Учет и анализ расходов на оплату труда

 

Центросоюз  России

Свердловский  кооперативный техникум

Облпотребсоюза

 

 

 

Курсовая работа

 

 

 

По  ДИСЦИПЛИНЕ:

АНАЛИЗ  ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ.

 

 

 

Тема: УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Исполнитель: Котугина Наталия Алексеевна

                        Группа:            4Б

                        Преподаватель:

                        Оценка__________________________________________

УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА.

 

Содержание:

Введение.

1.Краткая характеристика деятельности предприятия.

2.Показатели по труду и его оплате. Значение и задачи их учета и анализа. Источники используемой информации.

3.Документальное оформление учета численности работников, отработанного времени и выработки, операции по учету оплаты труда. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.

4.Анализ показателей по труду

а/ общей численности и состава  работников торговли;

б/ производительности труда, степени  зависимости от ее факторов.

Оценка факторов, оказавших влияние на снижение или повышение эффективности использования трудовых ресурсов в торговом предприятии.

5.Анализ расходов по оплате труда. Оценка обоснованности роста расходов по оплате труда, эффективности использования средств на оплату труда.

Заключение.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

На любом предприятии  по праву одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета  занимает учет труда и заработной платы, так как заработная плата  персонала предприятия составляет значительную часть расходов организации, и от того, насколько верно и правильно данные расходы исчислены и отнесены на себестоимость продукции, зависит правильность исчисления конечного финансового результата хозяйственной деятельности организации.

Анализ затрат на оплату труда необходим для совершенствования систем оплаты труда и поиска новых подходов, позволяющих при определении размера заработной платы максимально учитывать характер, сложность и производственную значимость выполняемых работ, способствующих росту заинтересованности работников в повышении результатов индивидуального труда и, как следствие, работы предприятия в целом.

Предприятия сегодня работают в  сложной экономической ситуации, для которой характерна жесткая  конкуренция, борьба за качество и высокий  уровень профессионализма рабочей силы. Расчеты с рабочими и служащими – один из наиболее трудоемких участков бухгалтерской работы.

Оплата труда – это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

Оплата - основной мотив  труда. Она обладает мотивационным  эффектом. Реальность такова, что деньги заставляют человека работать, а их количество стимулирует трудовую активность. В этом и заключается экономический смысл оплаты труда.

Заработная  плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Целью написания работы является изучение организации учета затрат на оплату труда и проведение анализа расходов по оплате труда  на примере  Муниципального автономного учреждения « Стоматологическая поликлиника № 12»                           

 Сообразно выдвинутой цели были поставлены следующие задачи: показать значение и задачи основных показателей по труду; их учет и анализ, изучить организацию и документальное оформление учета начисления заработка; проанализировать синтетический и аналитический учет затрат на оплату труда; рассмотреть учет удержаний и отчислений из заработной платы; провести анализ расходов по оплате труда.

 

1.Характеристика Муниципального автономного учреждения «Стоматологическая поликлиника №12»

Муниципальное автономное учреждение «Стоматологическая поликлиника №12»  создано в соответствии с Гражданским  кодексом РФ, Федеральным законом  от 03.11.2006 № 174-ФЗ « Об автономных учреждения», Федеральным законом от 08.05.2010 № 83-ФЗ « О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений и постановлением Главы Екатеринбурга от 01.11.2010 № 5023 «О создании муниципальных казенных и автономных учреждений» путем изменения типа муниципального учреждения «Стоматологическая поликлиника № 12», зарегистрированного Управлением государственной регистрации города Екатеринбурга 17.12.1993г.

Сокращенное наименование Учреждения – МАУ «СП № 12».

Учреждение является некоммерческой организацией.

Муниципальное автономное учреждение «Стоматологическая поликлиника №12»  находится по адресу: г. Екатеринбург, ул.  Техническая, 28.

Собственником имущества  Учреждения является муниципальное  образование «город Екатеринбург». Учредителем Учреждения является муниципальное образование «город Екатеринбург». Функции учредителя и вышестоящей организации в отношении Учреждения осуществляет Управление здравоохранения Администрации города Екатеринбурга.

Учреждение является самостоятельным юридическим лицом  и субъектом гражданского оборота, имеет самостоятельный баланс, обособленное имущество на праве оперативного управления, круглую печать, бланки и штампы со своим наименованием  на русском языке.

Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с предметом и целями деятельности, определенными законодательством Российской Федерации, правовыми актами органами местного самоуправления города Екатеринбурга и Уставом предприятия, путем выполнения работ, оказание услуг в сфере здравоохранения. Учреждение  оказывает медицинские услуги населению: осуществляет  лечение, диагностику, профилактику заболеваний и другую медицинскую и медико-социальную деятельность в соответствии с нормативными актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования.

Органами Учреждения является Наблюдательный совет учреждения и руководитель Учреждения. Руководителем Учреждения является главный врач. Бухгалтерский учет осуществляет бухгалтерия учреждения, возглавляемая главным бухгалтером, который несет ответственность за ведение бухгалтерского учета, а также своевременного представления полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

Бухгалтерский учет ведется согласно Положения о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации, Законом от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее - Закон 129-ФЗ), иными нормативно-правовыми актами РФ и Инструкцией по бюджетному учету, утвержденной Приказа  Минфина  России  от 23  декабря  2010  г. N 183н «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета автономных учреждений и инструкции по его применении» с учетом последующих изменений и дополнений в них.

Задачами бухгалтерского учета являются формирование полной достоверной информации о хозяйственных процессах и результатах деятельности организации.

Ответственность за организацию  бухгалтерского учета МАУ «Стоматологическая поликлиника № 12» несет главный  врач.

Главный бухгалтер обеспечивает контроль и отражение на счетах всех хозяйственных операций, предоставление оперативной и результативной информации в установленные сроки по схеме документооборота.

Бухгалтерский учет осуществляется по рабочему плану счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности учреждения утвержденного в учетной политике учреждения.

Представление бухгалтерской отчетности МАУ «СП № 12», осуществляется в  соответствии  с требованиями Инструкции  о порядке составления и представления  годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, утвержденной приказом  Министерства финансов  Российской Федерации от 28.12.2010г. №191н,  Инструкции о порядке составления, представления годовой, квартальной бухгалтерской отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений, утвержденной приказом Министерства финансов Российской Федерации от 25.03.2011 № 33н.

 Бухгалтерская отчетность автономных  учреждений подразделяется на  годовую (на 1 января года, следующего за отчетным), квартальную (по состоянию на 1 апреля, 1 июля и 1 октября текущего года) и месячную (на 1 числа месяца, следующего за отчетным).

 

2.Показатели  по труду и его оплате. Значение  и задачи их учета и анализа.  Источники используемой информации

 

Основными показателями по труду являются следующие:

фонд заработной платы  труда, среднесписочная численность работников, уровень расходов на оплату труда в процентах к обороту, производительность труда (средняя выработка на одного работника, средняя заработная  плата. Все эти показатели зависят от объёмов деятельности и суммы заработных средств и связаны между собой.

Показатели по труду  используются непосредственно при  анализе хозяйственной деятельности предприятий и планировании. Ряд  показателей по труду используют для планирования решений мотивационного характера (показатели, связанные с оплатой труда).

Целью анализа трудовых показателей является определение  основных направлений экономической  работы по выявлению резервов экономии труда, заработной платы и возможностей дополнительного выпуска продукции, или новых услуг, в случае моего примера МАУ «Стоматологическая поликлиника№12», за счет роста производительности труда. При этом обычно анализируют такие показатели, как обеспеченность персоналом, квалификационный состав работающих, движение персонала, должностное движение персонала, использование рабочего времени, использование фонда заработной платы, производительность труда, трудоемкость продукции.

Анализ этих показателей  сводится в основном к анализу отклонений значений фактических данных от плановых показателей. Он дает возможность руководителю определить направление дальнейшей деятельности в тех подразделениях предприятия, где произошло отклонение соответствующих показателей.

В условиях рынка меняются роль и место трудовых показателей, получают распространение новые показатели, для конкретных предприятий разрабатываются свои показатели, учитывающие особенности ,0производственных циклов. В условиях рыночной экономики, когда нет существенного влияния государства на формирование заработной платы работников предприятий различных форм собственности, а особенно частных, для предпринимателей более важно знать, сколько было затрачено труда на производство одной единицы продукции. Кроме того, значение этого показатели в каждые периоды времени необходимо сравнивать со значением этого показателя у конкурентов. Таким образом, в современных условиях на первый план выходят не показатели, характеризующие численность персонала предприятия, фонд заработной платы, среднюю заработную плату и др., а показатель величины расходов на персонал, отнесенный к единице продукции.

Показатель, характеризующий  расходы на персонал, является интегральным показателем, который включает в  себя все расходы, связанные с  функционированием человеческого капитала. К этим расходам относятся затраты на заработную плату, выплаты работодателя по различным видам социального страхования, расходы предприятия на социальные выплаты и льготы, на содержание социальной инфраструктуры, на обучение, переобучение и повышение квалификации персонала предприятия, на выплату дивидендов и покупку льготных акций. В странах с развитой рыночной экономикой базовые расходы (расходы на заработную плату) обычно составляют менее половины общих расходов на персонал.

Установление допустимой величины расходов на персонал становится отправной точкой для планирования и анализа всех других показателей  по труду. Если на конкретном предприятии  величина расходов на персонал превышает  такие расходы, установившиеся у  конкурентов, то дальнейшая деятельность такого предприятия представляется проблематичной и должна ориентироваться на устранение причин этого перерасхода, если этот перерасход не являлся политикой фирмы по привлечению наиболее квалифицированных кадров с соответствующего рынка труда.

Показатели по труду  редко рассматриваются во взаимосвязи  между собой, и как факторы, которые  характеризуют и влияют на значения других экономических показателей  хозяйственной деятельности предприятия.

Анализ показателей  по труду занимает в управлении как бы серединное место между функциями сбора и обработки информации, с одной стороны, и функциями принятия решений по планированию, организации управления и функционирования, контролю и стимулирования, с другой.

Основными задачами анализа трудовых показателей являются:

- изучение и оценка  обеспеченности предприятия и  его структурных подразделений  трудовыми ресурсами в целом,  а также по категориям и  профессиям;

- определение и изучение  показателей текучести кадров;

- выявление резервов  трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования;

- изучение и оценка  уровня производительности труда  на предприятии;

- изучение организации  оплаты труда персоналу предприятия;

- изучение динамики  роста средней заработной платы  и рассмотрение ее соответствия росту производительности труда и др.

Основными источниками  анализа являются форма № П-4 «Сведения  о численности, заработной плате  и движении работников»

 
В условиях автоматизированного и  высокомеханизированного производства эффективность использования ОПФ, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации, трудовой и производственной дисциплины и т.д. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты, поэтому для анализа необходимо использовать данные первичного учета и составить аналитическую таблицу, в которой численность персонала отчетного года сравнивают с численностью предыдущего года.