Как уже было отмечено, для расширенного воспроизводства получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

      Изменение среднего заработка работников за период характеризуется его индексом (J_ЗП):

      

;

      Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (J_пт):

      

.

      Темп  роста производительности труда  должен опережать темп роста средней  заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения К_оп и анализируют его в динамике:

      

.

      Затем производят подсчёт суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты:

             .

      Для оценки эффективности использования  средств на оплату труда необходимо также применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль зарплаты и др.⁴

 

2. АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ТОО «ДОБРЫЙ»

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия

 

       ТОО «Добрый» является самостоятельным хозяйствующим субъектом, имеющим в собственности имущество, учитываемое на его балансе. Предприятие образовалось в 2001 году. Сферой деятельности предприятия является розничная торговля продовольственными товарами.

       ТОО «Добрый» является плательщиком налога на вмененный доход. В состав предприятия входят семь магазинов, находящихся в разных районах города Москвы. Рассмотрим магазин «Добрый».

     На  предприятии трудится коллектив, отдельные  члены которого в силу разделения труда решают разные задачи. В связи с этим задача управления – добиться единства действий и целенаправленности работы всего коллектива. И эту задачу призван выполнять аппарат управления. Поэтому при его формировании необходимо учитывать специфику деятельности подразделений организации, их соподчиненность и взаимосвязь, что выражается в выборе типа организационной структуры управления для каждой организации. Для аппарата управления в торговой организации наиболее характерна линейно-функциональная структура управления.

     Организационная структура управления предприятием представлена в Приложении 1.

 

2.2. Анализ фонда заработной платы в ТОО «Добрый»

2.2.1. Анализ динамики  и источников образования  ФЗП

 

     В данной работе используются данные о  финансово – хозяйственной деятельности предприятия за 2003 – 2005 года.

Таблица 1

Основные  показатели финансово – хозяйственной деятельности ТОО «Добрый» за 2003 – 2005 гг.

      Данные  таблицы позволяют сделать выводы, что в анализируемом периоде  наблюдается увеличение всех показателей  финансово – хозяйственной деятельности в абсолютных показателях. Увеличение товарооборота по сравнению с  прошлым годом составляет 132% (26427,8/20045,6*100), валового дохода – 135,6%, издержек обращения – 137,6%, балансовой прибыли – 128,8%. Темпы роста валового дохода отстают от темпов роста товарооборота на 3,6%. Из этого следует: наблюдается уменьшение уровня валового дохода за 2005 г. на – 0,5% по сравнению с 2003 г. Издержки обращения растут более высокими темпами, чем товарооборот и валовой доход. Следовательно, происходит рост уровня издержек на 0,6%, а рентабельность уменьшилась на 0,1%. Таким образом, при увеличении абсолютных показателей в анализируемом периоде имеет место уменьшение относительных показателей финансово – хозяйственной деятельности предприятия. Причиной этого являются увеличение темпов роста затрат предприятия. С целью выявления факторов, повлиявших на увеличение затрат проведем анализ фонда заработной платы.

     Начнем  с динамики объема фонда заработной платы, для расчета которой будут  использованы данные таблицы 2.

       Таблица 2

Динамика  фонда заработной платы ТОО «Добрый» 

 

       Данные таблицы 2 показывают, что  сумма фонда заработной платы  в отчетном периоде по сравнению с 2004 г. возросла на 23,4% и составила 1431,5 т.р. Наблюдается превышение темпов роста товарооборота над темпами роста фонда заработной платы. Так в 2005 г. по сравнению с 2004 г. товарооборот увеличился на 32%, а фонд заработной платы на 23,4%. Поэтому в анализируемом периоде происходит уменьшение уровня фонда заработной платы с 5,8% в 2004 г. до 5,4% в 2005 г.  Наблюдается увеличение темпов роста товарооборота по сравнению с темпами роста фонда заработной платы на 74,1% и 60,6% соответственно, что обусловило уменьшение уровня фонда заработной платы на 0,5% к обороту.

     Исследуем структуру источников образования фонда заработной платы.

Таблица 3

Структура источников образования фонда заработной платы предприятия 

 

       Из таблицы 3 видно, что фонд  заработной платы полностью формируется  за счет выплат, относимых на  издержки обращения. Это значит, что предприятию недостаточно прибыли, чтобы оказывать социальные и трудовые льготы работникам, материальную помощь, выплачивать премии за год. Так как фонд заработной платы полностью формируется за счет издержек обращения, необходимо проанализировать долю расходов на оплату труда в издержках обращения.

Таблица 4

Доля  расходов на оплату труда в издержках обращения ТОО «Добрый» 

 

     Из  таблицы 4 видно, что доля расходов на оплату труда в издержках торгового  предприятия имеет тенденцию  уменьшения. В 2005 г. она составила 36,9% и уменьшилась по сравнению с 2004 г. на 4,1%. Расходы на оплату труда составили около 40% всех издержек предприятия ТОО «Добрый». Следовательно. В целях увеличения эффективности хозяйственной деятельности следует уделить внимание использованию средств на оплату труда.

2.2.2. Изучение влияния  факторов на формирование