при  производстве работ, интенсивность  которых неодинакова в течение  рабочего дня (смены), согласно ст.105 ТК РФ рабочий день может быть разделен на части, чтобы общая продолжительность  рабочего времени не превышала установленной  продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем  на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Для некоторых категорий  работников, например, водителей автомобилей, разделение рабочего дня на части  установлено законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5.Понятие и  виды времени отдыха.

 

Время отдыха — время, в  течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

 

Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ):

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• ежегодный оплачиваемый отпуск.

 

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания  продолжительностью не более 2 часов  и не менее 30 минут, который в рабочее  время не включается (ст. 108 ТК РФ).

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность  устанавливаются правилами внутреннего  трудового распорядка организации  или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания  невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и  приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места  для отдыха и приема пищи устанавливаются  правилами внутреннего трудового  распорядка организации.

На отдельных видах  работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени  специальных перерывов, обусловленных  технологией и организацией производства и труда (ст. 109 ТК РФ). Виды этих работ, продолжительность и порядок  предоставления таких перерывов  устанавливаются правилами внутреннего  трудового распорядка организации. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или  в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и  другим работникам в необходимых  случаях предоставляются специальные  перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее  время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания  и отдыха работников.

В продолжительность рабочего времени не должно включаться время  подготовки к работе, время после  окончания работы, перерывы для отдыха и питания. Организация рабочего времени, порядок чередования времени  работы и отдыха в пределах суток, недели, месяца, года определяются локальными актами работодателя (правилами внутреннего  распорядка, графиками сменности  и др.), которые принимаются работодателем  с учетом мнения органа, представляющего  интересы работников (cт. 190, 372 ТК РФ).