Ответственность за нарушение турдовых прав работников

Помимо ответственности  за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, предусмотренной статьей 143 УК РФ он устанавливает ответственность и за оставление без помощи лица, находящегося в опасном для жизни или здоровья состоянии и лишенного возможности принять меры к самосохранению по малолетству, старости, болезни или вследствие своей беспомощности. Согласно статье 125 УК РФ тот, кто оставил без помощи лицо, находящееся в опасном для жизни или здоровья состоянии, либо сам поставил его в опасное для жизни или здоровья состояние наказывается штрафом в размере от

пятидесяти до ста минимальных  размеров оплаты труда или в размере заработнойплаты или иного дохода осужденного за период до одного месяца, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев.

соответствии со статьей 145 УК РФ Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, по этим мотивам –

наказываются штрафом  в размере от двухсот до пятисот  минимальных размеров

оплаты труда или в  размере заработной платы или  иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

Также существует уголовная  ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (Статья 145 УК РФ, введена

Федеральным законом от 15.03.99 № 48-ФЗ).В соответствии с этой статьей невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий стипендий, пособий и

иных установленных законом  выплат, совершенная руководителем предприятия,

учреждения или организации  независимо от формы собственности  из корыстной или иной личной заинтересованности – наказывается штрафом в размере от ста до

двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

То же деяние, повлекшее  тяжкие последствия, - наказывается штрафом  в размере от трехсот до семисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до семи

месяцев либо лишением свободы  на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от трех лет или без такового.

Кроме перечисленных видов  ответственности, на основании основных принципов

социального партнерства (ст.24 ТК РФ), действующее трудовое законодательство

дает право сторонам соглашения, коллективного договора по взаимному  согласию между ними устанавливать ответственность за нарушение, неисполнение обязательств по коллективному договору, соглашению, если она не противоречит

законодательству РФ. Условия  и порядок применения таких мер  ответственности к сторонам предусматриваются в соглашении, коллективном договоре или другом документе, принимаемом во исполнение соглашения, коллективного договора.

 

 

1.2 Самозащита трудовых  прав

Одной из форм защиты трудовых прав работника является самозащита, представляющая собой правомерное  поведение потерпевшего (лица, чьи  права нарушаются или находятся  под угрозой нарушения), направленное на предупреждение (пресечение) действий нарушителя, без обращения к помощи судебных и иных органов.

Впервые в ТК РФ прямо  предусмотрена возможность работника  самостоятельно защищать свои права, и  закреплены положения, касающиеся самозащиты трудовых прав.

Способами самозащиты, предусмотренными законом, являются:

1) отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором;

2) отказ работника от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

3)отказ работника от  выполнения работы вследствие  его необеспечения в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты. При этом работодатель не вправе требовать от работника исполнении трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой;

4) приостановление работником  работы с предварительным письменным  извещением работодателя, в случае  задержки выплаты заработной  платы на срок более 15 дней  на весь период до выплаты  задержанной суммы, кроме случаев,  указанных в ст. 142 ТК РФ, когда  приостановка работы не допускается.

Таким образом, самозащита работниками  трудовых прав заключается в отказе работника от работы и направлена, прежде всего, на предотвращение неблагоприятных  последствий, которые могут наступить  в случае продолжения работы, угрожающей жизни или здоровью работника.

При этом работодатель, его  представители не имеют право  препятствовать работникам в осуществлении  ими самозащиты своих трудовых прав. Отказ работника от выполнения работ  по основаниям, предусмотренным законом, не влечет за собой привлечение его  к дисциплинарной ответственности. Более того, преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Анализ основных нарушений  трудовых прав

Показатель информированности  экономически-активного населения  по вопросам трудового законодательства, согласно расчетам Государственной  инспекции труда в Московской области составляет 0,55. Стремление работающих граждан изучать трудовое законодательство объясняется большим  числом нарушений ТК, которые допускаются  на предприятиях и в организациях. 
Нарушения Трудового кодекса чреваты для работодателей дисциплинарными взысканиями, административной ответственностью в виде штрафов, а в некоторых особо тяжких случаях трудовое законодательство предусматривает уголовную ответственность. Однако, несмотря на законодательную базу и регулярные проверки, проводимые Государственной инспекцией труда, нарушений ТК от года к году меньше не становится.

Самыми популярными у  работодателей традиционно являются нарушения в области обучения и инструктирования работников по вопросам охраны труда. А самые грубые нарушения  Трудового кодекса связаны с  невыплатой зарплат, несоблюдением  прав беременных женщин и женщин, воспитывающих  детей до трех лет, нарушением техники  безопасности. При выявлении этих нарушений в отдельных случаях  работодателю могут грозить не только штрафы, но и исправительные работы или лишение свободы.

1. Одним из самых грубых  нарушений трудового законодательства  является нарушение правил техники  безопасности и других правил  по охране труда, повлекшее  за собой вред для здоровья  человека. Нарушитель может быть  наказан штрафом в размере  от 200 до 500 минимальных зарплат. В  случаях, когда пренебрежение  техникой безопасности и нарушение  правил охраны труда стали  причиной смерти, виновным грозит  лишение свободы до пяти лет,  а также лишение прав работать  на определенных должностях

Так 29 сентября 2012 года в  городе Ханты-Мансийск в результате пожара в производственном цехе по переработке нефтяного шлама ООО «Инвест-Ойл» погибли 11 человек. Прокурор округа Александр Кондратьев заявил, что пожар произошел, в числе прочего, из-за недоработок контролирующих органов. В связи с нарушением правил пожарной безопасности, повлекшим по неосторожности смерть работников, в ноябре 2012 года было возбуждено уголовное дело. Гендиректора «Инвест-Ойл» Алексея Карташова, учредителя предприятия Ивана Казмалы, а также технического директора и мастера участка задержали. Гендиректору предъявили обвинение, остальные задержанные были привлечены в качестве свидетелей. Прокуратура также усмотрела признаки халатности в действиях должностных лиц управления Ростехнадзора, которым было известно о нарушениях на предприятии. Следствие продолжается.

2. За невыплату зарплат  и других выплат, установленных  законом, более двух месяцев  по причине личной заинтересованности  руководителю может грозить штраф  в размере до 80000 рублей, запрет  заниматься определенной профессиональной  деятельностью в течение срока  до 5 лет или до двух лет лишения  свободы. Если невыплата зарплаты  повлекла тяжкие последствия,  наказанием может быть лишение  свободы сроком до 7 лет.

К примеру, в ноябре 2012 года в городе Озерске Челябинской  области было возбуждено уголовное  дело по ч.1 ст.145.1 УК РФ из-за невыплаты зарплаты работникам ЗАО «Атомхиммонтаж». Сумма задолженности перед 498 работниками за 2011 – 2012 год составила 21,5 млн. рублей. Следственные органы установили, что средства на выплату зарплаты имелись, но они переводились на счета дочерней организации, хотя экономической необходимости для этого не было. Расследование уголовного дела продолжается.

3. Отказ в приеме на  работу либо необоснованное увольнение  беременных женщин и женщин, воспитывающих  детей в возрасте до 3-х лет.  За это нарушение законодательством  предусмотрены штрафы в размере  от 200 до 500 минимальных зарплат или  исправительные работы от 120 до 180 часов.

Такие случаи — совсем не редкость. По информации Роструда только за 2012 году в отношении женщин было выявлено более 3,5 тысяч нарушений. К примеру, в Челябинской области осенью 2012 года женщина, уволенная с работы продавца в магазине «Зима-лето», обратилась за помощью в городскую прокуратуру. Выяснилось, что предприниматель уволил забеременевшую работницу незаконно, не имея на то достаточных оснований. Работодателя привлекли к административной ответственности.

4. Нарушения трудового  законодательства при приеме  на работу иностранных граждан.  К ним относятся привлечение  к трудовой деятельности иностранцев,  не имеющих разрешения на работу, прием на работу иностранных  граждан организациями, не получившими разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и другие нарушения, связанные с принятием на работу граждан других стран. В качестве наказания предусмотрены штрафы от 25 до 80 тысяч рублей для должностных и от 250 до 800 тысяч рублей для юридических лиц, а также приостановление деятельности сроком до 90 суток.

Волгоградской области проанализировали результаты прокурорских проверок и  пришли к выводу, что работодатели допускают массовые нарушения законодательства при привлечении иностранной  рабочей силы. Особенно много нарушений  происходит при заключении трудовых договоров. А в Красноярске осенью 2012 года сотрудники отдела иммиграционного  контроля УФМС на деревообрабатывающем предприятии обнаружили 24 иностранных работника из Азербайджана и Узбекистана, не имеющих разрешения на трудовую деятельность. Владелец предприятия и мигранты-нелегалы привлечены к административной ответственности. Причем работодатель отдельно несет ответственность за каждого незаконно привлеченного к работе. 

5. Нарушение прав работников  в возрасте до восемнадцати  лет. Такие случаи являются  грубым нарушением трудового  законодательства. Наиболее часто  нарушения происходят из-за несоблюдения  режима во время подработок  школьников и студентов.

 

К примеру, одно из увеселительных заведений Новосибирска было оштрафовано  на 30 тысяч рублей за привлечение  подростка к работе в ночное время. Вопиющие же случаи незаконного использования  детского труда происходят редко  и, как правило, получают широкий  общественный резонанс. Один из таких  скандалов — сообщение об использовании  труда подростков в возрасте до 14 лет компанией Foxconn Technology Group, которая занимается сборкой техники для Apple, Hewlett-Packard, Sony, Intel, Nintendo, Aser и др. в Китае.

6. Нарушение режима труда  и режима отдыха. Сюда относится  непредоставление законных отпусков работникам, сокращение срока продолжительности отпуска, превышение норм продолжительности рабочего времени.

7. Непредоставление гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством.

8. Нарушения при заключении  трудового договора, невыполнение  обязательств по коллективному  договору.

9. Нарушения Трудового  кодекса при приеме на работу  и увольнении сотрудников. Отдельным  пунктом идет незаконное увольнение  работников из-за объявления забастовки  или в связи с коллективным  трудовым спором.

10. Нарушения порядка применения  дисциплинарных взысканий. Работодатель, применяя к работнику дисциплинарные  взыскания, должен получить от  него объяснение в письменной  форме. При отказе от объяснения  необходимо составить акт. Если  этот порядок нарушается, инспекция  по труду может отменить дисциплинарное  взыскание. Грубое нарушение —  неправомерное увольнение сотрудника  по инициативе работодателя. Если  прекращение трудового договора  не имело оснований, работник  должен быть восстановлен на  рабочем месте с выплатой за  компенсации в размере средней  зарплаты за весь период вынужденного  прогула. Работодатель в этом  случае будет привлечен к административной  ответственности.

 

 

 

 

 

 

2.1 Характеристика деятельности  органов,осуществляющих защиту трудовых прав работников

С развитием рабочего движения крепли и развивались профсоюзы  и их защитная функция. Трудовой кодекс, значительно урезав права профсоюзов, в гл. 58 (ст. 370-378) закрепил их права на осуществление защитной функции, в том числе за соблюдением трудового законодательства (ст. 370), порядок запроса работодателем мнения профсоюзного органа организации и учета этого мнения на отдельные его правоприменительные действия (ст. 371, 372, 373), а также предусмотрел ряд дополнительных гарантий права на труд для профсоюзных активистов (ст. 374-376) и ответственность за нарушение прав профсоюзов. В главе «Субъекты трудового нрава» были раскрыты понятие и задачи профсоюзов и их правовой статус.