Понятие и функции трудового договора

     Являясь основанием возникновение и существования  во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию  их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.²

     Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом данного трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим самым трудовой договор отличается от смешанных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.). При этом отличительными специфическими признаками трудового договора являются следующие:

     а) его предметом является личное выполнение трудовой функции;

     б) выполнение работы определенного рода;

     в) подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка;

     г) оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне.

     На  практике часто возникают определенные трудности по поводу разграничения  гражданско-правовых договоров от трудовых. Здесь прежде всего следует помнить, что специфика обязанностей работника по трудовому договору состоит в том, что он выполняет работу по определенной конкретной трудовой функции (специальности, должности, квалификации), а также имеет место подчинение внутреннему трудовому распорядку.

     По  гражданско-правовым договорам (подряда, поручения, авторского) гражданин не подчиняется дисциплине, внутреннему  распорядку данного предприятия, а  сам организует работу, выполняет ее на свой риск, сам обеспечивает охрану труда и ему оплачивается лишь овеществленный конечный результат труда или выполненное поручение.

     По  трудовому договору риск случайной  гибели результата труда лежит на предприятии, учреждении, организации, а при договоре подряда, авторском  и т.д. этот риск несет сам гражданин.

     Юридическое значение трудового договора, как отмечалось ранее, не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения: изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, то есть изменение трудовых правоотношений, а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений.³

     Само  по себе использование терминов «трудовой  договор» и «контракт» через скобки является лингвистической неточностью, ибо по сути это два равноценных понятия. Если и следовало бы говорить о контракте как об особом способе оформления трудовых отношений, то лишь в тех случаях, когда контракт используется как средство селекции наиболее ценных для организации работников или применяется для оформления срочных трудовых договоров.

     Контрактная форма найма на работу  была впервые  предусмотрена еще в Законе СССР 1990 г. «О предприятиях» и затем  в Положение разработанном во исполнение пункта 9 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины", в соответствии со статьей 256 Кодекса законов о труде Республики Беларусь и устанавливает общий порядок и условия заключения контрактов нанимателей с работниками (далее - стороны), для оформления отношений с руководителями (или их заместителями), являющимися специфической и достаточно важной категорией наемных работников.

     Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

     Безусловно, руководитель каждой отдельно взятой организации или специалист, занимающий ключевую должность в ней, имеет  вполне определенную специфику в  своей деятельности, которая может  и должна быть зафиксирована в  специальном договоре, заключаемом  между собственником (или его представителем) и специалистом. Таким специальным договором и является контракт, который следует использовать для привлечения способных, компетентных, мыслящих и лично заинтересованных работников. Система вознаграждения, социального страхования и различных льгот, зафиксированная в контрактах, дает возможность закрепления таких специалистов в высших эшелонах управления. Контракт способен отразить особенности положения менеджера в различных организационно-правовых формах и в различных отраслях экономики.

     В сентябре 1992 г. в КЗоТ были внесены  изменения. Одно из них практически  узаконило понятие контракта, признавая  его синонимом трудового договора. Одновременно термин «контракт» стал синонимом и термина «срочный трудовой договор», и на практике почти повсеместно под контрактом понимается именно срочный трудовой договор.⁴

 

3. Виды трудовых договоров

 

         В зависимости от срока, в  течение которого действует трудовой  договор, выделяется несколько видов трудового договора. В соответствии со ст. 17 ТК РБ трудовые договоры могут заключаться на:

     1) неопределенный срок;

     2) определенный срок не более  пяти лет (срочный трудовой  договор);

     3) время выполнения определенной  работы;

     4) время выполнения обязанностей  временно отсутствующего работника,  за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;

     5) время выполнения сезонных работ.

     Если  в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается  заключенным на неопределенный срок.

     Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, установлены главой 23 настоящего Кодекса.

     Если  по истечении срока такого договора работник продолжает выполнять свою трудовую функцию, а работодатель против этого не  возражает,  то  действие  срочного договора  считается  продолженным  на  неопределенный  срок  (т.е.  срочный договор). В  этом  случае  работник  может  быть  уволен  только  на  общих основаниях.

     Для исключения имевших едва ли не массовый характер случаев  заключения руководителями различных хозяйствующих  субъектов  срочных  договоров  (для гарантирования своих интересов  от  возможных  неблагоприятных  последствий экономической конъюнктуры) законодатель предусмотрел в Трудовом кодексе ряд ограничений на заключение  срочных  трудовых  договоров. 

     Срочные  договоры заключаются:

     для  замены  временно  отсутствующего  работника,  за  которым сохраняется место работы;

     на  время выполнения временных (до  двух  месяцев) работ,  а  также  сезонных  работ;  для   проведения   срочных   работ   по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий,  эпизоотии;

     c  лицами,  поступающими  на  работу  в организации -   субъекты   малого предпринимательства  с  численностью  до  40  работников  (в   организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а  также  с работодателем - физическим лицом;

     с  лицами,  направленными  на  работу  за границу;

     с обучающимися на дневных формах обучения;

     с работающими в  данной организации по совместительству;

     с пенсионерами по возрасту

     Такой договор заключается в случае, когда трудовые отношения не могут  быть установлены на неопределенный срок с учетом  характера  предстоящей  работы или условий ее  выполнения, случаи  длительного  отсутствия  работника  на работе и при этом  для выполнения  трудовых  обязанностей  отсутствующего заключается трудовой договор с другим  работником.  К  примеру,  отсутствие женщины в связи с родами и в связи с уходом за ребенком. Ее выход на работу означает, что с  работником,  замещавшим ее  должность,  трудовой  договор прекращается.

     Разновидностью  срочных трудовых договоров являются  договоры  на  время выполнения определенной работы (ст. 17 ТК РБ). Это договоры о временной работе (до двух месяцев); о сезонной работе; о выполнении срочных работ по предотвращению аварий, катастроф и др.

     Различают также договоры о совмещении профессий (должностей),  договоры о надомной работе  —  трудовой  договор,  заключаемый  с  лицом  по  поводу выполнения им работы на дому (личным трудом либо с помощью членов семьи) из материалов и на оборудовании и средствах труда предприятий. 

 

4. Порядок заключения договора 

     Согласно  статье 18 трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

     Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или  уполномоченным им органом.

     После заключения в установленном порядке  трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись. Если  работник  не  приступил к работе  в установленный срок  без уважительных причин в течение недели, трудовой договор аннулируется.

     Трудовой  договор вступает в силу со дня его подписания  работником  и работодателем (если иное не предусмотрено законом или соглашением) либо  со дня фактического допущения работника к работе с  ведома  или  по  поручению работодателя (или его представителя). Закон устанавливает, что фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора  независимо  от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

     Резепов И.Ш. пишет: «…тем не менее, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В данном случае при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе…»⁵

     Содержание  трудового  договора  определяют  права  и  обязанности  его сторон. В зависимости от порядка установления условий договора различают: непосредственные  условия,  определяемые  соглашением  сторон.  Такие условия подразделяются на необходимые (обязательные) и  дополнительные     (факультативные).   

     Необходимыми  называются   условия,   без   которых     трудовой договор  не  может  быть  заключен.  К  ним  относятся:  место     работы; трудовая функция, которую работник  будет выполнять;  условия     оплаты труда. При заключении срочного трудового договора  — срок  его     действия,  дата  начала  работы  и дата  ее  окончания;   обязанности     работодателя   по   обеспечению   охраны    труда    в    организации.

     Дополнительными  (факультативными)  являются  такие  условия,  которые могут включаться либо не  включаться  в  содержание  договора.  К  ним  относятся, к  примеру,  условия  о  выделении  земельного  участка,  о     предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении; производственные условия, которые устанавливаются законодательством. В     отношении этих условий стороны не договариваются, зная о  том,  что  с     момента заключения договора эти условия уже в силу закона  и  договора     обязательны для выполнения.

     В целом ряде случаев предварительным  условием приема на работу является установление испытательного срока — предусмотренные договором  испытания  в целях проверки пригодности проверяемого работника поручаемой  ему трудовой функции. Испытание относится к дополнительным условиям трудового  договора. Оно может иметь место и по соглашению сторон. Если же стороны в  конкретном трудовом договоре оговорили  испытание,  то  оно  автоматически  становится необходимым условием.