- Обеспеченность
предприятия трудовыми
ресурсами - определяется путем
сопоставления их фактического наличия
с плановой потребностью (см.табл.3.1).
- Показатели
движения рабочей силы
(см.табл.3.2):
-
коэффициент оборота
по приему работников =
количество принятого
на работу персонала :
среднесписочная численность
персонала;
-
коэффициент оборота
по выбытию = количество
уволившихся работников :
среднесписочная численность
персонала;
-
коэффициент текучести
кадров = количество
уволившихся по собственному
желанию и за нарушение
трудовой дисциплины :
среднесписочная численность
персонала;
-
коэффициент постоянства
персонала предприятия
= количество работников,
проработавших весь
год:
среднесписочная численность
персонала.
- Фонд
рабочего времени -
зависит от численности работников, количества
дней, отработанных в среднем одним работником
за год и средней продолжительности рабочего
дня (см.табл.3.3).
- Непроизводительные
затраты рабочего времени – складываются
из затрат рабочего времени в результате
изготовления забракованной продукции
и исправления брака, а также в связи с
отклонением от технологического процесса
(см.табл.3.5).
- Обобщающие
показатели производительности
труда – среднегодовая,
среднедневная, среднечасовая
выработка, определяются как отношение
стоимости произведенной продукции к
среднегодовой численности работников,
количеству дней и часов, отработанных
всеми работниками за год соответственно
(см.табл.3.8).
- Частные
показатели производительности
труда -
это затраты времени на производство
ед. продукции определенного вида (трудоемкость
продукции) или выпуск продукции в натуральном
выражении за 1 чел.-ч или 1 чел.-день.
- Вспомогательные
показатели производительности
труда -
характеризуют затраты труда на выполнение
ед. какого-либо вида работ или объем выполненных
работ за ед. времени.
- Абсолютное
отклонение фонда оплаты
труда -
разность между фактическим и плановым
фондом оплаты труда.
- Относительное
отклонение фонда оплаты
труда -
разность между фактически начисленной
суммой заработной платы и плановым фондом,
скорректированным на коэффициент выполнения
плана по выпуску продукции. При этом корректируется
только переменная
часть фонда оплаты
труда (зарплата рабочим по сдельным
расценкам, премии рабочим и управленческому
персоналу за производственные результаты
и сумма отпускных, соответствующая доле
переменной зарплаты). Постоянная
часть оплаты труда
не зависит от объема производства (зарплата
рабочим по тарифным ставкам, зарплата
служащим по окладам, все виды доплат,
оплата труда работников строительных
бригад, жилищно-коммунального хозяйства,
социальной сферы и соответствующая им
сумма отпускных):
- Коэффициент
опережения темпов роста
производительности
труда над темпами роста
его оплаты -
отношение индекса среднегодовой выработки
к индексу средней заработной платы.
Анализ обеспеченности
предприятия трудовыми ресурсами и использования
фонда рабочего времени.
Обеспечить предприятия
трудовыми ресурсами определяется
путем сопоставления их факт. Наличия
с плановой потребностью ( штатным
расписанием) (табл.3.1.) особое внимание
при анализе уделяется обеспеченностью
кадрами наиболее важных профессий, при
этом сопоставляется тарифный разряд
рабочих с тарифным разрядом выполняемых
ими работ.
Если тариф
р-д рабочих выше тарифного разряда выполняемых
работ, то происходит перерасход средств
на оплату труда в противном случае возможен
выпуск менее качественной продукции.
При оценки обеспеченности
предприятия, администрация управленческим
персоналом необходимо сопоставить
уровень образования работников
с занимаемой ими должностью. Изучить
вопросы повышения квалификации
и переподготовки кадров, обязательным
элементом анализа является изучение
показателей движения рабочей силы, коэффициент
оборота по приему и выбытию работников,
текучести кадров и постоянства состава
персонала (см.стр.32, табл.3.2.)
Достаточная обеспеченность
предприятия трудовыми ресурсами является
1м из факторов формирования фонда рабочего
времени, величина которая так же зависит
от наличия или отсутствия целодневных
и внутрисменных потерь рабочего времени,
а так же наличие или отсутствие непроизводительности
затрат рабочего времени связанных с исправлением
брака (табл.3.5.)
Величину целодневных
и внутрисменных потерь рабочего
времени можно определить 1им из
способом детерминированного факторного
анализа по следующей факторной
модели (см.табл.3.3. и стр.3.5.)
РВ=ЧР*Д*П
Все потери рабочего
времени можно разделить на объективные
и субъективные, непосредственно
зависящие от коллектива (табл.3.4.)
Потери рабочего
времени, непосредственно зависящие от
количества, можно считать неиспользованными
результатами увеличения фонда рабочего
времени.
Анализ производительности
труда. Анализ осуществляется с помощью
системы обобщающей частных, косвенных,
вспомогательных показателей который
изучаются в динамики сопоставленных
с плановым значениями, проводятся
между хоз. Сравнительным анализом
(см. практикум 32 стр., табл 3.7, 3.8.)
Для оценки влияния
факторов первого порядка на изменение
их уровня используется способ цепных
подстановок, интегральный, индексный,
детерминированного факторного анализа
(т.к. все модели произ-ти труда кратные)
Для оценки влияния
факторов 2го и далее порядка можно
использовать метод регрессии и
корреляции.
В ур-ии множеств регрессии
средне часовой выработки 1го работника
можно включить следующие факторы:
удельный вес рабочих высшей квалификации
в общей численности работников, степень
износа о.с.
Для подсчета резервов
роста средне часовой выработки
1го работника (сниж. Трудоемкость отдельных
видов продукции можно использовать
детерминированный факторный анализ,
результаты корреляционно регрессионного
анализа кот. Р↑ЧВ=ЧВв-ЧВф=((ВПф+Р↑ВП)/(РВф-
Р↑РВ+РВдоп))-(ВПф/РВф)
Анализ использования
средств на оплату труда.
Анализ начинают
с расчета абсолютных и относительного
отклонения фонда оплаты труда (см.практику
32), на след. Этапе анализа необходимо
выяснить причины экономии или перерасхода
средств на оплату труда и дать экономическую
интерпретацию в произошедшем изменении.
Для более объективной
оценки произошедшие изменений необходимо
сопоставить темпы роста производительности
труда с темпами роста его оплаты
с этой целью рассчитываются соответственный
коэффициент (см.практикум 32, задание 7
стр.41), опережающие темпы роста производительности
труда на темпами роста его оплаты способствует
экономии средств на оплату труда, в противном
случае происходит перерасход средств
на оплату труда (см. практикум зад.7 стр.41).
Для оценки эффективности использования
средств на оплату труда изучается система
следующих показателей.
Получено на 1р. Оплаты
труда валовой продукт, товарный
продукт, валового или чистого дохода,
прибыли.
Анализ использования
о.с.
Цель
анализа – оценка технического уровня
развития предприятия и поиск резервов
роста эффективности использования производственных
основных средств.
Задачи
анализа – оценка обеспеченности
предприятия и его структурных подразделений
основными средствами; изучение и оценка
показателей технического состояния и
движения основных средств; установление
причин произошедших изменений; определение
влияния использования основных средств
на объем производства продукции и др.
экономические показатели работы предприятия;
изучение степени использования производственной
мощности и оборудования; выявление резервов
повышения эффективности использования
основных средств.
Объекты
анализа:
- показатели состава
и структуры основных средств (промышленно-производственные,
непромышленные, непроизводственного
назначения, активная и пассивная часть
основных средств, отдельные подгруппы
основных средств в соответствии с их
функциональным назначением);
- показатели движения
основных средств (коэффициенты роста,
выбытия, обновления);
- показатели технического
состояния основных средств (коэффициенты
износа и годности);
- показатели эффективности
использования основных средств (фондоотдача,
фондоемкость, фондорентабельность).
Источники
информации для анализа: ф.1 «Бухгалтерский
баланс», ф.5 «Приложение к бухгалтерскому
балансу», статистическая отчетность,
содержащая сведения о наличии и движении
основных средств, инвентарные карточки
учета основных средств, данные о переоценке
основных средств, проектно-сметная, техническая
документация, первичные документы по
учету поступления и выбытия основных
средств и др.
Основные
термины и определения,
порядок расчета показателей:
- Активная
часть основных средств – машины и оборудование,
транспортные средства.
- Обобщающие
показатели обеспеченности
предприятия производственными
основными средствами - фондовооруженность
труда (отношение среднегодовой стоимости
промышленно-производственных фондов
к среднесписочной численности рабочих
в наибольшую смену) и техническая
вооруженность труда (отношение стоимости
производственного оборудования к среднесписочной
численности рабочих в наибольшую смену).
- Обеспеченность
предприятия отдельными
видами машин, механизмов,
оборудования - определяется путем
сопоставления их фактического наличия
с плановой потребностью.
- Показатели
эффективности использования
основных средств - фондоотдача
(отношение стоимости товарной продукции
к среднегодовой стоимости производственных
основных средств), фондоемкость (обратный
показатель фондоотдачи), фондорентабельность
(отношение прибыли к среднегодовой стоимости
производственных основных средств) (см.табл.4.4).
- Коэффициенты
роста (отношение стоимости основных
средств на конец года к их стоимости
на начало года) и
прироста (отношение стоимости прироста
к полной первоначальной стоимости на
начало года) основных средств характеризует
интенсивность их воспроизводства.
- Коэффициенты
обновления и выбытия основных средств
отражают степень интенсивности оборота
их стоимости в процессе воспроизводства.
Первый из них исчисляют как отношение
стоимости поступивших за год основных
средств к их стоимости на конец года;
второй – как отношение суммы выбывших
за год основных средств ко всей сумме
на начало года. Превышение темпов обновления
основных средств над их выбытием является
положительным фактором в воспроизводстве.
- Коэффициент
износа - представляет собой
отношение суммы износа основных средств
к первоначальной их стоимости. Коэффициент
годности – разность между единицей
и коэффициентом износа. Оба эти коэффициента
определяют на начало и конец года. Если
анализ показывает, что по сравнению с
базисным годом коэффициент износа уменьшился,
а коэффициент годности возрос, то это
означает, что на предприятии улучшилось
использование и состояние основных средств.
- Экстенсивная
загрузка оборудования - характеризуется
балансом времени работы
оборудования, который включает следующие
фонды времени: календарный - максимально
возможное время работы оборудования
(число календарных дней отчетного периода
умножается на 24 ч и на количество единиц
установленного оборудования); режимный
(произведение количества установленного
оборудования, количества рабочих дней
в анализируемом периоде и продолжительности
рабочего дня в часах с учетом коэффициента
сменности); плановый - время, необходимое для
выполнения плана по производству продукции
и фактический
фонд отработанного времени.
- Интенсивная
загрузка оборудования - выпуск продукции за ед.
времени в среднем на одну машину (машинно-ч). Для
оценки интенсивной загрузки оборудования
рассчитывается коэффициент интенсивной
загрузки (отношение фактической среднечасовой
выработки оборудования к плановой).
- Коэффициент
интегральной нагрузки
оборудования - определяется как произведение
коэффициентов экстенсивной и интенсивной
нагрузки (см.табл.4.6).
- Производственная
мощность - максимально возможный
выпуск продукции в условиях наиболее
эффективного использования всех средств
производства (см.табл.4.7).
Анализ технического
уровня развития предприятия.
Анализ начинают
с изучения состава и структуры
о.с. которые подразделяются на производственные
о.с. основной деятельности, производственные
средства др. отраслей и непроизводственные
ос., кроме того выделяют активную и пассивную
часть о.ср-в, а так же группы о.с. по их
функциональному назначению (см. табл.4.1.)
В процессе анализа
необходимо выяснить соответствует
ли состояние и структура о.с.
размерам предприятия, его место
положением, ассортименту производительности
продукции и др.экономическим
условиям хозяйствования. В процессе
дальнейшего анализа изучается показатели
движения и техническое состояние ос.:
коэффициент роста, прироста, обновления,
выбытия, износа и годности (см.табл.4.3.
и стр.49). обязательным элементом анализа
является оценка обеспеченности предприятия
производительности оо.с. отдельными видами
машин и оборудования (см.практикум стр.43)
Показатели обеспеченности
предприятия производственными
о.с. изучаются в динамики сопоставляются
с плановыми значениями, а так
же с показателями эффективности
использования производственных о.с.
Анализ эффективности
использования производственных о.с.
Обобщающие показатели
хар-м эффективность использования
производственных о.с. являются фонда
отдача, в качестве дополнительных
можно использовать фонда емкость,
фонда рентабельность, окупаемость
капитальных вложений (см.практикум ЧЗ).
Показатели эффективности использования
производственных о.с. изучаются в динамки,
сопоставляются с плановыми значениями
аналогичными показателями др.предприятий.
Для оценки влияния
факторов 1го порядка на изменение
их уровня используется способ цепных
подставного, интегральный или индексный
детерминированного факторного анализа.
Для оценки влияния
факторов 2го и далее порядка кроме
детерминированного факторного анализа
применяется одно и много факторные
корреляционно регрессионный анализ.
В уравнение множественной регрессии
фондо отдачи можно включать следующие
факторы: степень износа о.с, удельный
вес рабочих высшей квалификации в общей
численности рабочих, стоимость о.с. на
1 р. Оборотных и др.
Перечисленные выше
способы можно использовать для подсчетов
резерва роста фонда отдачи, кроме того
возможно применение рассчетно- конструктивные
способа (см.ТЭА)
Для более объективной
оценки произошедшие изменений целесообразно
изучить показатели экстенсивные и
интенсивной загрузки оборудования
*см.стр.43 и табл 4.6).