СОДЕРЖАНИЕ 
 

Введение……………………………………………………………………….…..3

1. Теоретические основы анализа фонда заработной платы…………………..5

     1.1. Экономическая сущность заработной платы………………………..5

     1.2. Методика проведения анализа фонда заработной платы ………….7

2. Анализ фонда заработной платы на примере ТОО «Добрый»……………11

     2.1. Организационно-экономическая характеристика  предприятия…..11

     2.2. Анализ фонда заработной платы в ТОО «Добрый»……………….12

     2.2.1. Анализ динамики и источников  образования ФЗП……….12

     2.2.2. Изучение влияния факторов на формирование ФЗП……..16

     2.2.3. Определение эффективности использования  ФЗП ………19

Заключение  ………………………………………………………………………23

Список  использованных источников…………………………………………...26

Приложение 1. Организационная структура предприятия…………….........27

Приложение 2. Структура и состав фонда заработной платы……………...28

Приложение 3. Динамика фонда заработной платы………………………….29 
 
 
 
 

   
ВВЕДЕНИЕ

 

     Одним из основных факторов в социально-экономической  жизни страны, коллектива и человека является заработная плата. Вопросы заработной платы занимают важное место в повседневных заботах работников, работодателей и государственных властей, а также в их отношениях между собой.

     В нашей стране все более очевидным  и острым становится кризис в сфере оплаты труда. Основные его признаки можно проследить, опираясь на данные государственной статистики, из которых видно, как катастрофически снижается доля заработной платы в структуре доходов населения, растет задолженность предприятий по выплатам заработной платы.

     В условиях становления нового механизма  хозяйствования возникает необходимость  в радикальном реформировании всей системы оплаты труда, реальном обеспечении  действия принципа оплаты по количеству и качеству труда, учете его условий  и результатов.

       В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода  в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем в большинстве случаев на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.

       Оплата  труда – это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.

       Заработная  плата всех сотрудников предприятия  в сумме дает показатель фонда  заработной платы, который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на фонд заработной платы может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен. Этим и объясняется актуальность темы курсовой работы.

     Объектом  исследования в курсовой работе является фонд заработной платы торгового  предприятия, в том числе показатели, определяющие эффективность его использования.

     Предметом анализа являются причинно-следственные связи, возникающие между эффективностью использования фонда заработной платы,  факторами, влияющими на его  формирование и конечными результатами его использования.

     Целью данной работы является анализ фонда  заработной платы торгового предприятия. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач:

1) определение  сущности заработной платы;

2) изучение  теоретических основ методики анализа фонда заработной платы;

3) краткая  характеристика деятельности конкретного  торгового предприятия;

4) анализ  ФЗП данного предприятия, а  именно:

      а) анализ источников образования и  динамики ФЗП,

      б) выявление и изучение факторов, оказывающих влияние на формирование ФЗП;

      в) определение эффективности использования  ФЗП;

5) выявление  резервов повышения эффективности  деятельности предприятия и разработка  мероприятий по их внедрению.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ  АНАЛИЗА ФОНДА  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1. Экономическая сущность заработной платы

 

     В условиях рыночной экономики предприятия  ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход»¹.

     Наиболее  принципиальным является не искать новое  в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической  категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

     Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

     И определение заработной платы, как  части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.

     Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

     В экономической теории существует две  основных концепции определения природы заработной платы:

       а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

       б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

     Теоретические основы концепции заработная плата как цена труда были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы².

     Концепция заработная плата как денежное выражение  стоимости товара «рабочая сила» разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не за весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры.

     С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки  для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного производства. Поэтому анализ использования средств на оплату труда имеет большое значение на любом предприятии.

1.2. Методика проведения анализа фонда заработной платы

 

       Анализ  фонда заработной платы проводят по тому же плану, что и анализ других видов расходов: по сравнению с  нормативной или плановой величиной  либо по сравнению с предыдущим отчетным или базовым периодом. При ярко выраженной сезонности в деятельности предприятия будет полезным приводить сравнение с аналогичным периодом прошлых лет. Анализ проводится по категориям работников и по подразделениям. В результате анализа выявляются тенденции изменения и причины перерасхода или недостачи фонда заработной платы относительно нормативных или плановых значений.

       При анализе данных, касающихся фонда  оплаты труда и использования рабочего времени, широко используются различные индексные показатели.

       Анализ  фонда оплаты труда начинается с  анализа динамики и уровня выполнения плана по сумме фонда заработной платы в целом по предприятию и в разрезе отдельных категорий работников.

       При анализе фонда заработной платы  выявляют абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой в целом по предприятию, его подразделениям, а также отклонение его величины в отчетном периоде от величины в базисном³.

      В процессе последующего анализа определяют факторы, вызвавшие абсолютное и относительное отклонения по фонду заработной платы.

      Факторная модель фонда оплаты труда представлена на рис.1.

Рис. 1. Детерминированная факторная система фонда заработной платы

     Согласно  этой схеме модель будет иметь  следующий вид:

ФЗП = Ч * Д * t *ЧЗП

      Расчёт  влияния факторов на изменение переменной части фонда оплаты труда проводят по формулам:

      - влияние объёма производства  продукции: 

       ;

      - влияние изменения структуры  произведённой продукции:

       ;

      - влияние изменения удельной трудоёмкости  продукции:

       ;

      - влияние изменения оплаты труда:

       .

      В конце анализа необходимо провести проверку произведённых расчётов:

       .

      В процессе анализа необходимо также  установить эффективность использования фонда заработной платы.