Анализ прибыли от реализации продукции

МИНИСТЕРСТВО  ПО ОБРАЗОВАНИЮ И НАУКЕ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФГБОУ ВПО «Омский государственный  технический университет»

 

Кафедра «Экономика и организация  труда»

Направление 080100.62 «Экономика»

 

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ (РАБОТА)

 

на тему: «Анализ эффективности использования трудового потенциала предприятия на примере ООО «ИТ Сервис»

 

по дисциплине «Организация производства на предприятии»

  Студент Шабанов Александр  Сергеевич группы Эк-419

 

Руководитель проекта (работы)

Жаркова С. Л.

___________________________

(Подпись, дата)

Разработал студент гр. ЭК-419 Шабанов А. С.

___________________________________

(Подпись, дата)

 

 

Омск  2011 

 

Содержание

 

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты  анализа эффективности использования  трудового потенциала предприятия

1.1. Методологические основы  анализа эффективности использования  трудового потенциала предприятия

1.2. Основы  анализа количественной характеристики  трудового потенциала

1.3. Основы анализа качественной характеристики трудового потенциала

Глава 2. Анализ эффективности использования  трудового потенциала ООО «ИТ  Сервис»

2.1. Общая экономическая характеристика  предприятия ООО «ИТ Сервис»

2.2. Анализ количественных характеристик  трудового потенциала ООО «ИТ  Сервис»

2.3. Анализ качественных характеристик  трудового потенциала ООО «ИТ  Сервис»

2.4. Анализ фонда рабочего времени  ООО «ИТ Сервис»

2.5. Анализ производительности  труда на предприятии «ИТ Сервис»

Глава 3. Пути повышения эффективности  использования трудового потенциала на примере предприятия ООО «ИТ Сервис»

3.1. Выявленные проблемы в эффективности  использования трудового потенциала  ООО «ИТ Сервис» и мероприятия  по их устранению

3.2. Расчет экономического эффекта от внедрения на ООО «ИТ Сервис» мероприятия по улучшению использования фонда рабочего времени

Заключение

Список  литературы

 

Введение

Главным источником благосостояния человека и качество жизни людей  является труд и капитал. Соединяя в  процессе труд и капитал, человек  создает все материальные и духовные ценности, развивает свои профессиональные способности и трудовой потенциал.

Управление персоналом в  любой организации является на столько  эффективным, на сколько ее сотрудники умело и полно используют свой трудовой потенциал, все свои умственные, физические и предпринимательские способности в осуществлении главных экономических и организационных целей, стоящих перед предприятием.

Между трудовым потенциалом, результатом труда и уровнем  жизни человека существует прямая зависимость: рост одних факторов вызывает соответствующее изменение всех остальных. Трудовой потенциал человека имеет свои границы, определяемые его умственными и физическими способностями, нравственными и интеллектуальными качествами, и другими личными характеристиками.

Изучение состояния трудового потенциала предприятия имеет важное практическое значение для сбалансирования ресурсов труда и числа рабочих мест с учётом изменений как в численности и составе трудового потенциала, так и в сфере приложения труда, происходящих под влиянием сoциaльнo-демoгрaфических процессов, совершенствования структуры экономики и производства, территориального размещения и других факторов.

В этой связи данная тематика очень актуальна для современного предприятия. Цель курсовой работы: раскрыть сущность анализа эффективности использования трудового потенциала предприятия на примере ООО «ИТ Сервис». Для раскрытия темы необходимо решить следующие задачи:

1) раскрыть сущность понятия  трудового потенциала;

2) выявить методики вычисления  трудового потенциала;

3) раскрыть теоретические  основы количественной характеристики  трудового потенциала;

4) раскрыть теоретические  основы качественной характеристики  трудового потенциала;

5) описать основную характеристику  экономической деятельности рассматриваемого предприятия;

6) определить и проанализировать  основные технико-экономические  показатели экономической деятельности  рассматриваемого предприятия;

7) проанализировать количественные  характеристики использования трудового  потенциала предприятием;

8) проанализировать качественные  характеристики использования трудового потенциала предприятием;

9) провести анализ фонда  рабочего времени на рассматриваемом  предприятии;

10) провести анализ производительности  труда на рассматриваемом предприятии;

11) определить основные  проблемы предприятия в вопросе  эффективности использования трудового потенциала;

12) предложить мероприятия  по решению данных проблем  на предприятии;

13) рассчитать экономический  эффект от внедрения одного  из мероприятий на рассматриваемом предприятии.

Объектом исследования является предприятие «ИТ Сервис», предметом – совокупность методов и средств оценки трудового потенциала предприятия. Теоретической и методологической основой исследования послужили работы отечественных и зарубежных ученых, специализирующихся в вопросах оценки трудового потенциала. Информационную базу исследования составят данные рассматриваемого предприятия. 

Глава 1. Теоретические аспекты  анализа эффективности использования  трудового потенциала предприятия

 

1.1. Методологические основы  анализа эффективности использования  трудового потенциала предприятия

Трудовой потенциал предприятия  – это одно из основополагающих показателей, влияющих на финансовое состояние предприятия. Анализ эффективности использования трудового потенциала – важнейшая часть комплексного анализа экономической деятельности предприятия.

Есть несколько подходов к определению трудового потенциала предприятия. По мнению А. Б. Борисова, трудовой потенциал есть ничто иное, как располагаемые в настоящее время и предвидимые в будущем трудовые возможности предприятия, характеризуемые количеством трудоспособного населения, его профессионально-образовательным уровнем и другими качественными характеристиками. [2. С. 179]

Б. М. Генкин рассматривает  трудовой потенциал как предельную величину возможного участия работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний, накопленного опыта при наличии необходимый организационно-технических условий. Трудовой потенциал предприятия как система всегда больше суммы составляющих ее частей – индивидуальных трудовых потенциалов отдельных работников. [4. С. 198]

Трудовой потенциал работника  включает:

1) психофизиологический потенциал - способности и склонности человека, состояние его здоровья, работоспособность, выносливость, тип нервной системы и т. д.;

2) квалификационный потенциал  – объем, глубина и разносторонность  общих и специальных знаний, трудовых  навыков и умений, обусловливающих способность работника к труду определенного содержания и сложности;

3)  личностный потенциал  – уровень гражданского сознания  и социальной зрелости, степень усвоения работником норм отношения к труду, ценностные ориентации, интересы, потребности в сфере труда.

Таким образом, можно говорить о том, что специфика трудового  потенциала как экономического явления состоит в том, что данную категорию можно рассматривать как в виде числового показателя, так и в виде качественной характеристики. То есть можно сделать вывод, что анализ эффективности использования трудового потенциала имеет количественную и качественную характеристики.

Количественная характеристика определяется демографическими факторами и интенсивностью трудового процесса. Качественная характеристика – способностью трудовых ресурсов производить добавленную стоимость и социально-экономическими отношениями. В этой связи можно построить матрицу методов оценки трудового потенциала предприятия:

Таблица 1

Матрица методов оценки трудового  потенциала предприятия

Показатели	Натуральный подход		Стоимостный подход		Относительный подход
	Ресурсный	Временной	Затратный	Результатный	Бальный	Комбинированный
Количественные	Численность трудовых ресурсов	Фонд рабочего времени	Заработная плата	Добавленная стоимость	Количественные градации	Эффективность трудовых ресурсов
Качественные	Квалификация численности	Качество фонда рабочего времени	Стоимость повышения квалификации	Инновационность продукции (услуги)	Качественные градации	Усилители эффективности
Интегральные	Общая численность	Общий фонд рабочего времени	Общие затраты	Общая добавленная стоимость	Общий балл оценки	Общая эффективность

Подходы к расчету трудового  потенциала подразделяются на три взаимосвязанные группы:

1) натуральный подход, при котором трудовой потенциал определяется как ресурс, выраженный в натуральных единицах измерения (человеко-дни, человеко-месяцы, человеко-годы);

2) стоимостной подход, учитывающий стоимость трудового потенциала, выраженную в денежных показателях;

3) относительный подход, основанный на учете синергетических характеристик трудового потенциала и востребованности труда в данной ситуации.

Среди показателей оценки трудового потенциала необходимо выделить следующие группы: количественные, качественные, и интегральные. Анализ представленной матрицы показывает, что такие показатели как количественные целесообразно рассчитывать с использованием натурального и стоимостного подходов. Качественные и интегральные показатели наиболее релевантно отражает система индексов как основа относительного подхода. Обобщенные показатели трудового потенциала определяются рациональной комбинацией интегральных показателей с учетом внешних и внутренних факторов. Следует отметить, что большинство известных методик оценки трудового потенциала относятся к предприятию, и при этом существует очень мало методологических наработок оценки потенциала региона, страны, группы стран, относительных оценок. [3.]

Обобщая данные подходы, следует выделить затратный и результатный методы. В соответствии с затратным подходом потенциал рассматривается как совокупность используемых в производственном процессе трудовых ресурсов и оценивается по фактической или нормативной оплате труда, затратам на воспроизводство трудовых ресурсов до момента их вовлечения в производственный процесс, затратам на повышение квалификации, по величине среднегодовой продолжительности труда и среднего периода трудовой активности. 

Результатный подход направлен  же на рассмотрение трудового потенциала как средства, с помощью которого организация в условиях необходимости перехода к инновационному развитию для обеспечения достижения стратегических и тактических целей.

В общем  смысле под трудовым потенциалом  организации принято понимать возможное количество и качество труда, которым располагает трудовой коллектив предприятия при определенном уровне развития. В этом отношении трудовой потенциал посредством материализации деятельности в процессе труда выступает как персонифицированная рабочая сила, взятая в совокупности своих качественных и количественных характеристик, как кадровый потенциал организации.

 

1.2. Основы  анализа количественной характеристики  трудового потенциала

Для характеристики трудового потенциала с количественной стороны используются такие показатели, как:

1) численность промышленно-производственного персонала и персонала непромышленных подразделений;

2) количество рабочего времени, возможного к отработке при нормальном уровне интенсивности труда;

3) заработная плата промышленно-производственного персонала и персонала непромышленных подразделений.

Касательно анализа численности  ППП и персонала непромышленных подразделений можно выделить следующую  систему показателей, характеризующих трудовой потенциал предприятия с позиций количественной характеристики:

1) структура ППП по полу;

2) возрастной состав ППП (до 18 лет, 18 – 25, 26 – 36, 37 – 50, старше 50);

3) распределение ППП по стажу  работы (до 1 года, 1 – 2, 2 – 5, пять  лет и более);

4) образовательный уровень ППП  (неполное среднее, общее среднее,  среднее специальное, незаконченное  высшее, высшее);

5) квалификационный состав работников;

6) уровень профессиональной подготовки.

Также данные показатели необходимо анализировать в связи с категориями работников и удельным весом данного результата показателя в общей структуре.