Теоретические аспекты правового регулирования охраны труда РФ

Планируется создать систему  актуарных расчетов, которые помогут  не только дифференцировано определять размер страхового тарифа, обеспечивающего  реальную компенсацию вреда здоровью работников и их социальную защищенность, но и разрешить проблему отсутствия необходимой статистической базы и, как следствие, несовершенство информационного, аналитического и методического  обеспечения системы обязательного  социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Гарантии государства  будут распространяться на возмещение вреда здоровью работника в размере  законодательно установленного предельного  тарифа, рассчитываемого по утвержденной методике. Полностью вред, нанесенный работнику на производстве, может  быть возмещен путем привлечения  негосударственных страховых компаний, которые смогут предложить гибкие схемы  страховой защиты с учетом разделения экономической ответственности  сторон.

Таким образом, будет создана  система, стимулирующая проведение мероприятий по изменению совокупности факторов производственной среды и  трудового процесса, оказывающих  влияние на работоспособность и  здоровье работника. С целью активного  и массового вовлечения работников в процесс управления рисками, необходимо усилить информационное воздействие  на общественное сознание и планомерно повышать культуру труда.

Следует методично и целенаправленно  культивировать в обществе ответственное  отношение к труду и чистоте  рабочего места, внедрять в сознание трудящихся культуру безопасного труда  и личной ответственности за свое здоровье, принять меры по повышению  информированности широких масс трудящихся о наиболее распространенных профессиональных рисках и способах управления ими.

Информационное обеспечение  охраны труда предполагает проведение широкомасштабной работы по информированию, консультированию и оказанию правовой помощи работникам и работодателям  по вопросам соблюдения трудового законодательства в сфере охраны труда.

Реформирование системы  государственного управления охраной  труда требует внутриведомственной  оптимизации исполнения ряда функций  в системе Минздравсоцразвития России, а также четкое распределение ответственности за государственное управление охраной труда между федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов  Российской Федерации с целью исключения дублирования функций и более рационального расходования бюджетных средств.