Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Января 2012 в 00:09, курсовая работа
Такое неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем. Они касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.
В данной работе я попытаюсь рассмотреть понятие и виды материальной ответственности работников и порядок привлечения к ним.
Введение…………………………………………………………………..…2
1. Понятие и содержание материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю……………………………………………….4
2. Виды материальной ответственности работников……………………..9
2.1. Ограниченная материальная ответственность……………………....11
2.2. Полная материальная ответственность……………………………...14
3. Порядок возмещения ущерба…………………………………………..23
Заключение…………………………………………………………………30
Список литературы………………………………………………………...32
неустановления преступника".
При
установлении преступника в последующих
отчетных периодах и взыскании с него
материального ущерба эти суммы отражаются
по кредиту счета 80 как прибыль прошлых
лет.
Заключение
В данной курсовой работе больше внимания уделено материальной ответственности работников за ущерб, причинённый нанимателю по его вине. Эти вопросы являются наиболее важными, так как напрямую связаны с личными судьбами граждан.
Материальная ответственность сторон один из способов защиты права собственности работодателя и работника. Основным документом, регулирующим отношения работника и собственника в нашей стране, является Трудовой кодекс Республики Беларусь.
Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда включаются в отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, а потому регулируемые трудовым законодательством.
Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существовании трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.
Сегодня белорусское общество постепенно приходит к пониманию права как средства достижения согласия и компромисса. Мы становимся свидетелями того, что участники трудовых отношений начинают постепенно поворачиваться в сторону переговорного процесса. Государство с помощью права создает механизм, нацеленный на взаимный учет интересов сторон-участников трудовых отношений. Тем не менее, нельзя переоценивать роль права, которое само по себе не в состоянии решить политические и экономические проблемы. Поэтому крайне важно наличие в правовой системе норм, гарантирующих механизм рассмотрения конфликтов, их справедливого разрешения и реализации вынесенных решений.
В
конечном итоге от деятельности каждого
из нас зависит общественный порядок,
жизнь, здоровье, собственность, окружающая
среда и благосостояние, как наше
собственное, так и общегосударственное.
Список
используемой литературы