Понятие и функции трудового договора

     Законом оговаривается, что испытание не устанавливается для:

     1) работников, не достигших восемнадцати  лет;

     По  вопросу, касающемуся понятия "молодой  рабочий", существует постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14.10.2002 N 1423.

     2) молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений;

     По  вопросу, касающемуся понятия "молодой  специалист", установлено Советом Министров Республики Беларусь от 14.10.2002 N 1423.

     3) молодых специалистов по окончании  высших и средних специальных учебных заведений;

     4) инвалидов;

     5) временных и сезонных работников;

     6) при переводе на работу в  другую местность либо к другому  нанимателю;

     7) при приеме на работу по  конкурсу, по результатам выборов;

     8) в других случаях, предусмотренных  законодательством. 

     Срок  предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода  временной нетрудоспособности и  других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

     Условие о предварительном испытании  должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

     Если  срок испытания истек, а работник  продолжает работать, он  считается  выдержавшим  испытание.  При  неудовлетворительном результате  испытания  он  освобождается  от  работы  без  согласования   с соответствующим выборным профессиональным органом предприятия и без выплаты выходного пособия.

     Один  из главных вопросов, требующих отражения  в  трудовом  договоре - вопрос оплаты  труда.  Вопросы оплаты  труда решаются  непосредственно на предприятиях. Их регулирование осуществляется в локальном нормативном  акте. Однако  оплата  труда  не  может  быть  ниже   установленного   государством минимума. Заработная плата каждого работника должна  зависеть  от  сложности выполняемой  работы,  личного  трудового  вклада.  Кроме   тарифной   ставки (должностного  оклада)  в трудовом  договоре   могут   быть   предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсирующего характера:  за профессиональное  мастерство  и  высокую  квалификацию,  за  классность,  за ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда  и  др. 

     Различные виды поощрений работников, действующие  на  предприятии,  также  могут  быть отражены в трудовом договоре, заключаемом с конкретным работником.  К  числу таковых относятся:  премиальное  вознаграждение;  вознаграждения  по  итогам года, выплаты за выслугу лет, натуральная оплата и т.д. Режим рабочего времени определяется  правилами  внутреннего  распорядка или графиками сменности и распространяется  на  всех  работников.  При  этом следует  иметь  в  виду,  что   в   отдельных   случаях   может   возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти  к  соглашению о неполном рабочем дне, гибком графике работы  и  т.д.  В  данном  случае  в трудовом договоре производится соответствующая запись. В  трудовом  договоре целесообразно указать продолжительность ежегодного отпуска работника.

     Законодательством  установлен  перечень  документов,   которые   обязан потребовать от поступающего на  работу  работодатель ст. 26 ТК РБ.

     При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин  должен предъявить нанимателю:

     1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

     2) трудовую книжку, за исключением  впервые поступающего на работу  и совместителей;

     3) диплом или иной документ об  образовании и профессиональной  подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

     4) направление на работу в счет  брони для отдельных категорий  работников в соответствии с  законодательством;

     5) заключение медико-реабилитационной  экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии  здоровья (для инвалидов);

     6) декларацию о доходах и имуществе,  страховое свидетельство, медицинское  заключение о состоянии здоровья  и другие документы о подтверждении  иных обстоятельств, имеющих отношение  к работе, если их предъявление  предусмотрено законодательными актами.

     Прием на работу без указанных документов не допускается.

     При заключении трудового договора  впервые,  трудовая  книжка  и страховое свидетельство пенсионного страхования оформляются работодателем.

     Законом запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством ст.26 ТК РБ.

     Контракт  является основанием для возникновения  трудовых отношений между сторонами  трудового договора со дня, установленного в контракте. Работодатель издает приказ о зачислении работника на работу на основании данного контракта и объявляет его работнику под расписку (хотя сам по себе приказ является всего лишь элементом делопроизводства и в определенной степени данью традициям, а основным документом является трудовой договор).⁶  

     Вышесказанное дает основание полагать, что момент заключения трудового договора и  момент его оформления – понятия  неравнозначные и несовпадающие во времени. Первое всегда предшествует второму. Следовательно, трудовые правоотношения могут возникать и практически возникают до официального приема на работу, то есть до издания руководителем организации (работодателем) соответствующего приказа (распоряжения). И хотя на практике иногда трудно бывает доказать факт заключения договора, но это вовсе не должно влиять на правовую сторону дела. В спорных случаях компетентные органы могут воспользоваться, например, показаниями свидетелей, фактическим исполнением трудовых обязанностей и т.п.

     Таким образом, последующее оформление уже  заключенного трудового договора не влияет на его правовую значимость как фактора (основания), с которым связывается возникновение трудовых правоотношений и реализация права граждан на труд. Граждане (работники) не могут нести ответственность за упущения администрации (работодателя) по оформлению их приема на работу.

     Статья 16 ТК РБ запрещает необоснованного  отказа отдельным гражданам в  заключении трудового договора с  гражданами:

     1) направленными на работу государственной  службой занятости в счет брони,  включая граждан, обязанных возмещать  расходы, затраченные государством  на содержание детей, находящихся  на государственном обеспечении;

     (пункт  1 части 1 статьи 16 в ред. Закона  Республики Беларусь от 19.07.2005 N 37-З)

     2) письменно приглашенными на работу  в порядке перевода от одного  нанимателя к другому по согласованию  между ними;

     3) прибывшими на работу в соответствии  с заявкой нанимателя или заключенным  договором после окончания учебного заведения;

     4) имеющими право на заключение  трудового договора на основании  коллективного договора, соглашения;

     5) прибывшими на работу после  окончания государственных учебных  заведений по направлению;

     6) женщинами по мотивам, связанным  с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет);

     7) военнослужащими срочной службы, уволенными из Вооруженных Сил  Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.

     В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного  государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.

     Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

     Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее  администрацию предприятия, учреждения, организации заключить с истцом трудовой договор. Такой договор (контракт) должен быть заключен: с лицом, приглашенным на работу в порядке перевода с другого предприятия, из учреждения, организации, с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы (если соглашением сторон не было предусмотрено иное), с другими лицами – со дня обращения к администрации по поводу поступления на работу.

     Если  в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора работник имел вынужденный прогул, его оплата производится применительно к правилам, установленным для оплаты вынужденного прогула работника незаконно уволенного с работы.

     Администрация организации   при заключении трудового договора обязана ознакомить работника с коллективным договором  и иными локальными нормативными актами, регулирующими его труд. Ответственность за надлежащее выполнение порядка заключении трудового договора во всех случаях несет руководитель организации.

     Законодательством запрещается совместная работа в  одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому - ст.27 ТК РБ.

     Запрет, предусмотренный частью первой настоящей  статьи, может устанавливаться и  в негосударственных организациях по решению собственника. Исключения из этого правила могут устанавливаться и в действительности установлены Правительством РБ для некоторых категорий работников (например, для врачей, учителей сельской местности, научных сотрудников).

     К сожалению, сегодняшние работодатели нередко злоупотребляют возможностью заключать трудовые договоры на условиях испытательного срока. Безусловно, работодатель имеет право оговорить такое условие заключения трудового договора. Однако абсолютно незаконными являются попытки устанавливать меньший уровень оплаты труда для лиц, находящихся на испытании, при выполнении одинаковой работы с теми работниками, которые давно работают у данного работодателя, или установление для такого работника условий работы с нарушением норм о времени отдыха и т. п.⁷

     Как уже отмечалось ранее, работодатель может отказать в приеме на вакантное  рабочее место (должность) главным  образом по деловым качествам, а  также по некоторым другим основаниям, прямо предусмотренным действующим законодательством. Сведения о трудовой деятельности поступающего на работу содержатся в основном документе работника – трудовой книжке, которая является своеобразным трудовым паспортом работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников организаций, проработавших свыше пяти дней, в том числе на сезонных и временных работников. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу⁸.

 

5. Трудовая книжка

 

         Основным документом, характеризующим трудовую деятельность  и  трудовой стаж работников, являются трудовые книжки. Они ведутся на всех  работников, проработавших на предприятии, в учреждении,  организации  свыше  пяти  дней (если работа для них в этой организации является основной), в том числе на временных, сезонных, штатных работников (если они подлежат государственному социальному  страхованию),  надомников,  работников  с   неполным   рабочим  временем (ст. 50 ТК РБ).

     В  трудовую  книжку  вносятся  следующие  сведения:  о  работнике: его фамилия,   имя,   отчество,   дата   рождения,   образование,    профессия, специальность, квалификация; о выполняемой работе (прием на работу, перевод на  другую  постоянную  работу,  основание  увольнения);  о  поощрениях   и награждениях; об открытиях.