Понятие и функции трудового договора

     МИНСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ 
 

     Кафедра                                                                         «к защите допускаю»

     трудового и уголовного права                              _________________

                                                                                    «__»__________ 2008 года   
 
 
 

     Курсовая  работа

     По дисциплине: «Трудовое право»

     На  тему: «Понятие и функции трудового договора» 
 
 
 
 

Студент группы №50206з                   _____  Синицкий Владислав Владимирович

Руководитель                                       _____ 
 
 
 
 
 
 
 
 

Минск 2008.

 

МИНСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ

Факультет Правоведения

Специальность Правоведение

Утверждаю

                                                                                       ________________________

                                                                                       «__»___________  2008 года

Задание

на курсовую работу

по дисциплине «Трудовое  право»

студенту Синицкому  В. В., группы №50206з

1. Тема «Трудовой договор»
2. Срок сдачи курсовой работы
3. Исходные данные
4. Перечень подлежащих разработке вопросов и календарный график

 

                                                                 Руководитель__________________                                                                                    Задание к исполнению принял__________________

 

Содержание

     Введение………………………………………………………….…….......4

     1. Основания заключения трудового договора.

     Права и обязанности сторон трудового  договора………………….......7

     2. Трудовой договор как основание трудового правоотношения….14

     3. Виды трудовых договоров……………………………………………..18

  4. Порядок заключения договора……………………………………..….20

  5. Трудовая книжка…………………………………………………………28

     6. Изменение трудового договора……………………………………….29

     6.1 Основания, виды и порядок перевода на другую работу………..29

     7. Отстранение от работы………………………………………………..32

     8. Прекращение трудового договора……………………………………34

     8.1 Основания прекращения трудового договора…………………….34

     8.2 Расторжение договора по инициативе работника……………….35

     8.3 Расторжение трудового договора по инициативе

     Нанимателя………………………………………………………………….37

     8.4 Прекращение  трудового договора по обстоятельствам,

      не  зависящим от воли сторон……………………………………………39

     9. Оформление увольнения………………………………………………41

     Заключение  ………………………………………………………………….43

     Список  литературы…………………………………………………………46 
 
 
 
 
 

 

     

     Введение

 

     Cвобода личности в государственно организованном обществе немыслима без свободного труда. Свободный труд появился лишь при капиталистическом способе производства, когда труд стал наемным. Предпосылкой к этому послужил выход на рынок юридически свободного человека – владельца товара «рабочая сила», имеющего стоимостное выражение.

     Свобода труда неразрывно связана с формой привлечения людей к труду. В основе труда свободного всегда лежит договорная форма привлечения к труду. Трудовой договор является одним из наиболее распространенных договоров о труде. Однако занятие отдельными видами общественно полезной деятельности может опосредоваться: отношениями членства, актами избрания и (или) назначения на должность; гражданско-правовыми договорами подряда, поручения, комиссии; контрактами о службе в армии, в органах внутренних дел, службы безопасности, налоговой полиции и др.

     Следует подчеркнуть, что и в тех случаях, когда труд используется на основе акта избрания и (или) назначения на должность, свобода труда проявляется в  том, что гражданин предварительно и добровольно выразил свое желание  трудиться на конкретной должности.

     Таким образом, в трудовом праве свобода  труда трансформируется в свободу  трудового договора.

     Трудовой  договор является одним из главных  оснований возникновения трудовых отношений между работодателем  и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений.

     Белорусское (как и предшествующее советское) трудовое право сформировалось в определенную эпоху и в определенных условиях. То время характеризовалось господством публично-правового регулирования практически во всех сферах человеческой деятельности. Государство в одном лице выступало как законодатель, исполнитель законов, а в сфере труда к тому же оно было практически единственным работодателем. В такой ситуации можно в какой-то степени согласиться с методом правового регулирования трудовых отношений, при котором государство вмешивалось в любые детали, фактически не оставляя конкретным сторонам договора – работнику и предприятию, организации, учреждению никакого «зазора», диктуя им все «правила игры». Ничего удивительного в этом не было, ведь все работали как бы на «единой фабрике», у одного работодателя.

     Происшедшие за последнее время в социально-экономической сфере перемены привели к появлению новых возможностей для граждан в области применения ими своих способностей к труду.

     Новые подходы к свободе труда и  ее правовому закреплению создают  определенные проблемы (но отнюдь не неразрешимые) в области правового регулирования в сфере труда. Сегодняшняя ситуация нередко приводит к крайностям – иллюзиям, что наемный труд во многом подпадает под сферу действия гражданского права с его принципом свободы договора. При этом учитывается, что трудовое право как отрасль вышло из недр права гражданского (что абсолютно верно). Однако такой подход может иметь далеко идущие последствия для огромного количества людей, так как в любой стране большинство работоспособных граждан зарабатывают себе на хлеб, работая именно в качестве наемных работников.

     Казалось  бы, почему при заключении трудового  договора работник и работодатель не могут быть абсолютно свободными? Да именно потому, что трудовое право  имеет предметом своего регулирования  отношения, отличные от предмета регулирования гражданского права.

     К сожалению, свою долю в эту путаницу вносит и так называемое «трудовое  соглашение» – нигде и никем  не предусмотренная форма договора – «незаконнорожденное дитя юриспруденции». По сути это не что иное, как гражданско-правовой договор (чаще всего подряда), однако определение «трудовое» создает немало проблем (возможно, именно оно и явилось причиной распространения на гражданско-правовые договоры обязанности начисления страховых взносов во внебюджетные фонды).

     Преследуя чисто фискальные цели и в то же время уходя от чрезмерного вмешательства в регулирование трудовых отношений, государство сегодня нередко оставляет работников один на один с работодателем.

     Это приводит к попыткам работодателей  заключать гражданско-правовые договоры не только тогда, когда они вполне уместны, но и тогда, когда по своему характеру работа явно «вписывается» в рамки именно трудового права. При этом работодатели нередко делают это демонстративно, ущемляя права работников.¹

     В связи с изложенным выбранная  тема является особо актуальной.  В представленной работе будут рассмотрены понятие и значение, стороны и содержание, порядок заключения трудового договора, а также отдельные виды трудовых договоров.

 

1. Основания заключения трудового договора.

     Права и обязанности сторон трудового договора. 

     Содержащиеся   в   Трудовом   кодексе   и   других   актах    трудового законодательства   правовые   нормы   призваны    детально    урегулировать взаимоотношения участников трудового процесса. Правоотношение, по  которому работник  обязуется  выполнять  определенную  трудовую  функцию  на  данном производстве  с  подчинением  его  внутреннему  трудовому   распорядку,   а работодатель  обязуется  оплачивать  его  по  трудовому  вкладу,  именуются трудовыми  правоотношениями.  Согласно  Трудовому  кодексу   такие отношения  основаны  на  соглашении  работника  и  работодателя  о   личном выполнении работником за оплату трудовой функции  (работы  по  определенной специальности, квалификации или должности), подчинении  работника  правилам внутреннего трудового распорядка  при  обеспечении  работодателями  условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным  договором, соглашением, трудовым договором.  Трудовые  отношения  между  работником  и работодателем возникают  на  основании  трудового  договора  в  результате:

     избрания  (выборов)  на  должность; 

     избрания  по  конкурсу  на   замещение соответствующей  должности; 

     назначения  на  должность  или  утверждения  в должности;

     направления на работу  уполномоченным  законом  органом  в  счет установленной квоты;

     судебного решения  о  заключении  трудового  договора;

     фактического  допущения к работе с ведома или  по поручению работодателя  или его представителя независимо от того, был ли  трудовой  договор  надлежащим образом оформлен.

         В  качестве  субъектов  таких   отношений  выступают  лица,   наделенные трудовой правосубъектностью  (комплексом  трудовых  прав,  обязанностей,  а также и ответственностью) и выступающие в силу этого  участниками  трудовых правоотношений. Субъектами являются:

         работник — трудоспособный гражданин,  достигший определенного  возраста. Трудовая правоспособность работника наступает с 16 лет. В некоторых случаях допускается прием на работу лиц,  достигших  14  лет.

     Согласно  статье 21 ТК РБ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

     По  действующему трудовому законодательству статья 11 ТК основные права работников на:

     1) труд как наиболее достойный  способ самоутверждения человека, что означает право на выбор  профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

     2) защиту экономических и социальных  прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

     3) участие в собраниях;

     4) участие в управлении организацией;

     5) гарантированную справедливую долю  вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;