Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Декабря 2011 в 01:37, курсовая работа
Рынок жилищно-коммунальных услуг, как и всякий рынок, обусловлен действием закона спроса и предложения, которые свою очередь зависят от движения цен. Если говорить о спросе на жилищно-коммунальные услуги, здесь надо учитывать следующие моменты. Спрос как рыночная категория всегда связан с материальным положением тех лиц, которые выходят на рынок. Так как речь идет о платежеспособном спросе, то в его рамках надо выделять различные группы населения, а именно ту часть, которая живет за чертой бедности, имеет жизненный уровень, приближенный к официальному, имеет доходы выше этого уровня и, наконец, наиболее обеспеченных граждан.
1 Финансы жилищно-коммунального хозяйства 3
1.1 Характеристика рынка жилищно-коммунальных услуг как объекта финансовых отношений 3
1.2 Содержание и особенности финансовых потоков жилищно-коммунального хозяйства 6
1.3 Понятие и направления финансового оздоровления жилищно-коммунального хозяйства 7
1.4 Современное состояние и правительственная концепция реформирования жилищно-коммунального комплекса 9
1.5 Тарифная политика в коммунальной сфере и ее совершенствование 15
1.6 Органы местного самоуправления и тарифное регулирование 17
1.7 Совершенствование механизма бюджетного финансирования жилищно-коммунальной сферы 22
1.8 Приоритеты и резервы финансового оздоровления предприятий ЖКХ 23
2 Анализ отклонений фактических расходов от назначенных 26
2.1 Факторный анализ отклонений 26
2.2 Классификация отклонений. Расчет отклонений 27
3 Задача 30
Список использованных источников 32
2 Анализ отклонений фактических расходов от назначенных
2.1 Факторный анализ отклонений
Анализ отклонений – основной инструмент оценки деятельности центра затрат. Текущий контроль и анализ отклонений позволяют своевременно перенастроить систему управления производством; менеджер имеет возможность в любой момент воздействовать на протекающие процессы, не дожидаясь окончания периода, на который были разработаны цели и критерии, отражающие их.
Важнейшими аспектами учета затрат по центрам ответственности являются установление нормативных затрат и оценка результатов путем сравнения фактических расходов с нормативными. Разность между фактическими и нормативными затратами называется отклонением. Отклонения рассчитывают отдельно по каждому центру затрат и по каждой группе затрат.
Экономический анализ отклонений – это, прежде всего, факторный анализ. Его цель – определение и детальная оценка каждой причины, каждого фактора, которые могут привести к возникновению отклонений.
Отклонения являются следствием изменения трех основных факторов: объема производства, цен на ресурсы и норм расхода на единицу выпуска, причем обычно все факторы воздействуют одновременно. Это можно объяснить следующим:
Таким образом, поочередно подставляем в формулы затрат фактические значения. Подстановка начинается с количественных факторов (объем) и заканчивается качественными (нормы и цены). Поскольку отклонения, вызванные совокупным влиянием факторов, при этом будут отнесены на счет качественных факторов, такой порядок подстановки увеличит значимость качественных факторов.
Для
постоянных затрат рассчитывают отклонение
по общей сумме, причем каждый руководитель
отвечает за ту часть постоянных расходов,
на которую он реально может воздействовать:
где ХФ,ХП – фактические и плановые постоянные затраты.
Отклонения по объему производства можно разбить на две большие группы: отклонения по мощности и по эффективности.
Отклонение
по мощности:
где СФ – стоимость основных фондов (количественный фактор);
Ф – фондо-отдача (качественный фактор).
Отклонение
по фондоотдаче:
2.2 Классификация отклонений. Расчет отклонений
Продолжение таблицы 1
Продолжение таблицы 1
3 Задача
По приведенным в таблице данным: рассчитать коэффициенты, характеризующие движение рабочей силы; указать причины текучести кадров в учреждении и наметить конкретные мероприятия, направленные на закрепление кадров в организации; проанализировать полученные коэффициенты.
Показатель | Абсолютное значение показателей |
Среднесписочная численность работников, чел. | 1200 |
Принято работников, чел. | 110 |
Уволено работников, чел. | 190 |
Из них: | |
По оправданным причинам: | 70 |
По отрицательным причинам: | 120 |
В том числе: | |
В связи с несоответствием занимаемой должности: | 2 |
За нарушение трудовой дисциплины: | 9 |
По собственному желанию: | 109 |
Решение:
Движение рабочей силы — это изменение численности работников в результате приема на работу, увольнения, перевода на другую должность на предприятии.
Рассмотрим показатели, характеризующие движение рабочей силы:
Последний показатель отражает неоправданное движение рабочей силы, вызывающее потери рабочего времени на подготовку новых рабочих, освоение ими оборудования и т.д.
Для изучения интенсивности оборота в динамике и в сравнении с другими предприятиями (отраслями) необходимы относительные показатели – коэффициенты оборота, которые рассчитываются по следующим формулам:
Для
увязки движения рабочей силы с ситуацией
на рынке труда необходим
Так
как коэффициент замещения
Всякое движение рабочей силы отрицательно сказывается на деятельности предприятия: снижаются уровень производительности и качества продукции, рост оплаты труда и себестоимости продукции.
Список использованных источников
Информация о работе Анализ отклонений фактических расходов от назначенных