Анализ работы и оценка эффективности управления персоналом в магазине спортивного питания «Perfect Fit»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Января 2012 в 21:27, курсовая работа

Описание

Изучение компонентов системы работы с персоналом: набор и отбор персонала, оценка персонала. Анализ движения персонала. Анализ затрат на персонал. Оценка персонала производится с целью определения соответствия работника должности.

Содержание

Введение 3
Глава I. Система работы с персоналом…………………………………………………4
1. Классификация персонала по категориям...………………………………………...4
2.Организация набора кадров……………………………………………………………...6
3.Отбор персонала………...………………………………………………………………….8
3.1.Анкетирование………...………………………………………………………………… 8
3.2. Тестирование…………………...…………………………………………...…………..10
4.Оценка персонала……………...………………………………………………………….13
5.Разработка должностной инструкции……………………………………………......14
Глава II. Экономика персонала……………...…………………………………………...18
1.1. Расчет численности персонала…………..…………………………………………19
1.2.Расчет годовой средней заработной платы……………………………...……….20
2.Анализ движения персонала…………………...………………………………………22
2.1. Расчет абсолютных показателей…………………..……………………………….22
2.2. Расчет относительных показателей……………….………………………………25
3. Анализ затрат на персонал…………………………………………………………….29
3.1. Анализ динамики фонда заработной платы………………..…………………...29
3.2. Анализ изменения динамики средней заработной платы…...……………….31
Заключение…………………………………………………………………………………...35
Список литературы…………………………………………..……………………………..37

Работа состоит из  1 файл

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ.docx

— 343.69 Кб (Скачать документ)

9.  Приходилось  ли вам опаздывать на какие-либо  встречи, работу и др., и как  вы относитесь к опозданиям?

10. Чем Вы больше всего гордитесь в жизни?

Решение

  1. С одной  стороны хорошо было бы, если бы работа доводилась до конца, но с другой стороны  бухгалтер должен быть внимателен и  точен, а, следовательно, ему необходим  отдых.
  2. Напряженная работа бухгалтера, связанная с выполнением разнородных задач, предполагает, что такой работник зачастую может и не уложиться в стандартный график, особенно если речь идет о подготовке отчетности к сдаче.
  3. Наличие вредных привычек не приветствуется, так как они будут мешать выполнению трудовых обязанностей.
  4. Бухгалтер должен самостоятельно постараться решить возникшие проблемы, не прибегая к помощи посторонних.
  5. Ответ на этот вопрос поможет судить о степени коммуникабельности кандидата.
  6. Приветствуется наличие следующих личных качеств: пунктуальность, внимательность, честность, порядочность,  воспитанность, терпимость, скромность, исполнительность, коммуникабельность, трудолюбие, организованность, умение доводить дело до конца.
  7. Плохое настроение из-за каких-либо проблем в личной жизни не должно отражаться на работе, так как от  настроения зависит результат.

      8. Работа бухгалтера – это работа с цифрами. Поэтому необходима развитая зрительная память.

9.  Этот  вопрос поможет судить о пунктуальности  кандидата.

    10. Гордиться можно тем, что является твоей заслугой, результатом твоих трудов или усилий. Ключевой момент заключается в жизненных ценностях и приоритетах человека.

Кандидаты на должность, давшие ответы на вопросы  анкеты в соответствии с предложенными  требованиями проходят по конкурсу дальше 

     3.2. Тестирование

Профессиональный  тест

     1. Какая операция предшествует составлению годовой финансовой отчетности?

а) Выплата дивидендов акционерам из прибыли, полученной за отчетный период.

б) Выплата задолженности по заработной плате.

в) Проведение инвентаризации. 

     2. В какой из форм финансовой отчетности отображается дебиторская задолженность покупателей за реализованные товары (работы, услуги)?

а) В балансе.

б) В отчете о финансовых результатах.

в) В отчете о собственном капитале. 

     3. Прямые затраты — это:

а) Совокупность экономически однородных затрат.

б) Затраты, которые могут быть отнесены непосредственно к конкретному в) объекту затрат целевым образом. 

     4. Учитываются ли при расчете средней заработной платы для начисления отпускных суммы выплаченных доплат за работу в праздничные дни и премии?

а) Премии учитываются, а доплаты за работу в праздничные дни — нет.

б) Учитываются и премии, и доплаты за работу в праздничные дни.

в) Доплаты за работу в праздничные дни учитываются, а премии — нет. 

     5. Ответственность за правильность ведения операций с наличными денежными средствами в компании согласно нормативным документам несет:

а) Руководитель предприятия.

б) Кассир.

в) Главный бухгалтер. 

     6. Какой документ не подписывается директором компании?

а) Расходный кассовый ордер.

б) Платежная ведомость.

в) Авансовый отчет.

г) Приходный кассовый ордер. 

     7. Когда составляется первичный документ?

а) Непосредственно перед осуществлением хозяйственной операции.

б) Во время осуществления хозяйственной операции.

в) Во время осуществления хозяйственной операции, а если это невозможно — непосредственно после ее завершения.  

     8. Является ли дата и место составления первичного документа его обязательными реквизитами?

а) Да.

б) Нет.

в) Не для всех документов (указать исключения). 

     9. Как проверить данные строки 035 «Отчет о финансовых результатах»  графы 3?

а) Данные строки 010 минус данные строк 015, 020, 025, 030 «Отчета о финансовых результатах».

б) Данные строки 010 минус данные строк 020, 025, 030 «Отчета о финансовых результатах».

в) Данные строки 010 минус данные строк 015, 020, 025, 030 «Отчета о финансовых результатах». 

     10. К косвенным налогам относится:

а) акцизы;

б) налог на доходы физических лиц;

в) налог на имущество организаций. 

     Решение: кандидаты на должность, ответившие правильно  на все десять вопросов, либо с небольшими замечаниями, проходят по конкурсу дальше. 

       4.Оценка персонала

                                                                                                       Таблица 2

     Оценочный лист 

                      

                      Критерии 
     
     
     
     

    Оцениваемый

    показатель

    Полнота ответа Уверенность при  ответе Правильное  понимание предложенного вопроса Знание своей  профессии Умение четко  и понятно высказывать свои мысли Быстрота ответа на вопрос Неожиданность ответа
    Почему  вы решили работать в нашем магазине? X X     X    
    Вы  считаете себя хорошим специалистом в вашей области? X X X X   X  
    Как вы думаете, в чем заключаются важнейшие  качества, которые требует эта  работа от сотрудника?     X X X    
    Почему  Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами? X       X X X
    Многое  ли значит для вас при устройстве на работу престижность организации? X   X   X   X
    Могли бы вы иногда задерживаться на рабочем  месте, если это будет необходимо?   X X        
    Как Вы планируете стать частью нашей команды? X   X X     X
    Как вы переносите большие нагрузки?   X   X X    
    Часто ли в вашей профессиональной деятельности вы получали премии (бонусы) по итогам своей работы? 
    X X     X   X
    Были  ли случаи когда руководитель был  не доволен вашей работой? X X     X    
    Итого 7 6 5 4 7 2 4
    Суммарный балл Min = 35 Max = 175
    Решение 140-175 –  принять на работу, 105-140 – записать  в резерв, менее 105  - отказать
 
 
 
 
 
 
 
 
 

5. Разработка должностной  инструкции 

Должностная инструкция бухгалтера-финансиста

          

Утверждаю:

Председатель  совета директоров               

_________________________

                                                     (фамилия И.О.)

"  " _____________ 20__г. 

                                            

1. Общие положения

1.1.  Бухгалтер-финансист относится к категории специалистов.

1.2. На должность: бухгалтера-финансиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 2 лет;

1.3.  Назначение на должность бухгалтера-финансиста и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению главного бухгалтера.

1.4. Бухгалтер-финансист непосредственно подчиняется главному бухгалтеру.

1.5. Бухгалтер-финансист должен знать:

- законодательные  акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие,  методические и нормативные материалы  по организации бухгалтерского  учета имущества, обязательств  и хозяйственных операций и  составлению отчетности;

- формы  и методы бухгалтерского учета  на предприятии;

- план  и корреспонденцию счетов;

- организацию  документооборота по участкам  бухгалтерского учета;

- порядок  документального оформления и  отражения на счетах бухгалтерского  учета операций, связанных с движением  основных средств, товарно-материальных  ценностей и денежных средств.

1.6. Бухгалтер-финансист руководствуется в своей деятельности:

- законодательными  актами РФ;

- Уставом  компании, Правилами внутреннего  трудового распорядка, другими нормативными  актами компании;

- Положением  о бухгалтерии организации;

- приказами  и распоряжениями руководства;

- настоящей должностной инструкцией.

1.7. На время отсутствия бухгалтера-финансиста (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него обязанностей. 

2. Должностные обязанности

Бухгалтер-финансист выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Выполняет  работу по ведению бухгалтерского  учета имущества, обязательств  и хозяйственных операций (учет  основных средств, товарно-материальных  ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов  хозяйственно-финансовой деятельности; расчеты с поставщиками и заказчиками,  за предоставленные услуги и  т.п.).

2.2. Участвует  в разработке и осуществлении  мероприятий, направленных на  соблюдение финансовой дисциплины  и рациональное использование  ресурсов.

2.3. Осуществляет  прием и контроль первичной  документации по соответствующим  участкам бухгалтерского учета  и подготавливает их к счетной  обработке.

2.4. Отражает  на счетах бухгалтерского учета  операции, связанные с движением  основных средств, товарно-материальных  ценностей и денежных средств.

2.5. Составляет  отчетные калькуляции себестоимости  продукции (работ, услуг), выявляет  источники образования потерь  и непроизводительных расходов, подготавливает предложения по  их предупреждению.

2.6. Производит  начисление и перечисление налогов  и сборов в федеральный, региональный  и местный бюджеты, страховых  взносов в государственные внебюджетные  социальные фонды, платежей в  банковские учреждения, средств  на финансирование капитальных  вложений, заработной платы рабочих  и служащих, других выплат и  платежей, а также отчисление  средств на материальное стимулирование  работников предприятия.

2.7. Участвует  в проведении экономического  анализа хозяйственно-финансовой  деятельности организации по  данным бухгалтерского учета  и отчетности в целях выявления  внутрихозяйственных резервов, осуществления  режима экономии и мероприятий  по совершенствованию документооборота.

Информация о работе Анализ работы и оценка эффективности управления персоналом в магазине спортивного питания «Perfect Fit»