Правовое регулирование рабочего времени и время отдыха

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные  отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению (ст. 257 ТК РФ).

Отпуска, предоставленные  работникам в связи с усыновлением ребенка, оформляются приказом (распоряжением) на основании заявления и документа, подтверждающего право работника  на его получение (решение суда об усыновлении, свидетельство о рождении ребенка).

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в ч. 1 ст. 257 ТК РФ, предоставляется  отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка  и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении  двух и более детей — 110 календарных  дней со дня их рождения.

Порядок предоставления указанных  отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается  Правительством РФ (ст. 257 ТК РФ).

 

Учебные отпуска 

 

Глава 26 ТК РФ устанавливает  гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Согласно ст. 173 и ст. 174 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим  самостоятельно в имеющие государственную  аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального и  среднего профессионального образования  независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся  в этих учреждениях, работодатель предоставляет  дополнительные отпуска с сохранением  среднего заработка (см. таблицу).

 

Для образовательного учреждения высшего профессионального образования 

Для образовательного учреждения среднего профессионального образования 

Для прохождения промежуточной  аттестации на первом и втором курсах соответственно

 

по 40 календарных дне

по 30 календарных дней

На каждом из последующих  курсов соответственно

по 50 календарных дней

по 40 календарных дней

Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных  экзаменов 

4 месяца 

2 месяца 

Сдачи итоговых государственных  экзаменов 

1 месяц 

1 месяц 

 

Работникам, обучающимся  по заочной форме обучения в имеющих  государственную аккредитацию образовательных  учреждениях высшего профессионального  образования, один раз в учебном  году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно, а  работникам, обучающимся по заочной  форме обучения в имеющих государственную  аккредитацию образовательных учреждениях  среднего профессионального образования  — 50 % стоимости проезда.

 

Работникам, обучающимся  по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную  аккредитацию образовательных учреждениях  высшего профессионального и  среднего профессионального образования  на период десять учебных месяцев  перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных  экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная  на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному  месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем  предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня  в течение недели.

 

Учебные отпуска оформляются  приказом (распоряжением) об отпуске  на основании заявления работника  и справки-вызова образовательного учреждения.

 

Работникам, успешно обучающимся  в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования  независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов  на 30 календарных дней в течение  одного года (ст. 175 ТК РФ), а работникам, успешно обучающимся в имеющих  государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях  независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных  экзаменов в IX классе — 9 календарных  дней, в XI (XII) классе — 22 календарных  дня (ст. 176 ТК РФ).

 

Гарантии и компенсации  работникам, совмещающим работу с  обучением, предоставляются при  получении образования соответствующего уровня впервые. Если работник обучается  в двух образовательных учреждениях  одновременно, то гарантии и компенсации  предоставляются только в связи  с обучением в одном из этих образовательных учреждениях, причем этот выбор предоставляется работнику (ст. 177 ТК РФ).

Лицам, совмещающим работу с обучением, гарантии и компенсации  предоставляются только по основному  месту работы (ст. 287 ТК РФ).

Гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173–176 ТК РФ, не распространяются на работников, совмещающих  работу с обучением в образовательных  учреждениях высшего, среднего и  начального профессионального образования, а также на работников, обучающихся  в вечерних (сменных) общеобразовательных  учреждений, не имеющих государственной  аккредитации. Поэтому для них  гарантии и компенсации могут  быть установлены при заключении трудового договора или в коллективном договоре организации.

 

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется  на основании письменного заявления  работника. В своем заявлении  работник должен указать причину, побудившую его обратиться с просьбой к работодателю о предоставлении данного отпуска. Работодатель вправе сам решать, является причина уважительной или нет. Продолжительность  отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между  работником и работодателем. Однако в случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами либо коллективным договором работодатель обязан предоставлять  работникам отпуска без сохранения заработной платы.

Таким образом, отпуска без  сохранения заработной платы условно  можно разделить на две группы:

1. Отпуска, которые предоставляются  по усмотрению работодателя исходя  из интересов организации и  причин, указанных работником.

2. Отпуска, которые работодатель  обязан предоставить работнику  в случаях, предусмотренных ТК  РФ, федеральными законами или  коллективным договором организации. 

 

Отпуска по беременности и  родам предоставляются женщине  по ее заявлению в соответствии с  медицинским заключением. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется  женщине, отцу ребенка, бабушке, дедушке  и другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком может  быть использован полностью или  по частям. ТК РФ также устанавливает  порядок предоставления отпуска  работникам, усыновившим ребенка.

 

Лицам, совмещающим работу с обучением, ТК РФ закреплены гарантии и компенсации, в том числе  предоставление так называемых учебных  отпусков. Одним из условий предоставления гарантий и компенсаций работникам является обучение в образовательных  учреждениях, имеющих государственную  аккредитацию, а также получение  образования соответствующего уровня впервые. Гарантии и компенсации  предоставляются работникам только по основному месту работы.

 

Все перечисленные выше отпуска  оформляются приказами (распоряжениями) об отпуске на основании заявлений  работников, а также документов, подтверждающих событие (свидетельство  о рождении ребенка, решение суда об усыновлении ребенка, справка-вызов  и др.).

 

Периодический отпуск

Периодический отпуск предоставляется:

• при временной нетрудоспособности по больничному листу;
• по беременности иродам (70 + 70 календарных дней);
• материнские отпуска по уходу за ребенком;
• социальные отпуска (без сохранения заработной платы – свадьба, похороны и т.п.);

 

Периодические отпуска предоставляются:

• при временной нетрудоспособности с оплатой пособия по больничному листу;
• по беременности и родам - до родов 70 (при многоплодной беременности - 84) календарных дней и после родов - 70 календарных дней (при осложненных родах - 86, если родились два и более ребенка - 110 календарных дней) по больничному листу, оплачивается пособием в размере 100% среднего заработка;
• материнские отпуска по уходу за ребенком по желанию женщины: частично оплачиваемый пособием по государственному социальному страхованию в размере минимальной зарплаты по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и без сохранения зарплаты по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет с выплатой компенсации за период такого отпуска в размере 50% минимальной оплаты (отпуска по уходу за ребенком засчитываются во все виды трудового стажа);
• социальные отпуска без сохранения зарплаты по просьбе работника для его социальных нужд (свадьба, похороны, поездка и т. д.).

 

Социальные отпуска, которые  работодатель обязан предоставить по просьбе работника в соответствии с законодательством без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ):

• участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
• героям Советского Союза, героям России, полным кавалерам ордена Славы - до трех недель в году;
• работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
• работникам в случае рождения ребенка, регистрации бра­ка, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, или коллективным договором.

Работник может из социального  отпуска вернуться на работу в  любое время, предупредив об этом администрацию. Все социальные отпуска  предоставляются по просьбе работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Придумай свое.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Библиографический список

 

1. Гусов К.Н., ТолкуноваВ.Н.Трудовое право России: Учеб.-М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.-496 с.
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (постатейный) 5-е издание, исправленное, переработанное и дополненноепод ред. Орловского Ю.П. "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2009
3. М. О. Гоуянова, И. А. Костян, В. Г. Малов. – М., 2007.
4. Правоведение: учебное пособие /Под ред. С.Н. Попова, Н.А. Улья-новой. Барнау<span