Понятие и функции трудового договора

      Важной  формой цивилизованного разрешения этих противоречий является внедрение  договорного (индивидуального и  коллективного) метода в регулирование  отдельных (элементарных) трудовых правоотношений при сохранении государственного регулирования основных социальных гарантий работника (установление минимальной заработной платы, минимального отпуска, оснований для увольнения, процедуры рассмотрения и разрешения трудовых споров). В настоящее время договорный метод воплощается в заключении коллективных договоров работников организации, филиала, представительства с работодателем.

      Условия труда конкретизируются в содержании трудового договора, заключаемого между  работником и работодателем. Условия всех названных выше договоров не должны ухудшать положение работника в сравнении с действующим трудовым законодательством. Если коллективные договоры и соглашения являются одновременно и источниками норм права и юридическими фактами, то договор работника и работодателя – важнейший юридический факт, влекущий возникновение индивидуального трудового правоотношения.

      Трудовое  законодательство не разграничивает термины  в определении основания возникновения  трудового правоотношения и самого трудового правоотношения, трудового обязательства. Так, термином «договор» и в законодательстве, и в теории трудового права подменяется обозначение явления, возникшего на его основании, – трудового правоотношения: основания прекращения трудового договора, продолжение действия срочного трудового договора, расторжение трудового договора. Не с договором это происходит, а с правовой связью, трудовым обязательством.

      Трудовые  договоры представляют собой сделки в трудовом праве, выражающие, как  правило, свободные волеизъявления соответствующих субъектов. Свобода трудовых договоров прежде всего означает, что субъекты трудового права свободны в решении вопросов как о самом заключении договоров, так и их содержании. Понуждение к заключению договора, по общему правилу, не допускается. Однако трудовому праву известны договоры, заключение которых обязательно для одной из сторон. Так, заключение коллективных соглашений обязательно по требованию любой стороны для двух других сторон. Трудовое законодательство содержит указания на обстоятельства, влекущие обязанность работодателя заключить индивидуальный трудовой договор. Например, не может быть отказано в заключении трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями. Это положение трудового закона можно сравнить с предварительным и основными договорами в гражданском праве. Сравнимы и последствия – заключение основного договора обязательно, но для одной стороны – работодателя.

      Существуют  ограничения, запреты на заключение индивидуальных трудовых договоров. Так, работодатель не вправе заключать трудовые договоры с лицами, лишенными права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение назначенного судом срока, или с государственными служащими, состоящими между собой в близком родстве или свойстве, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому.

      В теории договорного права бесспорна  идея: если заключение договора обязательно  для одной или более сторон, другая сторона вправе настаивать на его заключении, обладая при этом возможностью обращения в юрисдикционный орган с требованием о понуждении к заключению договора в случаях уклонения обязанной (обязанных) стороны.

      Чего  стоят меры административного и уголовного воздействия против работодателей, отказывающих в заключении договоров? Их, конечно, следует сохранить, но следует ввести в трудовые законы также специальные правила о судебном понуждении к заключению коллективного договора или соглашения.

      Нельзя  быть судьей в своем споре! Непонятно, какие препятствия видит законодатель для передачи споров на рассмотрение суда. Впрочем, и сегодня судебную подведомственность таких споров можно  обосновать ссылкой на ст.46 Конституции  РФ. Но, как повелось, судьям нужно дать об этом «руководящее разъяснение».¹²

      Являясь юридическими фактами в трудовом праве, трудовые договоры порождают  трудовые права и обязанности  субъектов, составляющие в совокупности содержание трудового правоотношения. Правомочия субъектов трудового правоотношения предполагают совокупность мер собственной свободы и права требовать определенного поведения от обязанных лиц, возможность требовать защиты субъективного права его нарушения. Обеспеченность принудительной силой государства составляет внутреннее содержание субъективного трудового права.

      Таким образом, мы можем заключить, что  институт трудового договора в действующем  законодательстве в целом соответствует  потребностям общества, поскольку при  соблюдении принципа свободы договора он предусматривает гарантии прав работника как более «слабой» стороны.  
 
 
 

     Список  использованной литературы.

     Нормативно-правовая литература:

1. Конституция Республики Беларусь 15 марта 1994 г. N 2875-XII (с изменениями и дополнениями, принятыми на Республиканском референдуме от 24.11.1996, в ред. Решения Республиканского референдума от 17.11.2004 N1)
2. Кодекс законов о труде РБ.  – М.:  Юристъ, 1998
3. Комментарий к изменениям и дополнениям в Трудовой кодекс Республики Беларусь, специальный выпуск журнала «Отдел кадров» Минск: «Профигруп», 2008.
4. Трудовой Кодекс республики Беларусь 26 июля 1999 г. N 296-З (в ред. Законов Республики Беларусь от 19.07.2005 N 37-З, от 16.05.2006 N 118-З, от 29.06.2006 N 138-З, от 07.05.2007 N 219-З)

Специализированная  литература: 

5. Гойман Г. И., Калинский И. В., Червонюк В. И.  Правоведение:  Учебник/Под общей редакцией доктора юридических наук, профессора В. И. Червонюка.   – М.: ИНФРА – М, 2002.
6. Грось Л.  Судебная защита трудовых прав: соотношение трудовых и гражданско-правовых договоров. // Российская юстиция, 1996, № 8
7. Куренной А.М.   Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения. // «Законодательство», 2005, N 1, с. 46
8. Миронов В.И. Трудовое право России: учебник. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2005г – с. 97-100
9. Постановления Совета Министров Республики Беларусь №1476, №1423
10. Резепов И.Ш. Краткий курс по трудовому праву. – М., 2007г. – с. 31 Смирнов О.В. Трудовое право: учебник. – М., 2005г. – с.142-144
11. Трудовое право: курс лекций. / Под ред. Цветкова С.Б. – М.: Омега-Л, 2005г – с.46,48
12. Трудовое право: Учебник. // Отв. ред.  Смирнов  О.В. – М.: «ТЕИС», 1996