Понятие и функции трудового договора

     Записи  о причинах увольнения в трудовой  книжке делаются в соответствии с формулировкой основания, указанной в  законе,  со ссылкой на соответствующую статью и пункт закона, как то: «Уволен за прогул без уважительных причин на основании пункта 5  статьи  42  ТК РБ»; «Уволена по собственному желанию на основании ст. 40 ТК РБ в связи с зачислением  в  учебное   заведение».   Дата   увольнения   указывается   в соответствии с приказом. Днем увольнения считается последний день работы. В этот день работнику выдается трудовая книжка с внесенными в нее записями об увольнении.

 

     

6. Изменение трудового  договора

 

     6.1 Основания, виды и порядок перевода на другую работу

    В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 ТК РБ, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

    Существенными условиями труда признаются:

    системы и размеры оплаты труда,

    гарантии,

    режим работы,

    разряд,

    наименование  профессии, должности,

    установление  или отмена неполного рабочего времени,

    совмещение  профессий и другие условия, устанавливаемые  в соответствии с настоящим Кодексом.

    Наниматель  обязан предупредить работника об изменении  существенных условий труда письменно  не позднее чем за один месяц.

    При отказе работника от продолжения  работы с изменившимися существенными  условиями труда трудовой договор  прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

     Переводом признается поручение нанимателем  работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению  с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

     Перевод допускается только с письменного  согласия работника, за исключением  случаев, предусмотренных статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.

       Подчеркивает наличие письменного согласия работника и Смирнов А.В. «перевод на другую работу влечет за собой изменение содержания трудового договора, а именно места работы, трудовой функции либо иных существенных условий труда. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.»⁹

     Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским  заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его  согласия перевести на другую имеющуюся  работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.

     Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную  ему по состоянию здоровья.

     При переводе с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 настоящего Кодекса.

     От  перевода на другую работу следует  отличать перемещение работника  на другое рабочее место  на  том  же  предприятии  в  пределах  специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Согласно ст. 3 перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

     Рабочим местом является место постоянного  или временного пребывания работника  в процессе трудовой деятельности.

     При перемещении не требуется согласия работника. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Но не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

     Особо  выделяют  временный  перевод  в   случае   простоя,   вызванного непредвиденными     обстоятельствами      производственного      характера: приостановление  работы  по  причинам   экономического,   технологического, технического  или  организационного  характера  (поломка  станка,  неподача электроэнергии, перерыв в снабжении топливом и т.п.). О начавшемся  простое работник обязан немедленно поставить в известность своего непосредственного начальника  (мастера,  бригадира,  начальника  цеха).  Работодатель  обязан перевести такого работника на другую подходящую работу. Перевод возможен  и в другую организацию,  но  в  той  же  местности,  если  квалифицированного работника нельзя обеспечить работой в той же  организации.  При  этом  срок перевода  в  другую  организацию  ограничивается  одним  месяцем.  Если  же работник из-за простоя переводится в том же предприятии, то срок перевода — на  весь  период  простоя.  При  переводе  из-за  простоя   за   работником сохраняется его прежний средний заработок; если же  он  не  выполняет  норм выработки — лишь тарифная ставка или оклад.

     Временный   перевод   допускается   законом   также    для    замещения отсутствующего работника. При этом  продолжительность  такого  перевода  не может превышать 1 месяца в течение календарного года (ст. 33 ТК РБ). Допуская  временные переводы,  закон в то  же  время   устанавливает определенные ограничения: при простое или  в  случае  временного  замещения отсутствующего   работника   не   допускается   перевод   квалифицированных работников на неквалифицированные работы.  Однако  с  письменного  согласия работник  может  быть  переведен  на   работу,   требующую   более   низкой квалификации. 

 

     

     7. Отстранение от работы 

     По  требованию уполномоченных государственных  органов в случаях, предусмотренных  законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.

     Помимо  случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

     1) появившегося на работе в состоянии  алкогольного, наркотического или  токсического опьянения;

     2) не прошедшего проверку знаний по охране труда;

     3) не использующего требуемые средства  индивидуальной защиты при выполнении  работ, связанных с повышенной  опасностью;

     4) не прошедшего медицинский осмотр  в случаях и порядке, предусмотренных  законодательством.

     Работника, задержанного по месту работы в момент совершения кражи, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

     За  период отстранения от работы заработная плата не начисляется.

     Отстранение  от  работы   означает   предусмотренные   законом   случаи приостановления выполнения работником его  трудовых  функций  по трудовому договору с приостановкой выплаты за это время заработной платы. Отстранение от работы не является увольнением, т.к. трудовое правоотношение  работника не прекращается, последний лишь отстраняется  от  выполнения  его  трудовых функций. Правом отстранения от работы  наделен  определенный  законом  круг должностных  лиц   и   государственных   органов   по   основаниям,   также перечисленным  в  законе.   Таким   правом   обладают:   органы   дознания, следователь,  прокуратура.  Мотивированное  постановление  следователя   об отстранении обвиняемого от работы должно быть санкционировано прокурором  и направлено на место работы обвиняемого. Постановление следователя  является обязательным для исполнения администрацией. Правом отстранить работника  от работы      обладают      органы      специализированных       госинспекций (Госсанэпидемнадзора,        Госгорпромтехнадзора,        Госэнергонадзора, Госатомнадзора)  в  соответствии  с  положениями  о  данных  инспекциях   в определенных случаях по поднадзорной  сфере  этих  инспекций.  В  некоторых случаях отстранить от работы  вправе  также администрация.  Такие случаи предусмотрены, в частности, законом о государственной службе, в отношении служащих, допустивших должностной проступок (временно, до решения в установленном порядке вопроса об ответственности).

     Согласно  ст.  49 ТК  РБ  работодатель  обязан  отстранить  от  работы работника в день (рабочую смену) появления его на работе в нетрезвом  виде, состоянии наркотического  или  токсического  опьянения.

     Государственные правовые инспекторы труда  и  государственные инспекторы по охране труда вправе  предъявлять  работодателям,  должностным лицам обязательные для исполнения предписания  об  отстранении  нарушителей трудового законодательства и охраны труда от  должности.  Кроме  того,  они также вправе отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм и инструкций по  охране труда.  В  случае,  предусмотренном  законом,  от  управления  транспортным средством   отстраняются    (инспекторами    Госавтоинспекции)    работники автотранспортных предприятий, которые находятся в состоянии  опьянения  или грубо нарушают правила дорожного движения.

 

8. Прекращение трудового договора

 

     8.1 Основания прекращения трудового договора 

     Основаниями   прекращения   трудового   договора   являются жизненные обстоятельства, которые закон закрепил как юридические факты. К числу таких оснований закон относит:

     1) соглашение сторон (статья 37);

     2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев,  когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

     3) расторжение трудового договора  по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника  (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);

     4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

     5) отказ работника от перевода  на работу в другую местность  вместе с нанимателем; отказ  от продолжения работы в связи  с изменением существенных условий  труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

     6) обстоятельства, не зависящие от  воли сторон (статья 44);

     7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).

     Понятие "прекращение трудового договора" является наиболее общим, включающим все  основания окончания действия трудового договора, предусмотренные ТК РБ. Под расторжением трудового договора понимается его прекращение по инициативе одной из сторон - либо работника, либо работодателя. Термин "увольнение", употребляемый в некоторых статьях ТК РБ, связан с наличием или отсутствием волеизъявления сторон прекращаемого трудового договора.

     В зависимости от источника волеизъявления трудовой договор может быть прекращен в соответствии с комментируемой статьей:

     а) по взаимному волеизъявлению его сторон ;

     б) по волеизъявлению одной из сторон - работника или работодателя;

     в) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

     Случаи, предусмотренные комментируемой статьи, также сводятся к различным вариантам волеизъявления работника и работодателя, а также решений органов, не являющихся стороной трудового договора. 
 
 

     8.2 Расторжение договора по инициативе работника

     Расторжение договора по инициативе  работника  -  это  ясно  выраженное желание лица прекратить трудовые правоотношения. Закон  устанавливает   различный   порядок   расторжения   договора   в зависимости от вида такого договора. Для  расторжения  трудового  договора, заключенного на определенный срок, требуется, чтобы работник  письменно  за две недели предупредил  работодателя.  По  соглашению  между  работником  и работодателем  договор  может  быть  прекращен   и   до   истечения   срока предупреждения об увольнении (ст. 40 ТК  РБ).  В случае  увольнения, обусловленного  невозможностью  продолжения  работы   (выход   на   пенсию, зачисление в образовательное учреждение и др. случаи), а  равно  в  случаях установленного   нарушения   работодателем    трудового    законодательства работодатель обязан  расторгнуть  трудовой  договор  в  срок,  указанный  в заявлении работника (ст. 41 ТК РБ).     Расторжение трудового договора  по  требованию  работника возможно  в случае его болезни или инвалидности, препятствующих  выполнению  работы  по договору, нарушения работодателем законодательства о  труде,  коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

     Срочный трудовой договор расторгается с  истечением срока его  действия. При  этом  работник  должен  быть  письменно  за  три  дня  до   увольнения предупрежден.   Трудовой   договор,   заключаемый   на   время   выполнения определенных  работ  расторгается  по  завершении  этой  работы.   Трудовой договор,  заключенный  на  время  исполнения  обязательства  отсутствующего работника, расторгается с  выходом  этого  работника  на  работу.  Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных  работ,  расторгается  по истечении определенного сезона (ст. 38 ТК РБ).