Шпаргалка по "Трудовое право"

В случае, когда потерпевший  на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок  до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленного законодательством пятикратного размера  базовой величины.

 Возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца

 В случае смерти  потерпевшего (кормильца) право на  возмещение вреда имеют:

1) нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего  или имевшие ко дню его смерти  право на получение от него  содержания;

2) ребенок умершего, родившийся  после его смерти;

3) один из родителей,  супруг либо другой член семьи  независимо от его трудоспособности, который не работает и занят  уходом за находившимися на  иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими четырнадцати лет,  либо, хотя и достигшими указанного  возраста, но по заключению медицинских  органов нуждающимися по состоянию  здоровья в постороннем уходе;

4) лица, состоявшие на  иждивении и ставшие нетрудоспособными  в течение пяти лет после  его смерти.

Один из родителей, супруг либо другой член семьи, не работающий и занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего и ставший  нетрудоспособным в период осуществления  ухода, сохраняет право на возмещение вреда после окончания ухода  за этими лицами.

 Вред возмещается:

1) несовершеннолетним - до  достижения восемнадцати лет;

2) учащимся старше восемнадцати  лет - до окончания учебы в  учебных учреждениях по очной  форме обучения, но не более  чем до двадцати трех лет;

3) женщинам старше пятидесяти  пяти лет и мужчинам старше  шестидесяти лет - пожизненно;

4) инвалидам - на срок  инвалидности;

5) одному из родителей,  супругу либо другому члену  семьи, занятому уходом за находившимися  на иждивении умершего его  детьми, внуками, братьями и сестрами, - до достижения ими четырнадцати  лет либо до изменения состояния  их здоровья.

Размер возмещения вреда, понесенного в случае смерти кормильца:

-  Лицам, имеющим право  на возмещение вреда в связи  со смертью кормильца, вред  возмещается в размере той  доли заработка (дохода) умершего, определенного по правилам статьи 955 ГК, которую они получали или  имели право получать на свое  содержание при его жизни. При  определении возмещения вреда  этим лицам в состав доходов  умершего наряду с заработком (доходом) включаются получаемые  им при жизни пенсия, пожизненное  содержание и другие подобные  выплаты.

- При определении размера  возмещения вреда пенсии (кроме  соответствующих пенсий, назначенных  в связи со смертью кормильца), назначенные как до, так и после  смерти кормильца, а также заработок  (доход) и стипендия, получаемые  этими лицами, в счет возмещения  им вреда не засчитываются.

-  Установленный каждому  из имеющих право на возмещение  вреда в связи со смертью  кормильца размер возмещения  не подлежит дальнейшему перерасчету,  кроме случаев:

1) рождения ребенка после  смерти кормильца;

2) назначения или прекращения  выплаты возмещения лицам, занятым  уходом за детьми, внуками, братьями  и сестрами умершего кормильца;

3) назначения выплаты  возмещения вреда лицам, состоявшим  на иждивении и ставшим нетрудоспособными  в течение пяти лет после  его смерти.

Размер возмещения может  быть увеличен на основании законодательства или договора.

Лица, ответственные за вред, вызванный смертью потерпевшего, обязаны возместить необходимые  расходы на погребение лицу, понесшему  эти расходы.

Пособие на погребение, полученное гражданами, понесшими эти расходы, в счет возмещения вреда не засчитывается.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

29.Дайте понятие трудового спора. Перечислите виды трудовых споров. Охарактеризуйте порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

Трудовой спор – это неурегулированный разногласия между работником и нанимателем по вопросам, вытекающим их трудовых и связанных с ними правоотношений.

Виды трудовых споров:

- индивидуальные;

- коллективные.

Индивидуальный  трудовой спор - это спор (разногласие) между работником и нанимателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов, коллективного договора и других соглашений о труде.

Такие споры рассматриваются  комиссиями по трудовым спорам (КТС) и  судами.

Рассмотрение  трудовых споров в КТС.

КТС является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, кроме случаев, установленных законодательными актами.

Профсоюзы выделяют в состав КТС своих членов постановлением профкома (цехкома), а наниматель назначает своих представителей приказом руководителя организации. Не требуется, чтобы в заседании КТС принимали участие все ее члены. Достаточно, если в очередном заседании участвует равное количество (например, по одному) представителей обеих сторон.

Перечень вопросов, подлежащих рассмотрению в КТС, содержится в ст. 236 ТК. К их числу относятся споры о (об):

- установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;

- переводе на другую работу и перемещении;

- оплате труда, в том  числе при невыполнении норм  выработки, простое и браке,  совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу  в сверхурочное время и ночное  время;

- праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;

- выплате компенсаций  и предоставлении гарантий;

- возврате денежных сумм, удержанных из заработка работника;

- предоставлении отпусков;

- выдачи спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.

Кроме трудовых споров, указанных  в ст. 236 ТК, в КТС могут рассматриваться иные трудовые споры, в частности:

• о переводе на другую работу и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом:
• о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда;
• о размере заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия;
• о применении дисциплинарных взысканий;
• возникающие в связи с неправильностью или неточностью записей в трудовой книжке сведений о заключении, изменении или прекращении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или иным предусмотренным законодательством документам (п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 Г. N2 2).

Работники, не являющиеся членами  профсоюза, в перечисленных случаях  имеют право по своему выбору обратиться в КТС или суд.

Для обращения в КТС  в настоящее время установлен трехмесячный срок, который исчисляется  со дня, когда работник узнал или  должен был узнать о нарушении  его права. Если этот срок пропущен по уважительным причинам, КТС может его восстановить (ст. 242 ТК) и рассмотреть спор по существу. Отказ КТС в удовлетворении требования работника по причине про пуска срока на обращение за разрешением спора не лишает его права обратиться за его разрешением в суд. 3аявленный спор КТС обязана рассмотреть в десятидневный срок.

3аявление в КТС может  подать любой работник, который находится или находился с нанимателем в трудовом правоотношении, если требование возникло до прекращения трудового договора. 3аявление подается в письменном виде. В силу ч. 1 ст. 237 ТК заявление подлежит обязательной регистрации, для чего КТС должна вести специальный журнал.

Постановление КТС имеет  обязательную силу и не подлежит утверждению  нанимателем или профсоюзом. 

Спор рассматривается  в присутствии заявителя. Рассмотрение спора без него допускается только по его письменному заявлению. Если работник на заседание комиссии не явился во второй раз без уважительной причины, комиссия может вынести решение о снятии заявления с рассмотрения. Это не лишает работника права подать заявление вновь, но в пределах упомянутого трехмесячного срока.

Работник или наниматель, если они не согласны с решением КТС, имеют право обжаловать решение  КТС в суд в десятидневный  срок (за исключением случаев, предусмотренных ст. 320, 321 ТК). Отсчет этого срока начинают со дня вручения сторонам копии решения КТС (ст. 239 ТК). Пропущенный десятидневный срок может быть восстановлен и потому истечение его не является основанием к отказу в приеме заявления.

Если работник или наниматель в течение десятидневного срока не обжаловали решение КТС, оно подлежит добровольному исполнению нанимателем не позднее чем в трехдневный срок, по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование, за исключением решений, подлежащих немедленному исполнению (ст. 247 ТК).

Если наниматель добровольно  не исполнит решение КТС в установленный  срок, комиссия выдает работнику по его просьбе удостоверение на принудительное исполнение.

Рассмотрение  трудовых споров судом.

По признаку подведомственности различают споры:

-  непосредственно (без  предварительного рассмотрения  в КТС) подведомственные суду (ч. 2 и 3 ст. 241 ТК);

- условно подведомственные  суду, т.е. подлежащие рассмотрению  в суде лишь после обращения  в КТС (ч. 1 ст. 241 ТК).

Условно подведомственные суду трудовые  споры по заявлению:

- о недействительности  трудового договора (ст. 22 ТК);

- работника или нанимателя, если они не согласны с решением  КТС;

- работника, если КТС  не рассмотрела его заявление  в установленный срок;

- прокурора, если решение  КТС противоречит законодательству.

Споры, непосредственно подведомственные суду, можно разделить на три группы:

Первая  группа (основная):

- работников, работающих  у нанимателей, где КТС не  создана;

- работников – нечленов профсоюза, если они предпочли обратиться именно в суд;

- работников о восстановлении  на работе независимо от оснований  прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;

-  нанимателей о возмещении  работниками причиненного  им материального ущерба;

-  работников по вопросу  применения законодательства о  труде, который в соответствии  с действующим законодательством  был решен нанимателем и профсоюзом  в пределах предоставленных им прав;

- работников об отказе  нанимателя в составлении акта  о несчастном случае либо в  связи с несогласием  с его  содержанием (ч. 2 ст. 241 ТК).

Вторая группа - споры об отказе в заключении трудового договора с:

- лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя;

-  молодыми специалистами, окончившими высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантами, завершившими обучение в очной аспирантуре, лицами, окончившими профессионально-техническое учебное заведение и направленными в установленном порядке на работу к определенному нанимателю;

-  другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор;

- лицами по дискриминационным мотивам.

Установленный гл. 17 ТК порядок  рассмотрения индивидуальных трудовых споров не распространяется на вытекающие из гражданско-правовых отношений требования работников о взыскании ущерба с нанимателя, несвоевременно оформившего или несвоевременно представившего органам социального обеспечения документы для назначения пенсии (п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г.).

В третью группу споров, непосредственно подведомственных судам, относят, в частности, споры:

- работников, состоящих в трудовых отношениях с профсоюзными комитетами (библиотекари, бухгалтеры и т.д.);

-  работающих по трудовым договорам у граждан. Споры третьей группы в ст. 241 ТК прямо не названы.

Для возбуждения трудовых дел в судах законодатель установил  определенные сроки. Общий срок является трехмесячным. Он течет со дня, когда  работник узнал или должен был  узнать о нарушении своего права. Этот срок применяется ко всем категориям трудовых споров, для которых не установлены иные сроки.