Трудовой договор

2.4 Дифференциация трудовых  договоров по порядку их заключения, изменения и прекращения.

     Данный аспект составляет предмет специального рассмотрения в последующих параграфах настоящей главы. Здесь же отметим лишь самые общие моменты.

•    В ряде случаев действующее законодательство устанавливает более сложный, по сравнению с обычным, порядок заключения трудового договора с отдельными категориями работников, который выражается в проведении предварительного отбора и профессиональной подготовки (например, работники транспорта, отдельные виды государственной службы); проведение конкурса (педагогические работники); избрание на должность (руководители).
• В отличие от общего порядка изменения содержания трудового договора, предполагающего наличие для этого соглашения сторон, в ряде случаев закон допускает изменение содержания работодателем в одностороннем порядке (например, работодателем — физическим лицом).
• Прекращение трудового договора осуществляется исключительно по общим основаниям, указанным в законе. Однако в отличие от этого общего правила отдельные виды трудовых отношений могут быть прекращены по основаниям, предусматриваемым законом особо для соответствующего вида трудовых отношений (отношения с совместителями, педагогическими работниками), определяемым сторонами трудового отношения (отношения с надомниками) либо вовсе без оснований (отношения с руководителями). 

2.5 Общая классификация  видов трудового договора.

     Таким образом,  определяя одну или комбинируя несколько особенностей элементного состава той или иной группы трудовых договоров, а также осуществляя разную степень вмешательства в договорную свободу их субъектов, закон тем самым обеспечивает легальную основу для классификации этих договоров.

     Так, специфика личности работника или работодателя заставляет

выделить такие виды трудового договора, как договоры, заключаемые с несовершеннолетними; женщинами и лицами, выполняющими семейные обязанности; а также с работодателями — физическими лицами, религиозными организациями.

      Далее,  особенности общего правового  положения сторон обусловливают выделение в качестве особых видов трудового договора договоры с совместителями; лицами, совмещающими работу с обучением;

государственными и  муниципальными служащими и т.п.

Характер трудовой деятельности предопределяет выделение трудовых договоров со следующими категориями работников:

• руководителями организаций и членами их коллегиальных исполнительных органов;
• преподавателями;
• творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений;   
• профессиональными спортсменами;
• медицинскими работниками;
• работниками транспорта;
• лицами, работающими в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работниками, проходящими заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу.

     В зависимости  от места применения труда можно различать трудовые договоры с работниками, выполняющими работы вахтовым методом; работниками, занятыми в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; надомниками; работниками, направляемыми на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных, учреждений РФ за границей.

2.6 Дифференциация  трудовых договоров по срокам  их действия.

Предметом трудового договора является живой труд (труд как человеческая деятельность). Деятельность же, как правило, не может ограничиваться одномоментным актом, а представляет собой процесс, так или иначе разворачивающийся во времени. Из этого следует, что в силу объективных причин условие о сроке является обязательным условием любого трудового договора, вне зависимости от того, к какому виду из рассмотренных выше он относится. Таким образом, срок трудового договора является универсальным критерием, применимым для всех видов трудовых договоров. Разделение трудовых договоров в зависимости от сроков их действия, проводимое российским законодательством о труде еще, по крайней мере, с начала XIX столетия, в настоящее время осуществляется ст. 58 ТК РФ.

Как вытекает из указанной  статьи, различают два вида трудовых договоров: заключаемые на неопределенный срок и срочные. При этом законодатель исходит из того, что основным видом является трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок, срочные же трудовые договоры являются исключением из этого общего правила. Соответственно, как порядок формулирования самого срока договора, так и основания, обусловливающие возможность и необходимость заключения срочного трудового договора, определяются действующим законодательством о труде.

     В соответствии  с п. 2 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры  могут заключаться на определенный срок не более пяти лет, “если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами”. Из этого следует, что, во-первых, общий предельный срок, на который может быть заключен трудовой договор, составляет пять лет; во-вторых, как исключение из этого общего правила федеральный закон может предусмотреть иной предельный срок трудового договора (причем процитированный пункт ст. 58 не исключает возможности ограничения федеральным законом срока трудового договора как в пределах пяти лет, так и за рамками этого срока), наконец, в-третьих, срок конкретного трудового договора определяется самими сторонами в границах максимального срока, устанавливаемого федеральным законом.

     В силу ч. 2 ст. 58 ТК  РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

       Как вытекает из содержания ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключен по инициативе работника либо работодателя в случаях (при наличии к тому оснований), определяемых федеральным законом. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 5 и 6 ст. 58 ТК РФ).

     Заключая срочный трудовой договор, стороны должны обязательно оговорить срок его действия, поскольку в противном случае договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

      Таким образом,  как следует из Трудового кодекса  РФ, заключение срочного трудового договора возможно при соблюдении трех условий:

• инициативы работника или работодателя;
• наличия хотя бы одного основания, указанного в федеральном законе, и
• указания в договоре срока его действия, определяемого сторонами в пределах общего пятилетнего срока либо максимальных сроков, устанавливаемых федеральным законом для отдельных видов трудового договора.

При отсутствии одного из указанных условий трудовой договор  считается заключенным на срок неопределенный.

     Анализируя указанные общие условия, следует уточнить, что действующее законодательство о труде устанавливает ряд случаев, когда заключение срочного трудового договора является обязательным в силу прямого указания закона. Следовательно, в этих случаях инициатива сторон может быть направлена не на определение вида трудового договора (срочный или, заключаемый на неопределенный срок), а лишь на уточнение срока действия конкретного трудового договора в рамках максимального срока, устанавливаемого федеральным законом для договоров данного вида.                        

      Общий  перечень оснований, при наличии  которых возможно заключение срочного трудового договора, формулируется в ст. 59 ТК РФ. Все такие основания могут быть объединены, как минимум, в три основные группы. Это основания, обусловливаемые:

• особенностями личности (правового положения) работника или работодателя;
• ограниченностью во времени, в силу определенных обстоятельств, трудовой деятельности, для выполнения которой привлекается работник, и в) местом применения труда работника.

• Срочный трудовой договор может быть заключен с лицами, поступающими на работу в качестве совместителей; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника. Кроме того, заключение срочного трудового договора допускается с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; являющимися пенсионерами по возрасту, а также лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера.

        Наконец, трудовой договор на определенный срок заключается с безработными, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ.

        Возможность заключения срочного  трудового договора может быть обусловлена особенностями юридической личности (правового положения) работодателя. В силу ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор вправе заключать:

• юридические лица, являющиеся субъектами малого предпринимательства (с численностью до 40 работников, а в организациях розничной торговли и бытового обслуживания — до 25 работников);
• любые юридические лица, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
• работодатели — физические лица.

• Характер трудовой деятельности работника обусловливает возможность или необходимость срочного трудового договора, заключаемого:

• для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
• для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные и пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема

                    оказываемых услуг;

• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
• в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;
• с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
• с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры, предусматривающие работу на определенный срок по конкурсу, проведенному в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;
• с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.