Теоретические основы учета труда и заработной платы

Главным фактором стабильного  развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов.

В целях обеспечения заинтересованности работников в результатах деятельности предприятия я бы порекомендовала  в ПСК «Южный Регион», для формирования оплаты труда, использовать показатели процентов от полученной за отчетный период фактической прибыли. Таким образом, реализация на практике высказанных рекомендаций позволит повысить качество учетной работы по оплате труда и расчетов с работниками в ПСК «Южный Регион».

В целом состояние бухгалтерского учета, на исследуемом предприятии, по начислению и выплате заработной платы  отвечают требованиям действующему законодательству. В работе используется справочно-правовая система «Гарант».

Ежемесячно производятся отчисления Единого социального  налога.

Учёт удержаний из заработной платы ведётся в соответствии со ст.138 Трудового кодекса.

Работу бухгалтерии ПСК  «Южный Регион»  можно оценить  положительно. Все ее подразделения качественно выполняют возложенные на них обязанности по учету имущества и обязательств организации. Соблюдаются все требования нормативных документов по ведению бухгалтерского учета. Допущенные в учете ошибки исправляются своевременно. Соблюдаются сроки составления отчетности и сдачи ее в налоговые органы.

Для дальнейшего улучшения  работы централизованной бухгалтерии  необходимо:

- обеспечить рабочие места  всех бухгалтеров и экономистов  персональными компьютерами и необходимыми программами для сокращения объема ручного труда и высвобождения времени для анализа;

- обеспечить более тесную  взаимосвязь всех подразделений  бухгалтерии ПСК  «Южный Регион»  во избежание серьезных ошибок  в бухгалтерском учете, а также  для своевременного устранения  выявленных ошибок;

- сократить сроки обработки  бухгалтерской информации на  ИВЦ в целях высвобождения  времени для проведения внутреннего  анализа. 

Учет труда и его  оплаты являются самым трудоёмким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических  средств обработки этой информации. При этом во всех случаях этот участок работы должен обеспечить точность и своевременность:

- табельного учета личного  состава предприятия;

-  правильное начисление  заработной платы и других  причитающихся работнику платежей - пособий по больничным листам, отпускных; 

- выдачу причитающихся  сумм на руки;

- составление налоговой  и статистической отчетности  по труду, и др.

Исследование показало, что  бухгалтерский учет по начислению и выплате заработной платы также ведётся в ПСК «Южный Регион» в соответствии с требованиями действующего законодательства. Для начисления заработной платы предприятие использует табеля учёта отработанного времени, на основе которых бухгалтерия производит начисление заработной платы. Начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников, а также в личной карточке учета доходов в виде заработной платы и других выплат. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платёжную ведомость, на основании которой и производится выплата.

В рассмотренной организации  до сих пор полностью не автоматизированы расчеты по оплате труда.

Для более чёткой организации  данного участка работы, на мой  взгляд, необходимо:

- полностью компьютеризировать  табельный учет рабочего времени,  в частности в подразделениях;

- установить лицензионную  полную версию программы 1С:  Зарплата + Кадры;

- автоматизировать синтетический  и аналитический учет.

Главным фактором стабильного  функционирования ПСК «Южный Регион» в дальнейшем является усиление материальной заинтересованности работников  в повышении результатов деятельности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  использованной литературы

2. Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30 декабря 2001г., утв.  Федеральным законом № 197 – ФЗ (с изменениями и дополнениями);

3. Налоговый кодекс РФ  Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 118-ФЗ (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 г. № 166-ФЗ);

4. Гражданский кодекс  Российской Федерации. Части I и II;

5. Федеральный закон "О  минимальном размере оплаты труда"  от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции от 29.12.2004 N 198-ФЗ);

6. Федеральный Закон РФ  «О бухгалтерском учёте» от 21.11.96 № 129.;

7. План счетов бухгалтерского  учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.;

8. Положение по ведению  бухгалтерского учета и бухгалтерской  отчетности в Российской Федерации.  Утверждено приказом Минфина  РФ от 29.07.98 г. № 34н (в ред.  приказа Минфина РФ от 24.03.2000 г.  № 31н);

9. Постановление Правления ФСС РФ от 6 февраля 2002 г. № 12 «Об утверждении порядка подтверждения основного вида деятельности страхователя по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также видов деятельности подразделений страхователя, являющихся самостоятельными классификационными единицами»;

10. Постановление Правительства РФ от 21 марта 1994  года № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)»;

11. Постановление Правительства  РФ от 11 .04.03 г. № 213 «Об особенностях  порядка исчисления средней заработной  платы»;

12. Инструкция о порядке  заполнения Налоговой декларации  по единому социальному налогу для лиц, производящих выплаты физическим лицам, утвержденной Приказом Минфина Российской Федерации от 10 февраля 2005 года №21н «Об утверждении формы налоговой декларации по единому социальному налогу для лиц, производящих выплаты физическим лицам, и инструкции о порядке ее заполнения»;

13. Постановление ФСС РФ  от 05.02.2002г. № 11 «Методика расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

14. Постановление ФСС РФ  от 22.03.2002г. № 32 Порядок представления  страхователями сведений для установления скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

15. Под общей редакции  Семенихина В.В.Оплата труда. –  М.: Эксмо; 2006; 219с.;

16. Савицкая Г.В. Анализ  хозяйственной деятельности предприятия:  Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2004. 425 с.;

17. Сидорова Е.С. Заработная  плата. – М.; Омега-Л; 2006; 294с.;

18. Тарасова В.Ф. Савченко  Т.В. Налоги и налогообложение.  Учебное пособие. 2-е изд., испр. и доп. - М.: КНОРУС, 2005. 403с.;

19. Юткина Т.Ф. Налоги  и налогообложение. Учебник. - М.: ИНФРА-М; 2004; 388с.;

\

\

 

 

Рекомендации

1. Отформатировать текст на примере Главы 1
2. ПОДОХОДНИЙ НАЛОГ ???? стр. 17
3. Убрать слово ПРИМЕР!!!!
4. Литературу пронумеровать
5. Причем здесь Нижний Новгород ? во введении

 

 

 

 

Пример оформления доклада

 

Уважаемый председатель государственной  аттестационной комиссии, члены комиссии и все присутствующие!

Вашему вниманию предлагается дипломный проект на тему : «….»

Целью исследования моей работы является: … перечень целей из введения..

В рамках заявленной цели мною были поставлены следующие задачи: …3-4 задачи

Коротко по 1-2  предложения  из каждой главы(параграфа). Они должны быть осмысленными и выражать суть рассматриваемой проблемы.

В результате проведенного исследования, можно сделать следующие выводы: … перечень выводов (заключение).

В заключении хотелось бы сказать  … главный вывод поо дипломной  работе.

Спасибо за внимание!