Анализ технико - организационного уровня

     мости основных средств может быть представлено формулой 12:

     ∆F_ΔОС = F_ПП×(1 / I^ОС - 1) = 3,837 ×(1 /1,108 – 1) = - 0,134 руб.            (12)

     Совместное  влияние двух факторов составит по формуле 13:

     ∆F =∆F_ΔV  + ∆F_ΔОС    , = 0,876 +(- 0,134) = 0,502 руб.        (13)

     Результат полностью соответствует отклонению по фондоотдаче по формуле 14:

     ∆F = F_ТП  - F_ПП = 4,439 – 3,837 = 0,502 руб.         (14)

     Проведенный анализ свидетельствует, что основной прирост фондоотдачи обеспечивается за счет роста объема производства товаров А, В, В, Г и Д, снижение – уменьшением объема производства товара Е.

     Анализ  влияния изменения фондоемкости и фондовооруженности выполняется аналогично анализу фондоотдачи. Влияние изменения среднегодовой стоимости основных средств на фондоемкость в формуле 15:

     ∆Fe_ΔОС = Fe_ПП×( I^Fe - 1 / I^ОС),    (15)

где Fe_ПП  - уровень фондоемкости в предыдущем периоде,

     I^Fe – индекс изменения фондоемкости.

     Влияние изменения объема производства товаров  на фондоемкость формулы 16, 17:

  ∆Fe_ΔV = Fe_ПП×(1 / I^V- 1),        (16)

∆Fе = ∆Fe_ΔОС + ∆Fe_ΔV,         (17)

     ∆Fе = - 0,0056 + (- 0,0254) = - 0,031 руб.

     Результат соответствует отклонению по фондоотдаче по формуле 18:

     ∆Fе = Fе_ТП  - Fе_ПП ,                   (18)

     ∆Fе = 0,230 – 0,261 = - 0,031 руб.

     Влияние изменения среднегодовой стоимости  основных средств на уровень фондовооруженности труда рассчитывается по формуле 19:

     ∆F_ΔОС = Fв_ПП×(I^Fв -  1 / I^ОС ),       (19)

где Fв_ПП  - уровень фондовооруженности труда в предыдущем периоде;

     I^Fв- индекс изменения фондовооруженности.

     ∆F_ΔОС = 138,56×(1,077 -  1 / 1,108 ) = 24,17 руб.

     Расчет  влияния изменения среднесписочной  численности работников на уровень  фондовооруженности труда определяется по формуле 20:

     ∆Fв_ΔR = Fв_ПП×(1 / I^ОС- 1),       (20)

     ∆Fв_ΔR = 158,56×(1 / 1,108 – 1) = - 13,50 руб.

     Совместное  влияние двух факторов:

       ∆Fв = ∆Fв_ΔОС + ∆Fв_ΔR  = 24,17 +(- 13,50) = 10,67 руб.

      Результат соответствует отклонению значений фондовооруженности:

     ∆Fв = Fв_{Т П} - Fв_ПП = 149,23  - 138,56 = 10,67 руб

     Расчеты показывают, что увеличение среднесписочной  численности работников снизило уровень фондовооруженности на 13,50 руб., а увеличение среднегодовой стоимости основных средств повысило уровень фондовооруженности на 24,17 руб.

 

      2.3 Анализ состояния  и использования  трудовых ресурсов 

     Анализ  трудовых ресурсов следует начинать с изучения их структуры и укомплектованности организации необходимыми кадрами  работников соответствующей специальности и квалификации (Таблица 2.13)

Таблица 2.13 - Состав и структура работников организации 

   

     Общая численность работников организации  возросла на 31 человека (1108 – 1077) по сравнению  с предыдущим периодом. Увеличение численности произошло по категории рабочих на 5 человек или 0,5 %, численность служащих возросла на 26 человек.

     Вертикальный  анализ структуры работников показывает, что 88,0 % и 86,0 % приходится на категорию  рабочих и 12,0% и 14,0% на категорию служащих в предыдущем и текущем периодах соответственно.

     Анализ  осуществляется в динамике за ряд  лет на основе следующих коэффициентов:

     - коэффициент оборота по приему (К_П) рассчитывают по формуле 21: 

К_П = R_П / R_СС,      (21)

где Rп – числнность всех принятых работников за отчетный период, чел.;

     Rсс – среднесписочная численность работников.

     - коэффициент оборота по выбытию (К_В) рассчитывают по формуле 22:

К_В = R_У / R_СС ,     (22)

где Rу - все уволившиеся работники, чел.;

     Rсс -  среднесписочная численность работников, чел. 

     - сумма значений коэффициентов по приему и выбытию характеризует общий оборот рабочей силы в формуле 23:

      К_ОБЩ = К_П + К_В,         (23)

     Коэффициент текучести кадров (К_Т) определяют по формуле 24:

     К_Т = R_У* / R_СС .,         (24)

где R_У* - излишний оборот рабочей силы;

     Rсс -  среднесписочная численность работников, чел.

     Коэффициент постоянства состава (К_ПОСТ) находят по формуле 25:

     К_ПОСТ = R_Р / R_СС,          (25)

где R_{Р -} количества работников, проработавших весь периода;

     Rсс -  среднесписочная численность работников, чел.

     Уровень трудовой дисциплины (К_Д) определяется по формуле 26.

     К_Д = 1 – R_П / R_{СС  ,}         (26)

где R_П - количество работников, уволенных за прогулы, чел.

     Показатели  оценки движения работников организации  представлены в Таблице 2.14 - Движение работников организации

Таблица 2.14 - Движение работников организации 

   

     Общий оборот рабочей силы по организации  можно считать нормальным, однако увеличение оборота по выбытию является отрицательным моментом, и целесообразно изыскать возможности по созданию дополнительных рабочих мест увеличению выпуска продукции с целью сокращения показателя по выбытию. Коэффициент текучести кадров (17,4%) достаточно высок (желаемое значение - 8%). Уровень трудовой дисциплины высокий – 99,2%.

     На  основании данных организации производится сопоставление использования календарного времени по отчету текущего периода с аналогичными данными за предыдущий период (Таблице 2.15)

Таблица 2.15 - Анализ использования календарного времени