Заработная плата

Министерство  образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

высшего  профессионального образования 

ИРКУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ТЕХНИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ

ИНСТИТУТ  ЭКОНОМИКИ 
 
 
 
 

             КУРСОВАЯ РАБОТА

ПО  ТРУДОВОМУ ПРАВУ

НА ТЕМУ: «Заработная плата». 
 
 
 
 
 

                                                       Выполнил:

                                              Рогов Константин

                                                      Викторович

                                                      Студент 3 курса 

                                                         Проверил:

Сальник Елена        Владимировна 
 
 
 
 

Иркутск 2007 г. 
 
 
 

Содержание 
 

Введение……………………………………………………………….……..……3

Глава 1. Определение заработной платы как таковой……………………….....4

1.1. Методы правового регулирования оплаты труда……………………..……5

1.2. Минимальный размер оплаты труда………………………………………...7

1.3. Система премирования………………………………………………..……12

1.4. Правовые основы организации оплаты труда в РФ………………..……..13

Глава 2. Сущность заработной платы и ее функции……………………....…..15

1.1. Теоретические основы организации оплаты труда………..……………...15

1.2. Классификация систем оплаты труда………………………………….…..15

Глава 3. Оплата труда рабочих…………………………………………….…....23

1.1. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих……………......24

1.2. Оплата труда работников моложе 18 лет……………………………….....24

1.3. Оплата труда женщин……………………………………………….…...…25

Заключение……………………………………………………………………….26

Список  использованной литературы……………………………………….…..27 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение. 
 

Вообще  определение заработной платы следующее (оплаты труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.¹

Организация, нормирование и оплата труда занимают важное место в обеспечении эффективного планирования общественного производства.

 Построение организации труда на основе достижений современной науки и передовой практики – насущная потребность трудящихся, ибо в этом случае достигается не только экономия рабочего времени и рост производитель-ности труда, что само по себе весьма важно, но также должно происходить облегчение и гуманизация труда. Повышение его содержательности, оздо-ровление условий на производстве, а также создание обстановки для разви-тия трудовой активности и творческой инициативы работников.

 Оплата труда работников- это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе. В большей степени она определяется количес-твом и качеством затраченного труда, но значительную роль играют рыноч-ные факторы – спрос и предложение труда; сложившаяся конкретная конъ-юнктура рынка, территориальные аспекты, законодательные нормы и т.д.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Глава 1. Определение заработной платы как таковой. 

Оплата  труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как  состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной форме за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на жилье, питание, топливо, оплачиваемые в порядке, установленном действующим законодательством.

Определение заработной платы, данное МОТ в Конвенции N 95 об охране заработной платы (ст.1), звучит следующим образом: "Заработная плата - это всякое вознаграждение или  всякий заработок, исчисляемый в  деньгах и устанавливаемый соглашением  или национальным законодательством, которое в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд".

Заработную  плату можно рассматривать в  экономическом и в правовом смысле. Экономический аспект оплаты труда  представляет собой превращенную форму стоимости рабочей силы, иначе говоря, цену. Но в условиях рыночной и нерыночной экономики способы определения данной цены отличаются. Если господствует один собственник (в условиях нерыночной экономики),- он является единственным субъектом нормирования заработной платы. В данном случае размер заработной платы большей частью зависит от усмотрения собственника средств производства, хотя и связан с качеством и результатами.

При рыночной экономике формирование содержания категории "заработная плата" происходит непосредственно на рынке труда при встрече двух собственников - собственника рабочей силы (способности к труду) и собственника средств производства, необходимых для реализации способ-ности к труду. Возникающие между данными субъектами отношения - это отношения трудового найма, представляющие собой предоставление гражданином своей рабочей силы в обмен на определенную денежную сумму и другие социальные и материальные блага. Величину этой денежной суммы определяет стоимость рабочей силы, существующая до начала определенного производственного процесса, а стоимость рабочей силы определяет объем обеспечивающих ее полноценное воспроизводство жизненных благ. Таким образом, заработная плата - это денежная форма стоимости рабочей силы, т.е. цена рабочей силы.

Как правовая категория заработная плата раскрывает определенные права и обязанности  субъектов трудового правоотношения по поводу оплаты труда - с этой стороны  она является, в первую очередь, одним  из условий найма, которые определяются соглашением между участниками трудового правоотношения и в силу этого обязательны для применения. Субъектами данных правоотношений являются: наниматель с одной стороны и наемный работник с другой стороны.

Заработная  плата, которая является оплатой  за наемный труд, выступает условием непосредственно договора трудового найма. Труд подлежит оплате именно как функция рабочей силы, следовательно, результат труда имеет значение для определения размера оплаты, но не права на оплату как такового. Поэтому право на оплату имеется и тогда, когда работник не выполнил необходимую меру труда по причинам, не зависящим от него.

Также необходимо отметить тот факт, что  стороны трудового договора заранее  определяют величину заработной платы  в денежном выражении. Здесь стороны действуют в собственных интересах, но имеются определенные ограничения в законодательстве, договоре и т.п.  

1.1. Методы правового регулирования оплаты труда. 

Известно  всего два способа правового  регулирования оплаты труда - это  государственное нормирование и договорное регулирование.

Государственное нормирование - это установление государством обязатель-ных для сторон любого трудового договора норм оплаты. В России государс-твенное нормирование в течение долгих лет являлось главным методом в связи с приоритетом государственной собственности и всепоглощающим государственным контролем за мерой потребления и мерой труда. В настоящее время, в условиях рынка, радиус действия государственного нормирования сильно сузился и имеет тенденцию к дальнейшему сужению. Государству оставлена защитная функция, при этом оно охраняет не только интересы наемных работников, но и условия производства как таковые. Защищая интересы работников, государство устанавливает минимальный размер оплаты труда, нормы, которые обеспечивают защиту доходов работника и нормы закрепляющие региональное различие оплаты труда; одновременно государство выступает работодателем в отношениях с госслужащими, оно нормирует их заработок. В данных случаях государство использует прямые предписания - способ прямого нормирования. Если же государство прямо не устанавливает размеры оплаты, а влияет на них через налоговые механизмы (налоги на доходы работника и на доходы предприятия) - это способ косвенного нормирования.

Подоходный  налог осуществляется по прогрессивной шкале - та часть дохода, которая не превышает размера минимального заработка, не облагается налогом, а по мере роста доходов увеличивается и ставка налога.

В соответствии с законодательством о налогообложении  прибыли предприятий, в составе  затрат, входящих в себестоимость продукции, должна учитываться величина расходов на зарплату работников, которая не превышает 4-кратного размера минимального заработка в России в среднем на одного работника. Если же предприятие превышает этот предел,- сумма превышения облагается налогом.

Договорное  регулирование заключается в  том, что оплата труда, которая является основным условием использования труда  наемного работника, подвержена влиянию  не только со стороны стоимости рабочей  силы, но и многих иных факторов, следовательно, зарплата может быть предметом соглашения. Причем, чем больше экономической и правовой свободы у сторон трудового договора,- тем шире радиус этого соглашения.

Фактически  во всех странах с рыночной экономикой договорное регулирование с большим отрывом преобладает над нормативным,- это характерная черта их правовых систем.

Нормативная база договорного регулирования  оплаты труда - Закон РФ "О предприятиях и предпринимательской деятельности", закрепляющий за предприятием право  по собственному усмотрению определять размер, системы и формы оплаты труда; вышеназванное право реализуется в коллективном договоре2

Коллективно-договорное регулирование выражается в двух правовых формах - в коллективном договоре и коллективном соглашении.

Коллективный договор является основной правовой формой договорного регулирования, в нем устанавливаются системы, формы, размер оплаты труда. Содержание коллективного договора не может ухудшать положение работника и по сравнению с законодательством, и по сравнению с коллективными соглашениями, действие которых распространяется на данное предприятие.

Коллективные  соглашения заключаются между объединениями  работодате-лей и государственными органами, а также между объединениями органов, уполномоченных работниками. Они предусматривают общие принципы политики в оплате труда - генеральное соглашение; условия оплаты труда работников конкретной отрасли - тарифное, или отраслевое, соглашение либо конкретного района - специальное, или региональное, соглашение. Их содержание не может ухудшать положение работников по сравнению с законодательством; они обязательны для всех предприятий, на которые коллективные соглашения распространяются.

Индивидуально-трудовое регулирование (работник - работодатель) конкрети-зирует условия оплаты, содержащиеся в законодательстве, коллективных соглашениях и договорах, относительно определенного трудового отноше-ния. Кроме общих условий оплаты, возможна и договоренность между сторо-нами об индивидуальных (при этом положение работника не должно ухудша-ться. Также индивидуально определяется размер тарифной ставки (должнос-тного) оклада работника, размер надбавок и доплат и иные условия. Данные соглашения сторон, касающиеся условий оплаты, обязательно должны быть включены в трудовой договор.  
 
 

1.2. Минимальный размер оплаты труда. 

Максимальный  размер оплаты труда не ограничивается. При этом месячная оплата труда работника, полностью отработавшего норму  рабочего времени, определенную на этот период, и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и иные поощрительные выплаты. К ним относятся: доплаты за совмещение профессий, должностей, допуск к государственной тайне, премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, ежемесячные и ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах, доплаты за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу и т.д.3