Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Апреля 2012 в 00:26, дипломная работа
Целью данной дипломной работы является:
- проведение исследования учета заработной платы и расчетов по оплате труда на конкретном объекте (ПСК «Южный Регион» Коневского района), действующие в нем системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки;
- осуществление анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и производительности труда.
Глава 1. Теоретические основы учета труда и заработной платы……..
1.1 Правовое регулирование учета труда и заработной платы……
1.2 Задачи учета труда и заработной платы…………………..
1.3 Учет рабочего времени и выработки……….
1.4 Формы и системы оплаты труда…………..
1.5 Расчет заработка работников……..
1.6 Расчет удержаний из заработной платы………
1.7 Учет оплаты отпусков и резерва на их оплату…….
1.8 Учет отчислений на социальное страхование и обеспечение работников
1.9 Синтетический учет расчетов по оплате труда……………
Глава 2. Действующая практика учета труда и его оплаты в промышленно-строительной компании «Южный Регион» Коневского района г. Краснодар
2.1 Экономическая характеристика ПСК «Южный Регион»………..
2.2 Порядок начисления основной и дополнительной заработной платы
2.3 Учет удержаний из заработной платы……….
2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда…………….
2.5 Автоматизация учета заработной платы……..
Глава 3. Анализ использования трудовых ресурсов в ПСК «Южный Регион» Коневского района г. Краснодар
3.1 Анализ производительности труда……………
3.2 Обобщающие выводы и рекомендации по совершенствованию учета заработной платы……………..
Заключение…………………..
Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Важнейшими его задачами являются:
Организация оплаты труда на предприятиях определяется действующими формами оплаты труда (повременной и сдельной), а так же законодательством о труде. Задача бухгалтера предприятия:
Все
организационные вопросы по
Согласно действующему законодательству предприятия пользуются полной самостоятельностью в выборе форм оплаты труда работникам. При этом повременная оплата предлогает оплату труда по установленным окладам, сдельная – в зависимости от расценок и выполненных работ.
В делопроизводстве предприятия должны быть нормативные документы, регулирующие порядок начисления заработной платы:
Штатное расписание – это документ, в котором установлен перечень должностей и окладов на определенный период (год).
1.3 Учёт рабочего времени и выработки
Для расчета заработка прежде всего надо знать количество времени, отработанное каждым работником. Учет рабочего времени ведется в табеле типовой формы. По каждому цеху или отделу предприятия составляется отдельный табель. В табеле записываются все работники по категориям и табельным номерам. Ежедневно по каждому работнику делаются записи проработанного и непроработанного времени, особо выделяются сверхурочные часы, часы ночной смены, льготные часы подростков. Невыходы на работу отмечаются установленными в табеле буквенными обозначениями (В - нерабочие и праздничные дни, О - очередные отпуска, Б - болезнь). Кроме табеля для учёта отработанного времени составляются списки работающих сверхурочно, в ночную смену, листки о простое. Время выполнения государственных и общественных обязанностей подтверждается справками. Табель в конце месяца передается в бухгалтерию. Для начисления заработка сдельщикам необходимо знать, кроме отработанного времени, и выработку. Выработка может учитываться по количеству выполненных операций, по конечной операции, по количеству сделанной продукции. Способ учёта выработки зависит от особенностей производства. Эти же особенности определяют и порядок документального оформления выработки. Наиболее широко применяются следующие типовые первичные документы по учёту выработки:
1.4 Формы и системы оплаты труда
В настоящее время применяются по
Форма оплаты включает различные
системы. Так, повременная форма
может быть простой (оплачивается проработанное
время по установленной расценке), повременно-премированной
(оплачивается отработанное время и выплачивается
премия за количественные и качественные
показатели). Сдельная форма также может
быть простой (всё количество выработанной
продукции оплачивается по единой расценке),
сдельно-прогрессивной (когда кроме оплаты
по сдельным расценкам выплачивается
премия за перевыполнение норм и другие
показатели), сдельно-косвенной (оплата
труда некоторых групп рабочих производится
в определенном проценте от заработка
основных рабочих, которых они обслуживают),
аккордная (оплата производится за определенный
объем выполненных работ), коллективная
(заработок начисляется по результатам
работы всей бригады). При любой системе
оплаты труда количество отработанного
времени или выработка умножается на определенные
расценки за единицу времени или продукции.
Поэтому применение обоснованных расценок
является важнейшим элементом любой системы
оплаты труда. Уровень расценок должен
учитывать качество труда, квалификацию
работника. Основой для определения расценок
служат тарифно-квалификационные справочники,
тарифные сетки и тарифные ставки.
Тарифно-квалификационный
справочник содержит описание конкретных
работ, выполняемых работниками различных
профессий, характеристику сложности
и разряд работы. На основании выполнения
рабочим работы определенной сложности
ему присваивается квалификационный разряд.
Аналогично для служащих.
Тарифная сетка - таблица применяемых разрядов квалификации рабочих, тарифных коэффициентов, почасовой и дневной тарифной ставки для каждого разряда. Для служащих устанавливаются месячные должностные оклады. Размер оклада зависит от особенностей предприятия и категории работника по результатам профессиональной аттестации и выполняемой работы. Предприятиям в России предоставлено право самостоятельно определять порядок и уровень оплаты труда, но предприятие обязано исходить из установленного государством минимального размера оплаты труда.
1.5 Расчёт заработка работников
Порядок расчёта заработка за расчетный период зависит от формы оплаты труда.
При повременной форме оплата рассчитыватся на основе табеля учета рабочего времени. При оплате по должностному окладу работнику, проработавшему все дни по графику, начисляется установленный оклад за месяц. Если он в течении месяца отработал не все рабочие дни, оплата труда начисляется пропорционально количеству отработанных дней:
При почасовой оплате часовая тарифная ставка умножается на количество рабочих часов.
Сдельная оплата труда подсчитывается умножением количества выработанной продукции на установленные расценки. Заработок определяется по документам на выработку каждого рабочего. Если выработка учитывается на бригаду в целом, общий заработок распределяется между членами бригады косвенным путем. Существуют два способа такого распределения:
Пример. Заработок бригады из двух рабочих составил 23 900 рублей.
Разряд |
Отработано часов |
Тарифный коэффициент |
Количество часов работника I разряда |
Сдельный заработок | |
1 |
4 |
160 |
1,3 |
208 |
208*50=10 400 |
2 |
5 |
180 |
1,5 |
270 |
270*50=13 500 |
Пример. Пусть заработок бригады из двух рабочих составляет 18 616 рублей.
Разряд |
Отработано часов |
Тарифный коэффициент |
Заработок по тарифной ставке |
Фактический заработок | |
1 |
4 |
160 |
40 руб/час |
6 400 |
6400*1,268=8116 руб. |
2 |
5 |
180 |
46 руб/час |
8 280 |
8280*1,268=10500 руб. |
Заработок по тарифной ставке
= 6 400 + 8 280 = 14 680 руб.
Отношение фактической заработной платы
к заработку по тарифной ставке = 18 616/14
680 = 1,268
Сдельный заработок может корректироваться на коэффициент трудового участия, устанавливаемый каждому работнику советом трудового коллектива (тарифный заработок умножается на установленный ему коэффициент). Некоторые виды проработанного времени оплачиваются в особом порядке. Например, сверхурочная работа повременщика - первые 2 часа в полуторном размере, все последующие - в двойном размере; сдельщика - первые 2 часа 50%, последующие - 100% тарифной ставки повременщика. При многосменном режиме производится доплата за вечернюю смену - 20%, в ночную смену - 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы.
Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Время простоев не по вине рабочего оплачивается в размере 50% тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. Частичный брак не по вине рабочего оплачивается по степени годности изделия, окончательный брак - в размере 2/3 ставки повременщика соответствующего разряда. На каждый вид таких оплат составляется установленный документ (списки работающих сверхурочно, в ночную смену, в праздничные дни, акты о браке). Оплата за непроработанное время (в установленных законом случаях) производится по тарифным ставкам или по среднему заработку. Средний заработок подсчитывается для работников, получающих твердый оклад, путем деления оклада за установленный период и премий на количество отработанных в этом месяце дней, а для рабочих, получающих сдельную оплату труда путем деления заработка за установленный период на количество отработанных дней за эти месяцы. Порядок расчета среднего заработка и состав выплат, из которых он рассчитывается, ежегодно устанавливается Министерством труда РФ и публикуется в печати.
Оплата отпуска производится по среднему дневному заработку за 3 месяца, предшествующих отпуску (средний заработок делится на 25,25 - среднемесячное количество рабочих дней или на 26,6 - среднемесячное количество календарных дней). Исчисленный таким образом среднедневный заработок умножается на количество дней отпуска. По среднему заработку производится выплата работнику за неиспользованный отпуск при увольнении. Количество дней неиспользованного отпуска определяет отдел кадров пропорционально количеству отработанных месяцев с момента последнего отпуска. При увольнении работника в связи с призывом в армию, сокращением штатов и в других установленных законом случаях работнику выплачивается выходное пособие. Сумма выходного пособия рассчитывается по двухнедельному заработку: для повременщиков - по среднедневному заработку того месяца, в котором увольняется работник, для сдельщиков - по среднедневному заработку двух предшествующих месяцев работы.
Информация о работе Теоретические основы учета труда и заработной платы