Трудовой договор

• Специфика места применения труда работника обусловливает срочный характер трудового договора, заключаемого с:

• лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
• лицами, направляемыми на работу за границу. Срок действия трудового договора определяется в договоре и приказе о зачислении на работу. Продолжительность договора может определяться путем указания как общего срока его действия, так и точного момента окончание договора. Однако конкретный день окончания договора иногда установить невозможно, например, в случае, если работник принимается на работу для замещения женщины, ушедшей в отпуск по уходу за новорожденными ребенком. В силу того, что за женщиной в этом случае сохраняется рабочее место и в соответствии с законом она вправе в любое время прервать свой отпуск и возвратиться на работу, при заключении срочного трудового договора с работником, принимаемым для ее замещения, практически невозможно определить день окончания договора. Поэтому в данном случае возможно заключение срочного трудового договора с неопределенной датой его окончания: «на период отсутствия на работе в связи с отпуском по уходу за ребенком».                     

Поскольку основным видом трудовых договоров являются договоры, заключаемые на срок неопределенный, действующее трудовое законодательство в качестве общего правила устанавливает, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).         

        В качестве разновидности срочного  трудового договора действующий Трудовой кодекс РФ трактует договоры с временными и сезонными работниками. Поскольку такие договоры относятся к категории срочных, им присущи все те особенности, которые характеризуют срочный трудовой договор. Вместе с тем действующее законодательство (гл. 45 и 46 ТК РФ) устанавливает некоторые особенности применения труда временных и сезонных работников.

        Временными, в соответствии с законом (ст. 59 ТК), признаются работники, заключившие трудовой договор для выполнения временных, сроком до двух месяцев, работ. Условие о временном характере работы, как и срок трудового договора, должны быть определены сторонами при заключении договора. Следовательно, в силу ст. 58 ТК РФ, если работы, для выполнения которых приглашен работник, не ограничены каким-либо сроком, либо этот срок превышает два месяца, или если в трудовом договоре не оговорено условие о временном характере договора, работник не будет считаться временным, и нормы гл. 45 ТК РФ на него не распространяются.

Законодательство о  труде устанавливает особенности как в порядке заключения и прекращения трудового договора сроком до двух месяцев, так и в содержании соответствующего трудового правоотношения.

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Российской Федерации (ст. 293 ТК РФ)¹⁵. Распространяя на труд сезонных работников действие общих норм, трудовое законодательство предусматривает для них некоторые особенности, характер которых аналогичен тем, которые устанавливаются при регулировании труда лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

В этой главе мы рассмотрели  способы и основания дифференциации трудовых договоров,  дифференциацию трудовых договоров по составу субъектов, дифференциацию трудовых договоров по содержанию, дифференциацию трудовых договоров по порядку их заключения, изменения и прекращения, дифференциацию трудовых договоров по срокам их действия, а также рассмотрели общую классификацию трудового договора.

Глава III. Содержание трудового договора.

Содержание трудового  договора составляют все его условия, определяющие права и обязанности  сторон. Условно их можно разделить  на два вида. Первый – это условия, установленные законом (например, о соблюдении дисциплины труда, об обязанности работодателя создавать безопасные условия труда и своевременно выплачивать заработную плату, о материальной ответственности сторон и др. (ст. 21, 22 ТК). Они обязательны для сторон в силу самого факта заключения трудового договора и не могут быть отменены по их соглашению.

<span class="dash041e_0431_044b_0447_043d_044b_0439__Char" style=" font-size: 13pt