Анализ эффективности использования основных средств предприятии

, где

Мф.з  - фактические материальные затраты;

Мп.з - плановые материальные затраты.

К_и = 9299 / 9533 = -234

Повышение эффективности  использования материальных ресурсов обусловливает сокращение материальных затрат на производство продукции, снижение ее себестоимости и рост прибыли.

Живой труд является необходимым  элементом производства, и от того, как используется труд в процессе производства, во многом зависит выполнение плана производства продукции, качество выпускаемой продукции, конечные результаты.

Основные задачи анализа труда:

• поиск резервов повышения эффективности производства за счет рационального и полного использования рабочего времени, роста производительности труда;
• анализ причин и факторов, препятствующих росту производительности;
• выявление причин непроизводительных потерь рабочего времени.

Объектами анализа  являются:

• обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;
•   движение рабочей силы;
• анализ использования трудовых ресурсов;
• оценка производительности труда и пути ее повышения;
• оценка расходов на заработную плату;
• изучение соотношения между темпами роста производительности труда и заработной платы.

 

4.1. Анализ обеспеченности  предприятия трудовыми ресурсами

Под трудовыми ресурсами  понимается использование промышленно-производственного  персонала, занятого в основной деятельности организации (в процессе производства, сбыта, организации производства, управления и другой коммерческой деятельности). Промышленно-производственный персонал, согласно Постановлению Госстандарта РФ от 26.12.1994 г. № 367 «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов», подразделяется на рабочих и служащих.

Рабочие — категория персонала, непосредственно занятого в процессе производства продукции. К группе служащих относятся руководители, специалисты  и другие служащие (технические исполнители)

Обеспеченность трудовыми  ресурсами изучается с точки  зрения их количественного и качественного  состава.

Проведем анализ движения рабочей силы, для этого рассчитывают и анализируют динамику следующих  показателей.

Среднесписочная численность (ССЧ):

ССЧ_2003г. = 92+88/2 = 90 чел.

ССЧ_2004г. = 88+102/2 = 95 чел.

Коэффициент оборота по приему рабочих (К_пр ):

 

К_{пр 2003г.} = 15 / 90 = 0,17

К_{пр 2004г.} = 18 / 95 = 0,19

Коэффициент оборота по выбытию (Кв ):

 

К_{в 2003г.} = 19 / 90 = 0,21

К_{в 2004г.} = 4 / 95 = 0,04

Коэффициент текучести кадров (Кт ):

 

К_{т 2003г.} = 10 / 90 = 0,11

К_{т 2004г.} = 3 / 95 = 0,03

Занесем данные в таблицу (данные о движении рабочей силы):

Таблица 19

Показатель	Численность рабочих на конец  года		Изменение
	2003 г.	2004 г.	2004 г.
Численность ППП на начало года	92	88	-4
Приняты на работу	15	18	3
Выбыли	19	4	-15
В том числе:
по собственному желанию	8	2	-6
уволены за нарушение трудовой  дисциплины	2	1	-1
Численность персонала на конец года	88	102	14
Среднесписочная численность  персонала	90	95	5
Коэффициент оборота по приему работников	0,17	0,19	0,02
Коэффициент оборота по выбытию  работников	0,21	0,04	-0,17
Коэффициент текучести кадров	0,11	0,03	-0,08
Коэффициент постоянства  кадров	0,79	0,96	0,17

Из данных табл. 19 видно, что среднесписочная численность персонала за анализируемый период увеличилась на 5. В отчетном году было принято на работу на 3 человека больше, чем в 2004 году и количество принятых равно 18 человек, при этом в 2003 году выбыло 19 человек, а в отчетном периоде всего 4. Увеличилось значение коэффициента оборота по приему персонала на 0,02 в 2004 г.  по сравнению с 2003 год. Также за анализируемый период уменьшился коэффициент оборота по выбытию на 0,17 в 2004 г. по сравнению с 2003 г., что можно считать положительной тенденцией, так происходит уменьшение текучести кадров и повышается их квалификационный уровень. Коэффициент текучести кадров снизился  на 0,08 в 2004 году и это является благоприятной тенденцией. Коэффициент постоянства состава предприятия за анализируемый период составил 0,96.

Напряженность в обеспечении  предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снята за счет: более полного использования имеющейся рабочей силы; роста производительности труда работников; интенсификации производства; комплексной механизации и автоматизации производственных процессов; внедрения новой, более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства.

Качественную оценку эффективности  использования трудовых ресурсов на предприятии можно провести, рассчитав показатели:

Фондовооруженность  труда - показатель, характеризующий степень оснащенности труда производственными основными фондами.

ФВ =	∑ОПФ
	ССЧ

∑ОПФ – стоимость всех основных производственных фондов

ФВ_2003г. = 6446 / 90= 71,62

ФВ_2004г. = 8812 / 95 = 92,76

Следовательно, фондовооруженность в организации в 2004г году по сравнению с 2003 годом повысилась на 21,14 тыс.руб./чел., т.е. на одного работника стало приходиться на 21,14 тыс.руб. меньше основных фондов.

Производительность труда (годовая выручка 1-го рабочего) - один из качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности  затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции, выполненных работ, затрат времени.

ПТр =	V ВП
	ССЧ

V ВП – объем выпускаемой продукции

ПТ_р2003г = 3838671 / 90 = 42651,9

ПТ_р2004г = 4217357 / 95 = 44393,2

По сравнению с 2003г. производительность труда в 2004г. Повысилась на 1741,3 не смотря на рост объема производства.  Показатели производительности труда связаны обратной зависимостью: если растет производительность труда, то  сокращается трудоемкость.  Но  сокращается она не  прямо пропорционально:   выработка увеличивается в большей степени, чем уменьшается трудоемкость.

 

4.2. Анализ использования фонда рабочего времени

 

Полноту использования персонала  можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (Т).

Т зависит от численности  рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности  рабочего дня. Эту зависимость можно  представить следующим образом:

Т = ЧР Д П.

Использование трудовых ресурсов предприятия

Таблица 20

Показатель	Значение показателя		Общее изменение
	2003	2004
Среднегодовая численность  рабочих (ЧР)	90	95	5
Отработано дней одним  рабочим за   год (Д)	250	253	3
Отработано часов одним  рабочим  за год (Ч)	1745	1755	10
Средняя продолжительность  рабочего дня (П), ч	7,90	8,00	0,10
Общий фонд рабочего времени  (ФРВ), чел.-ч.	177750	192280	14530

В 2004 году на анализируемом  предприятии фактический Т был  больше по сравнению с 2003 годом на 14530  ч, в том числе за счет изменения:

а) численности рабочих:

ΔТ_чр = (ЧР₁ - ЧР₀) Д ₀ П ₀ К_см= 5 250 7,9 1  = +9875 ч;

б) количества отработанных дней одним рабочим:

ΔТ_д=ЧР₁ (Д₁ – Д₀) П₀ К_см = 95 (+3) 7,9 1 =  +2251,5 ч;

в)  продолжительности  рабочего дня:

ΔТ_п = ЧР₁ Д₁ (П₁ – П₀) К_см = 95 253 (0,10) 1 = 2405,5 ч.

Как видно из приведенных  данных, предприятие  в 2004 г. стало использовать имеющиеся трудовые ресурсы более полно. В среднем одним рабочим отработано в     2004 г. -  253 дней, а в 2003 г. – 250 дней.

Для выявления причин целодневных  и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени (таб.21).

Потери рабочего времени, как следует из таблицы, могут  быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями работников с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д. Каждый вид потерь должен  быть анализирован более подробно, особенно те, которые произошли по вине предприятия.

Анализ использования  фонда рабочего времени

Показатель	на одного рабочего		Изменение
	2003	2004	на одного  рабочего	на всех  рабочих
Календарное количество дней	365	365	0	0
В том числе
праздничные  и выходные дни	112	112	0	0
Номинальный фонд рабочего  времени	253	253	0	0
Неявки на работу    в том числе	40	52	12	1140
ежегодные отпуска	22	25	3	285
отпуска по учебе	1	2	1	95
отпуска по беременности и            родам	4	3	-1	-95
доп. отпуска с разрешения           администрации	5	8	3	285
Болезни	7	6	-1	-95
Прогулы	0	0	0	0
Простои	0	3	3	285
Явочный фонд рабочего времени, дни	250	253	3	285
Продолжительность рабочей  смены, ч	7,9	8	0,01	25,3
Бюджет рабочего времени, ч	2000	2024	24	2280
Предпраздничные сокращенные  дни, ч	10	10	0	0
Льготное время для  подростков, ч	4	4,3	0,3	28,5
Перерывы в работе кормящих  матерей, ч	3	5	2	190
Внутрисменные простои, ч	30	57	27	2565
Полезный фонд рабочего времени, ч	1953	1948	-5	-503,5
Сверхурочно отработанное время, ч	2	6	4	380