Государственная служба

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Марта 2013 в 12:31, курсовая работа

Описание

Поскольку Россия, уже хотя бы отчасти, «вписалась» в мировые экономические и политические процессы, реформируя свою административную систему, она не может не учитывать общемировых тенденций, характерных для стран Европы, США, Японии и других стран, достигших определенных положительных результатов в формировании и развитии собственной государственности.
Значительная часть проблем, трудностей и недостатков имеющих место в нашей административной системе не российские, а мировые и вышеперечисленные страны когда-то тоже столкнулись с аналогичными затруднениями, успешно их преодолев.

Содержание

1. Государственная гражданская служба в РФ: понятие, виды, принципы и порядок функционирования
2. Реформирование государственной гражданской службы в РФ
Заключение
Список источников

Работа состоит из  1 файл

Курсовая работа.docx

— 43.79 Кб (Скачать документ)

 

 В компетенцию Бюро  входит назначение служащих на  должности и их продвижение  по службе, оценка результатов  их труда, повышение квалификации, поощрение и наказание, выработка  рекомендаций по совершенствованию  кадровой работы.

 

 Совет по защите  системы заслуг имеет полномочия  по обеспечению соблюдения законов  гражданской службы в области  найма, увольнения и прохождения  службы в соответствии с принципами  системы заслуг.

 

 Совет обеспечивает  защиту служащих от злоупотреблений  и неоправданных кадровых действий  руководителей, заслушивает и  принимает решения по жалобам  служащих и при необходимости  дает указания о корректирующих  и дисциплинарных действиях в  отношении служащего или учреждения.

 

 В ФРГ общее руководство  государственной службой осуществляет  Федеральный комитет по кадрам, который проводит независимую  деятельность в рамках действующих  законов и несет за нее полную  ответственность. 

 

 В рамках компетенции  Комитета его решения обязательны  для всех инстанций.

 

 В Республике Казахстан  создано Агентство по делам  государственной службы, которое,  по мнению специалистов, стало  действенным инструментом реализации  кадровой политики государства. 

 

 На основе самого  современного зарубежного опыта  здесь создана и функционирует  республиканская информационная  система управления кадрами и  государственной службой (РИСУК) - инструмент проведения процедур  конкурсного отбора и аттестации, кадрового менеджмента, мониторинга  и определения текущего состояния  государственной службы.

 

 Противоречивость уже  имеющихся формулировок и принципиальных  положений - залог, к сожалению,  несистемного и противоречивого  становления новой модели государственной  службы.

 

 Целесообразно дальнейшее  укрепление нормативно-правовой  базы государственной службы, повышение  правового статуса органов управления  государственной службой и кадровых  служб государственных органов,  установления четких правил, обеспечивающих  увязку должностных перемещений  государственных служащих с результатами  труда, обучения и использования  полученных знаний.

 

Литература

 

 

1. Иванов В.П. Реформирование  государственной службы: вопросы  и перспективы. // Журнал «Российское  право», 2003,.№ 5. с. 3.

 

2. Указ Президента Российской  Федерации от 19 ноября 2002 года №  1336 "О


Информация о работе Государственная служба