Теоретические основы учета труда и заработной платы

 

Содержание

Глава 1. Теоретические основы учета труда и заработной платы……..

          1.1 Правовое регулирование учета  труда и заработной платы……

1.2 Задачи учета труда  и заработной платы…………………..

1.3 Учет рабочего времени  и выработки……….

1.4 Формы и системы оплаты  труда…………..

1.5 Расчет заработка работников……..

1.6 Расчет удержаний из  заработной платы………

1.7 Учет оплаты отпусков  и резерва на их оплату…….

1.8 Учет отчислений на  социальное страхование и обеспечение  работников

1.9 Синтетический учет  расчетов по оплате труда……………

Глава 2. Действующая практика учета труда и его оплаты в  промышленно-строительной компании «Южный Регион» Коневского района г. Краснодар

2.1 Экономическая характеристика  ПСК «Южный Регион»………..

2.2 Порядок начисления  основной и дополнительной заработной  платы

2.3 Учет удержаний из  заработной платы……….

2.4 Синтетический и аналитический  учет расчетов с персоналом  по оплате                                      труда…………….

2.5 Автоматизация учета  заработной платы……..

Глава 3. Анализ использования  трудовых ресурсов в ПСК «Южный Регион»  Коневского района г. Краснодар

3.1 Анализ производительности  труда……………

3.2 Обобщающие выводы и  рекомендации по совершенствованию  учета заработной платы……………..

Заключение…………………..

Приложения……………….

Введение

В соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения вызвали  к жизни новые источники получения  денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической  формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Предметом данной дипломной  работы является исследование участка  бухгалтерского учета в промышленно-строительная компания ПСК «Южный Регион» Коневского района по расчету, учету заработной платы.

Предприятие управляет объектами  недвижимости в жилищной сфере, объектами  благоустройства, капитальным и  текущим ремонтом и строительством, находящихся в муниципальной собственности и является одним из крупнейших и наиболее благополучных предприятий жилищно-коммунального хозяйства в г. Нижний Новгород.

Период исследования – 4-ый квартал 2006г. и 1-ый квартал 2007г.

Как уже было сказано выше, расчет заработной платы является одним  из основных в работе бухгалтера, поэтому, на мой взгляд, выбранная тема имеет  большое практическое значение и  актуальность.

Целью данной дипломной работы является:

- проведение исследования  учета заработной платы и расчетов  по оплате труда на конкретном  объекте (ПСК «Южный Регион»  Коневского района), действующие  в нем системы и формы оплаты  труда, выяснить их недостатки;

- осуществление анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и производительности труда.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие  задачи.

Во-первых, определить сущность категории «заработная плата».

Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов  заработной платы и то, как эти  формы и системы применяются  на обследуемом предприятии.

 В-третьих, следует  рассмотреть учет удержаний и  вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.

Квалификационная работа состоит из трех частей.

В первой части рассматриваются  теоретические основы учета заработной платы.

Вторая часть включает в себя изучение действующей практики по учету оплаты труда в ПСК  «Южный Регион» Коневского района г.Краснодар. Это - начисление основной и дополнительной заработной платы, учет удержаний, расчеты по социальному страхованию и обеспечению, а также синтетический и аналитический учет по оплате труда.

Цель третей главы –  анализ трудовых ресурсов предприятия.

Анализ трудовых ресурсов – это диалектический способ познания формирования показателей и факторов их изменения в динамике по сравнению с предшествующим периодом. Характерная особенность метода анализа трудовых ресурсов – изучение причины изменения показателей трудовой деятельности в их взаимосвязи, выявление и количественное соизмерение факторов и резервов улучшения трудовых показателей.

Основными задачами анализа  являются:

- оценка обеспеченности  предприятия трудовыми ресурсами;

- характеристика движения  кадров;

- определение производительности  труда. 

Анализ трудовых ресурсов, является дисциплиной прикладной, оправдывает  себя в полной мере лишь тогда, когда  приносит реальную пользу, т.е. выявляет неиспользованные резервы на всех стадиях  формирования производственного потенциала и эффективности его использования.

Актуальность выбранной  темы исследования объясняется тем, что формирование и величина прибыли зависят от системы оплаты труда, выбранной на предприятии, а также зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны.  Для подавляющего  большинства   людей   заработная   плата   является   основным источником дохода.  Поэтому  вопросы,  связанные  с  заработной  платой  (ее величиной, формой  начисления  и  выплаты  и  другие),  являются  одними  из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

 

 

 

 

Глава 1. Теоретические  основы учета заработной платы.

1.1 Правовое регулирование учета труда и заработной платы.

В настоящее время основным актом трудового законодательства Российской Федерации, регулирующим отношения участников трудового процесса (работников и работодателей) в любой организации независимо от ее организационно-правовой формы, является Трудовой кодекс РФ, утв. Федеральным законом № 197 - ФЗ (с изменениями и дополнениями).

В кодексе рассматриваются  следующие аспекты трудовых отношений:

1) Возникновение трудовых  отношений и порядок заключения  трудовых договоров между предприятием и его работниками (ст. 15 - 22, 56-90).

2) Продолжительность рабочего  времени и время отдыха (выходные, праздничные дни, отпуска) ст. 106-128.

3) Трудовой распорядок  и дисциплина труда (ст. 189 - 195).

4) Организация охраны  труда (ст. 209-231).

5) Особенности регулирования  оплаты труда отдельных категорий  работников: женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, работающих по совместительству и т.д. (ст. 251- 351).

6) Вопросы защиты трудовых  прав работников. (ст. 352 - 419).

7) Ответственность за  нарушение трудового законодательства. (ст.419).

Целями трудового законодательства, являются - установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового  законодательства являются создание необходимых  правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

- организации труда и  управлению трудом;

- трудоустройству у данного  работодателя;

- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

- социальному партнерству,  ведению коллективных переговоров,  заключению коллективных договоров и соглашений;

- участию работников и  профессиональных союзов в установлении  условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

- материальной ответственности  работодателей и работников в  сфере труда;

- надзору и контролю (в  том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства);

- разрешению трудовых  споров.

Помимо КЗоТ трудовое законодательство Российской Федерации включает иные нормативные акты, к числу которых  можно отнести отдельные федеральные законы, акты трудового законодательства республик в составе Российской Федерации, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, нормативные акты Минтруда России и др. Кроме того, в соответствии со ст.4 КЗоТ на территории Российской Федерации до принятия соответствующих законодательных актов могут применяться нормы бывшего СССР в части, не противоречащей Конституции и законодательству Российской Федерации.

Например, документом, устанавливающим  правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками, и направленным на создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, является Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" (с изменениями от 20 мая 2002 г.).

Кроме того, нормативной  базой являются акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем.

Трудовой кодекс РФ устанавливает  положение общего характера, на основе которого органы местного самоуправления вправе применять акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции.

Так, органы местного самоуправления могут применять нормативные  акты в области трудового права, которые определяют социальную защиту инвалидов, многодетных семей, режим  работы тех организаций, которые  расположены на территории соответствующего органа местного самоуправления. Кроме того, органы местного самоуправления занимаются трудоустройством граждан на вновь создаваемые и существующие рабочие места, предусматривают дополнительные меры по улучшению условий труда, разрабатывают меры по предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний. Следовательно, органы местного самоуправления применяют в пределах предоставленных им прав акты, содержащие повышенный уровень юридических гарантий.

Трудовой кодекс РФ существенно  повысил роль, которую призваны играть локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, применяемые  работодателем.

В комментируемом Кодексе  значительно расширена правовая основа для принятия локальных актов. Увеличен круг вопросов, по которым  локальные нормативные акты должны приниматься работодателем, существенно конкретизированы сами процедуры такого локального нормотворчества, предусмотрен новый минимум обеспечения законности этих актов в рамках конкретной организации.

Применение локальных  нормативных актов связано прежде всего с управленческими функциями  работодателя, его руководством процессом  подбора работников, с которыми был  заключен индивидуальный трудовой договор. Особенность локальных нормативных актов состоит в том, что все они имеют юридическую силу только в рамках конкретной организации.

 

1.2 Задачи учета труда и заработной платы

Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (а  так же различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных  в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. д.).

Трудовые доходы каждого  работника определяются по их личным вкладам с учетом конечных результатов  работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный  размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.