Пособие по временной нетрудоспосбности ( правовые вопросы)

В соответствии с подпунктом 9.4 Инструкции по заполнению листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения и Министерства труда Республики Беларусь от от 22.12.2008 N 230/201, в рассматриваемом случае в строке «Вид нетрудоспособности» листка нетрудоспособности должно быть указано «Травма по пути на работу».

Согласно п. 46 Положения  пособие в связи с травмой  назначается комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, создаваемой плательщиком обязательных страховых взносов (далее – комиссия по назначению пособий).

В соответствии с п.п. 6.3 п.6 Положения о комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 06.12.2006 № 1624, комиссия по назначению пособий устанавливает дату, время, место и фактические обстоятельства получения травмы для принятия решения о назначении пособия по временной нетрудоспособности. Для установления даты, времени, места и фактических обстоятельств получения травмы комиссией используются письменные или устные объяснения пострадавшего, показания свидетелей и сведения, запрашиваемые у компетентных органов.

Для назначения пособия  по временной нетрудоспособности в  связи с травмой работник должен представить листок нетрудоспособности и дать объяснения (письменные или  устные) по поводу даты, времени, места и обстоятельств получения травмы.

Решение комиссии по назначению пособий оформляется протоколом, который подписывается ее председателем  и членами. В протоколе должны быть указаны дата, время, место, фактические  обстоятельства получения травмы и другие факты, имеющие значение для принятия решения о назначении пособия.

В строке «Решение комиссии о назначении пособия, номер протокола, дата» оборотной стороны листка нетрудоспособности производится запись о назначении (отказе в назначении) пособия, указывается пункт Положения, в соответствии с которым оно назначено (отказано), а также количество рабочих дней, за которые назначено пособие, его размер, номер протокола и дата заседания комиссии по назначению пособий.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с травмой, не связанной с производством, выплачивается работнику плательщиком обязательных страховых взносов (нанимателем) в счет начисленных страховых взносов в Фонд.

В случае, например, если женщина работала по договору подряда с 11 декабря 2008 г. по 11 февраля 2009 г. Она представила листки нетрудоспособности в связи с заболеванием с 3 по 10 февраля 2009 г. и в связи с травмой в быту с 12 по 16 февраля 2009 г. То согласно п. 7 Положения, лица, работающие на основе гражданско-правовых договоров, к которым относится договор подряда, у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеют право на пособие по временной нетрудоспособности со дня заключения гражданско-правового договора.

В данном случае женщина  имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием, наступившей в период выполнения работ по договору подряда. Листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту с 12 по 16 февраля 2009 г. не может быть оплачен, поскольку временная нетрудоспособность наступила после окончания действия договора подряда.

Согласно 40 Положения  пособие по временной нетрудоспособности лицам, работающим по договору подряда, исчисляется из среднедневного размера  вознаграждения, выплаченного по этому  договору до наступления временной нетрудоспособности. Если до наступления временной нетрудоспособности вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособие исчисляется из среднедневного размера первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после наступления временной нетрудоспособности.

Среднедневной размер вознаграждения для исчисления пособия по временной  нетрудоспособности определяется путем  деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода  выполнения работ по гражданско-правовому  договору, за который выплачено вознаграждение.

Пособие по временной  нетрудоспособности назначается из среднедневного вознаграждения.

Если, работник представляет листок нетрудоспособности с 19 по 23 января 2009 г. (учет рабочего времени работника ведется в часах), то в соответствии с п. 27 Положения, пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности, и в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.

Пособие по временной  нетрудоспособности назначается за пропущенные по графику работы рабочие  дни (часы), удостоверенные листком нетрудоспособности (п. 35 Положения).

Работникам, у которых  учет рабочего времени ведется в  часах, пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднечасового заработка за пропущенные по графику  работы работника рабочие часы, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100% среднечасового заработка за последующие рабочие часы непрерывной временной нетрудоспособности. При этом при исчислении пособия отсчет пропущенных рабочих часов начинается в 0 (ноль) часов первого дня временной нетрудоспособности согласно листку нетрудоспособности и заканчивается в 24 часа последнего дня временной нетрудоспособности.

Учитывая изложенное, пособие по временной нетрудоспособности работнику в рассматриваемом  случае следует исчислить в размере 80% среднечасового заработка за рабочие часы, пропущенные в связи с временной нетрудоспособностью с 0 часов 19 января до 24 часов 23 января 2009 г.

Также много вопросов возникает при обеспечении пособием по временной нетрудоспособности в период трудового отпуска. Так, пунктом 12 Положения определено, что лицам, находящимся в трудовом отпуске, в случае наступления у них в этот период временной нетрудоспособности назначается пособие по временной нетрудоспособности кроме случаев:

• - ухода за больным членом семьи;
• - ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет;
• - болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; санаторно-курортного лечения в санаторно-курортных организациях республики по перечню, утверждаемому Правительством Республики Беларусь, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Трудовой отпуск в  таком случае продлевается в порядке, установленном законодательством.

Пример 1.Так, в случае если Рработник, находящийся в трудовом отпуске с 31 марта по 13 апреля, представил к оплате листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период со 2 по 10 апреля [3],.uто Пправо на пособие он имеет, поскольку в период трудового отпуска наступила временная нетрудоспособность в связи с заболеванием.

uПример 2. Работница, находящаяся в трудовом отпуске с 14 апреля по 7 мая, представила к оплате листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком за период с 21 апреля по 4 мая [3].

Право на пособие она  не имеет, поскольку временная нетрудоспособность в период трудового отпуска связана с уходом за больным членом семьи.

Пример 3. Работник, находящийся в трудовом отпуске со 2 по 25 мая, представил к оплате листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту за период с 5 по 22 мая [3].

Право на пособие он имеет, поскольку в период трудового отпуска наступила временная нетрудоспособность в связи с травмой в быту.

Пример 4. Работник, находящийся в трудовом отпуске с 12 по 25 мая, представил к оплате листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в возрасте 83 лет при его амбулаторном лечении за период с 12 по 14 мая [3].

Право на пособие он не имеет, поскольку временная нетрудоспособность в период трудового отпуска связана  с уходом за больным членом семьи.

Пример 5. Неработающая женщина, воспитывающая ребенка в возрасте до 3 лет, в связи с заболеванием находилась на стационарном лечении с 15 по 31 мая. Уход за ребенком в возрасте до 3 лет в указанный период осуществлял отец ребенка, находящийся в трудовом отпуске с 12 мая по 4 июня. При выписке из стационара по указанию матери ребенка был выдан листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае болезни матери на период с 15 по 31 мая отцу ребенка, осуществлявшему уход за ним [3].

Право на пособие отец ребенка не имеет, поскольку временная  нетрудоспособность в период его трудового отпуска связана с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет в случае болезни матери.

Пример 6. Работающая мать ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в период трудового отпуска, предоставленного ей со 2 по 30 мая, находилась с ребенком-инвалидом в санаторно-курортной организации с 5 по 28 мая [3].

Право на пособие при  санаторно-курортном лечении ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет она не имеет, поскольку сопровождала ребенка  в период нахождения в трудовом отпуске.

Пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в период трудового отпуска, исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность в соответствии с п. 32-35 Положения.

Пример 7. Работник, находящийся в трудовом отпуске с 21 апреля по 18 мая, был временно нетрудоспособным в связи с заболеванием с 30 апреля по 15 мая [3].

Пособие по временной  нетрудоспособности исчисляется из его среднедневного (среднечасового) заработка за февраль - март (п. 31 Положения).

Пример 8. Работница, находящаяся в трудовом отпуске с 12 мая по 8 июня, была временно нетрудоспособной в связи с заболеванием с 19 по 31 мая. В марте - апреле 2008 г. она находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, к работе приступила 1 мая [3].

Пособие по временной  нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка  за период с 1 по 11 мая (п. 34 Положения).

Пример 9. Работник, находящийся в трудовом отпуске с 1 по 27 апреля, был временно нетрудоспособным в связи с травмой в быту с 1 по 21 апреля. Отработанных рабочих дней в феврале - марте не было (находился в отпуске без сохранения заработной платы по личной уважительной причине) [3].

Пособие по временной  нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка, рассчитанного из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, с включенными суммами выплаченных в феврале - марте премий (если они были выплачены) (п. 34 Положения).

Пример 10. Работница, находящаяся в трудовом отпуске с 7 апреля по 5 мая, была временно нетрудоспособной в связи с заболеванием с 15 по 30 апреля. С 3 марта у нее увеличился оклад [3]. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из заработка за период с 3 марта по 6 апреля (п. 33 Положения).

Пример 11. Работник, находящийся в трудовом отпуске с 12 мая по 4 июня, был временно нетрудоспособным в связи с травмой в быту с 15 мая по 2 июня. 15 мая работнику увеличена тарифная ставка (без надбавок и повышений). Коэффициент роста тарифной ставки составил 1,25 [3].

Пособие по временной  нетрудоспособности исчисляется из заработка за март - апрель. Размер пособия  увеличивается на коэффициент роста  тарифной ставки (на 1,25) (п. 34 Положения).

Пример 12. Работница, находящаяся в трудовом отпуске с 5 по 28 мая, была временно нетрудоспособной в связи с заболеванием с 5 по 25 мая. Отработанных рабочих дней в марте - апреле, и с 1 по 4 мая не было (была временно нетрудоспособной, находилась в отпуске без сохранения заработной платы по личной уважительной причине). Пособие по временной нетрудоспособности в марте исчислялось из среднедневного заработка 19 520 руб. Среднедневной размер оклада (без надбавок и повышений) за май - 18 900 руб [3].

Пособие по временной  нетрудоспособности за период с 5 по 25 мая исчисляется из среднедневного заработка, который применялся для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в марте - 19 520 руб. (п. 34 Положения).

В случаях, когда при  исчислении среднедневного (среднечасового) заработка, в период, который берется для его исчисления, входят дни трудового отпуска, то в число рабочих дней, на которые делится заработок, дни трудового отпуска не включаются. Соответственно не включается и заработная плата, сохраняемая за указанные дни трудового отпуска.

Пример 13. Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работнику определяется за апрель - май. В апреле по графику работы 22 рабочих дня, в мае - 19 рабочих дней. В апреле работником отработаны все рабочие дни по графику. В мае отработано 5 рабочих дней, 14 рабочих дней по графику работы приходятся на период предоставленного трудового отпуска (сохраняемая за работником заработная плата за дни трудового отпуска в мае - 1 115 000 руб.) [3].

При определении среднедневного заработка за апрель - май сумма сохраненной заработной платы за период трудового отпуска в мае (1 115 000 руб.) в заработок не включается. В число рабочих дней за апрель - май, на которые делится заработок, 14 рабочих дней, приходящихся на период трудового отпуска в мае, также не включаются (п. 35 Положения).

В соответствии с п. 7 Положения  пособие по временной нетрудоспособности назначается по каждому месту  работы.

Если работник помимо основной работы выполняет еще работу по совместительству, то при наступлении временной нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности назначается и по месту основной работы, и по месту работы по совместительству.

Основные положения  о трудовых отпусках, изложенные в  Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее - ТК) распространяются и на совместителей.

Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется  одновременно с трудовым отпуском по основной работе (ст. 168 ТК). При наступлении временной нетрудоспособности у лиц, находящихся в трудовом отпуске по месту основной работы и по месту работы по совместительству, пособие по временной нетрудоспособности назначается по каждому месту работы: