Заработная плата

Видно, что это важные функции в развитие предприятия, и выполняющие их фирмы  должны иметь весьма квалифицированный  состав исполнителей.

Для оплаты труда этих работников удобным является метод оплаты с помощью, так называемой ставки трудового  вознаграждения.

Для работников, непосредственно оказывающих вышеперечисленные  услуги, размер ставки устанавливается  как определенный процент от суммы  платежей, поступивших сервисной  фирме от заказчиков в результате работы именно этого работника. Обычно этот процент колеблется от 35% до 45% суммы платежей.

Если  от клиентов поступают систематические  претензии по поводу качества выполнения работы или не соблюдения графика  обслуживания, руководитель предприятия имеет право уменьшить работнику размер ставки трудового вознаграждения или изменить форму оплаты.

Система денежного вознаграждения должна отвечать следующим требова-ниям :

1. Создать у работника чувство удовлетворенности и защищенности.

2. Включать действенные факторы стимулирования и мотивации.

3. Предусматривать систему наград и вознаграждений. 

        
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 3. Оплата труда рабочих. 

Для определения  размера оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий  труда различных категорий работников в ОАО применяется тари-фная система оплаты труда. Она содержит информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ и включает в себя:

1. тарифно-квалификационные справочники;

2. нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание)

3. тарифные сетки для рабочих и тарифные ставки (часовые, дневные, месяч-ные);

4. схемы должностных окладов и окладов рабочих.

Тарифно-квалификационные справочники (ТКС) содержат подробные  харак-теристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом (чем сложнее работа, тем выше разряд). С учетом выполняемого перечня и объема работы, ТКС состав-ляются штаты рабочих. На основании утвержденных генеральным дирек-тором ОАО штатов осуществляется штатная расстановка и оплата рабочих.

Для оплаты труда рабочих применяются тарифные ставки и оклады.

Тарифная  ставка- это выраженный в денежной форме размер оплаты труда рабочих на различных видах работ  за единицу времени (час, день, месяц). Размер тарифной ставки возрастает по мере повышения сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего (увеличения разряда).

Тарифные  ставки и оклады рабочих  определяются на основании утвержденной генеральным директором ОАО по согласованию с проф-союзным комитетом предприятия схемы тарифных ставок (тарифной сетки) и окладов рабочих.

Тарифная  сетка- это дифференциация оплаты труда  в зависимости от слож-ности выполняемых работ и квалификации.

Оплата  рабочих-повременщиков производится  по месту выполнения работы пропорционально  отработанному времени  по тем  тарифным ставкам, которые установлены  на данном участке работы в соответствии с присвоенным разрядом и профессией.

Рабочим-сдельщикам при выполнении строительных, монтажных  и ремонтных работ при работе по нарядам применяются расценки из сбор-ников ЕниР (единых норм и расценок) на соответствующие работы с приме-нением коэффициентов повышения тарифных ставок и окладов рабочих по ОАО на момент выполнения этих работ, а распределение сдельного заработ-ка между рабочими производится по единым тарифным ставкам, утвержден-ным на предприятии для строительно-монтажных и ремонтных работ, соглас-но присвоенным разрядам.

Для рабочих, оплачиваемых по тарифным ставкам, месячная тарифная ставка определяется умножением часовой тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов (для этого годовая норма рабочего времени, установленная Постановлением Минтруда РФ на текущий год для данной категории работников, делится на 12).

Для рабочих, оплата которым производится по окладам, они устанавли-ваются по рекомендации руководителей структурных подразделений в соответствии со штатами рабочих, квалификацией работника на основании схемы окладов рабочих. Оклады рабочим устанавливаются с учетом выпол-няемого объема работы. Перечень профессий рабочих, оплата которых про-изводится по месячным окладам, утверждается генеральным директором .

При полностью  отработанном работником месяце оклад ему начисляется полностью, а в случае частичного отсутствия на работе он получает часть оклада пропорционально отработанному времени в соответствии с графиком работы. 
 

                    3.1.Оплата труда руководителей, специалистов и служащих.

Оплата  труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов.

 Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствие с должностью и квалификацией работника, спецификой производства и объемом выполняемой работы.

Должности и установленные оклады руководителей, специалистов и служащих в соответствии с организационной структурой производственных подразделений и отделов предприятия  отражаются в штатном расписании и утверждаются генеральным директором ОАО.

При полностью отработанном работником месяце оклад ему начисляется полностью, а в случае частичного отсутствия на работе он получает часть оклада пропорционально отработанному времени в соответствии с графиком работы. 

                               3.2. Оплата труда работников моложе 18 лет.

Для работников, не достигших возраста 18 лет, установлена  сокращенная продолжительность  рабочего времени: в возрасте от 16 до 18 лет- 36 часов в неделю; в возрасте от 15 до 16 лет- 24 часа в неделю. Установленная  Федеральным законом нормальная продолжительность рабочей недели (40 часов) сокращается для работников моложе 18 лет без уменьшения размера оплаты труда. Заработная плата им выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующей категории при полной продолжительности ежедневной  (еженедельной) работы.

Труд  работников моложе 18 лет, допущенным к  работам по сдельным расценкам, оплачивается по расценкам, установленным для  взрослых работников. А за время, на которое продолжительность их ежедневной (еженедельной) работы сокращается по сравнению с продолжительностью работы взрослых, осуществляются доплаты по соответствующей тарифной ставке как рабочему-повременщику (по временной тарифной ставке). 

                                           3.3. Оплата труда женщин.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не предусмотрена законом. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В непрерывном  производстве и для работающих в  сменном режиме, где по условиям производства не может быть соблюдена  указанная норма, применяется суммированный  учет рабочего времени. В ОАО составляются и утверждаются графики работы, где  предусматривается годовой фонд рабочего времени, при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе и определяются в связи с этой льготой количество дополнительных оплачиваемых выходных или нерабочих часов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

Тарифная  система является критерием оплаты труда по его сложности и условиям. Этот критерий един, одинаков для всех предприятий независимо от особенностей их производственной деятельности и других специфических обстоятельств. Законом о предприятиях тарифная система переведена в область локального регулирования, что является немалым достижением, так как позволяет более дифференцированно подходить к оплате труда. К примеру, перечень надбавок и доплат, их размер, условия назначения и выплаты, а также источники средств, которые идут на эти цели, предприятие устанавливает самостоятельно.

Какую систему оплаты труда принять, выбрать - решает само предприятие. Исходит  оно при этом из того, какие "узкие  места" имеются на производстве, насколько применяемый труд поддается  нормированию, контролю, что поощрять - количество или качество продукции и т.п.

Система премирования может дополнять и  сдельную, и повременную систему  оплаты труда. Премии могут быть обусловлены  системой оплаты труда, могут быть и  не обусловлены этим. Предприятия  сами решают все вопросы, относящиеся к правовому регулированию и организации премирования.

Гарантийные выплаты и доплаты имеют своей  целью не допустить снижения заработной платы работника в случаях, установленных  законодательством, а компенсационные  выплаты - возместить работнику расходы, понесенные в связи с выполнением трудовых обязанностей либо вызванные переездом в другую местность.

И все  же самое главное - необходимо увеличить  минимальный размер оплаты труда  до уровня прожиточного минимума и  строго следить за тем, чтобы заработная плата работникам выплачивалась всегда вовремя, а не задерживалась месяцами, в то время как чиновники всех уровней "прокручивают" эти деньги в коммерческих банках, причем, чем дальше от Москвы регион - тем больше по сроку в нем задержки по выплате зарплаты, т.к. большему количеству коррумпированных чиновников необходимо нажиться на чужих деньгах. И это называется правовым государством?! Пока эти (да и многие другие) вопросы не урегулированы, наше многострадальное государство даже отдаленно не будет напоминать правовое. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы. 
 

1. Крашенинникова  М.С. "Оплата труда" - Москва, "Приор", 1997 г. 

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации 15 мая 2007 г.

3. Под редакцией  Пашкова А.С.; "Трудовое право России, издательство Санкт-Петербургского университета, 1999 г.

4. Хохлов  Е.Б. "Экономические методы управления  и трудовое право"- Ленинград, 1997 г.

5. Маврин  С.П. "Правовые средства управления трудом на предприятии" .

6.  Фатуев  А.А. “Трудовое право в жизни  человека” - Москва, “Юридическая литература”, 1991 г.

7. Указ Президента  РФ "О системе минимальных потребительских бюджетов РФ" от 02.03.06 г.

8. Закон РФ "О подоходном налоге с физических лиц" от 07.12.98 г. (в редакции Федерального закона от 10.01.06 г. N 11-ФЗ).