Проект управленческого решения по расчету планового фонда заработной платы персонала организации

Министерство образования и  науки Российской Федерации 

(МИНОБРНАУКИ РОССИИ)

Федеральное государственное бюджетное  образовательное учреждение

высшего профессионального образования

 

«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ  УПРАВЛЕНИЯ»

 

Высшая школа бизнеса

Учебный центр специальных программ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

 

по дисциплине: «Управленческие решения»

 

на тему: «Проект управленческого решения по расчету планового фонда заработной платы персонала организации»

 

 

 

 

Выполнила студент

Очно-заочной формы обучения

Специальность «Менеджмент организации»

Специализация «Финансовый менеджмент»

3 курса ФМ-СБ-10(4)                                              ____________       ____________________

                                                                                      (подпись)                       Ф.И.О.

 

Руководитель работы                                             ____________       ____________________

                                                                                      (подпись)                       Ф.И.О.

 

 

 

 

 

 

Москва 2012

 

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Аналитическая часть…………………………………………………………...5

2. Научно-методическая часть…………………………………………………..11

3. Проектная часть...…………..…………………………………………………19

4. Расчетная часть………………………………………………………………..27

Заключение……………………………………………………………………….36

Список литературы………………………………………………………………37

 

 

Введение

Эффективность труда  в условиях рыночной экономики является одной из актуальнейших проблем, так как от этого зависит потенциал экономики государства, конкурентоспособность предприятий на внутреннем и внешнем рынках, уровень жизни населения.

Проблема эффективности труда  всегда интересовала экономистов, различные экономические школы. Это проблема соотношения необходимого продукта и прибавочного продукта, необходимого рабочего времени и прибавочного рабочего времени, роли живого и овеществленного труда в создании продукта, степени эксплуатации наёмного труда и стоимости рабочей силы и т.д.

В экономической литературе эффективность рассматривается как соотношение результатов и затрат, связанных с получением данного результата.

В решении данной задачи пересекается ряд проблем: планирование и стимулирование трудовой деятельности, организация и управление предприятием. При этом, эффективность труда может рассматриваться на различных уровнях: предприятия, структурных подразделений предприятия и отдельного работника.

Вопросы эффективности труда достаточно глубоко проанализированы в трудах Л.И. Абалкина, А.Г. Аганбегяна, Л.М. Гатовского, Д.Н. Карпухина, Е.И. Капустина, Г.М. Попова, О.А. Турецкого, Н.Г. Чумаченко, С.И. Шкурко и др. Ими сделаны обобщения по вопросам теории и методологии и разработана научная методология повышения эффективности производства и труда.

Отдельные аспекты этой многогранной проблемы получили своё развитие в трудах В.Ф. Андриенко, Д.П. Богини, Л.Э. Кунельского, И.Я. Обломской и др. Вопросы взаимосвязи эффективности труда, его производительности с оплатой и прибыльностью отражены в работах О.С. Богачёва, А.М. Вознюк, В.И. Осипова, А. Ревенко и др. Вместе с тем, практическая реализация наработанных методик и методологии больше характерна для плановой экономики. В условиях рынка, конкуренции и кризисного состояния экономики, разбалансированности ресурсов, нужны новые подходы к оценке эффективности труда, его стимулированию, как на уровне предприятия, так и на уровне структурных подразделений и отдельного работника.

Целью курсовой работы является исследование особенностей процесса принятия управленческих решений при расчете планового фонда заработной платы персонала организации.

В аналитической части курсового проекта определен круг вопросов, решаемый при принятии управленческого решения по расчету планового фонда заработной платы персонала организации.

В научно-методической части курсового проекта изучена специальная литература с целью выбора наиболее подходящих методов, приемов и методик решения данной задачи. Также, дана оценка степени привлекательности каждой из выбранных методик, методов и приемов для решения этой задачи.

В проектной и расчетной части курсового проекта разработано управленческое решение по расчету планового фонда заработной платы персонала организации.

Практическая значимость исследования заключается в обосновании целесообразности применения рассмотренных подходов при принятии решения по расчету планового фонда заработной платы персонала организации.

 

1. Аналитическая часть

Оплата труда работников предприятия осуществляется за счет и в рамках фонда заработной платы  работников предприятия. Основу его составляет фонд оплаты труда.

Фонд оплаты труда  – это денежные средства предприятия, затраченные в течение конкретного периода времени на:

• заработную плату;
• премиальные выплаты;
• различные доплаты работникам: начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а также денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, установленным законодательством.

Предприятие самостоятельно планирует сумму средства, предназначенные  для выплаты работникам, выбирает формы и системы оплаты труда, разрабатывают систему планирования.

Главной целью планирования оплаты труда является обеспечение  высоких конечных результатов производства, непосредственной зависимости размера  оплаты труда от объема работ и  прибыли. Средства, направляемые на оплату труда, образуют фонд заработной платы (ФЗП), который состоит из фонда оплаты труда (ФОТ) и средств, выплачиваемых из прибыли. Фонд оплаты труда входит в состав себестоимости продукции (работ, услуг) и регламентируется действующими нормативными документами, в первую очередь положением о составе затрат, включаемых в себестоимость. Размер средств, направляемых предприятием из прибыли, зависит от результатов производственно-хозяйственной деятельности.

При планировании заработной платы необходимо обеспечить опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.

Фонд заработной платы  в статистике труда - это сумма  вознаграждений, предоставленных наемным  работникам в соответствии с количеством  и качеством их труда, а также  компенсаций, связанных с условиями труда.

Следует отличать затраты, включаемые в фонд заработной платы  предприятия, и затраты на оплату труда, относимые на издержки производства и обращения.

Источниками финансирования расходов на оплату труда являются:

• себестоимость продукции (работ, услуг);
• средства специального назначения, собственные средства работодателя;
• целевые финансирования и поступления.

Под затратами на оплату труда подразумевается совокупность выплат, производимых предприятием в  пользу физических лиц и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и издержки обращения.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятиями  суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время:

• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
• стимулирующие доплаты и надбавки;
• премии, единовременные поощрительные выплаты;
• оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

Заработную плату подразделяют на Основную и Дополнительную.

Основная заработная плата это:

• выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
• доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;
• оплата простоев не по вине работника; премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная заработная плата это:

• выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами;
• оплата времени отпусков;
• плату за выполнение государственных и общественных обязанностей;
• оплату перерывов в работе кормящих матерей;
• оплату подросткам льготных часов;
• выходное пособие при увольнении и др.

Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

Выплаты в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются по стоимости этих товаров (работ, услуг) исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) - исходя из государственных регулируемых розничных цен.

Социальное назначение заработной платы состоит в том, что она выступает основным источником повышения благосостояния работников, стимулирует творческое отношение  к труду.

Экономическое назначение заработной платы сводится к тому, чтобы возместить затраты живого труда, создать условия для воспроизводства рабочей силы, материальной заинтересованности в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства, улучшении качественных показателей работы.

Планирование заработной платы включает определение фонда  и средней заработной платы по категориям персонала. Плановый фонд заработной платы - это сумма денежных средств, предусмотренных в плановом периоде для выплаты работникам по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, а также премий из фонда заработной платы и всех видов доплат к основной заработной плате. Планирование фонда заработной платы должно обеспечить повышение заинтересованности персонала в улучшении индивидуальных результатов труда и конечных результатов деятельности предприятия.

Исходными данными для  планирования фонда заработной платы  являются:

1. производственная программа;
2. данные о трудоемкости продукции, расценках на детали, изделия;
3. численность работающих по категориям с указанием профессионального и квалификационного состава рабочих;
4. расценка на изделия, детали;
5. тарифная система;
6. штатное расписание руководящих работников, специалистов и служащих;
7. применяемые формы и системы заработной платы;
8. нормативы обслуживания;
9. законодательные акты по труду и заработной плате.

В этой части проектной  работы попробуем рассмотреть проблемы, сформулировать цели и задачи.

Проблема – это  теоретический или практический вопрос, который в момент его рассмотрения не имеет известного готового  решения либо вообще, либо только для данной организации или для конкретной ситуации.

Объединим существующие проблемы, связанные с определением планового фонда заработной платы, в качестве дерева решений (рис.1). По результатам работы по выявлению проблем, было построено  дерево задач (рис 2).