Анализ работы и оценка эффективности управления персоналом в магазине спортивного питания «Perfect Fit»

2.8. Участвует  в проведении инвентаризации  денежных средств, товарно-материальных  ценностей, расчетов и платежных  обязательств.

2.9. Подготавливает  данные по соответствующим участкам  бухгалтерского учета для составления  отчетности, следит за сохранностью  бухгалтерских документов, оформляет  их в соответствии с установленным  порядком для передачи в архив.

2.10. Выполняет  работы по формированию, ведению  и хранению базы данных бухгалтерской  информации, вносит изменения в  справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

2.11. Выполняет  отдельные служебные поручения  своего непосредственного руководителя. 

3. Права

Бухгалтер-финансист имеет право:

3.1. Получать  информацию, в том числе и конфиденциальную, в объеме, необходимом для решения  поставленных задач.

3.2. Вносить  предложения по совершенствованию  работы, связанной с предусмотренными  настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В  пределах своей компетенции сообщать  своему непосредственному руководителю  о всех выявленных в процессе  своей деятельности недостатках  и вносить предложения по их  устранению.

3.4. Запрашивать  лично или по поручению главного  бухгалтера от руководителей  подразделений и специалистов  информацию и документы, необходимые  для выполнения его должностных  обязанностей.

3.5. Требовать  от руководства предприятия оказания  содействия в исполнении своих  должностных обязанностей и прав. 

4. Ответственность

Бухгалтер-финансист несет ответственность:

4.1. За  невыполнение и/или несвоевременное,  халатное выполнение своих должностных  обязанностей.

4.2. За  несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по  сохранению коммерческой тайны  и конфиденциальной информации.

4.3. За  нарушение правил внутреннего  трудового распорядка, трудовой  дисциплины, правил техники безопасности  и противопожарной безопасности.

4.4. За  правонарушения, совершенные в процессе  осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим  административным, уголовным и гражданским  законодательством Российской Федерации.

4.5. За  причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим  трудовым и гражданским законодательством  Российской Федерации. 

С инструкцией  ознакомлен:

Юрисконсульт  предприятия: 

     Глава II. Экономика персонала

     Исходными данными для выполнения данной части  курсовой работы является определение  численности персонала и средней  годовой заработной платы по группам  работников.

         Исходные данные представлены в таблицах 3, 4. 

Таблица 3 

 

                              Таблица 4

                                                                           

 

     1.1. Расчет численности персонала

     За  базу расчета численности всего  персонала в данном курсовом проекте  принимаем расчет численности основных рабочих.

         Численность основных рабочих  (Nop)  определяем по формуле 

Где Q  - годовой объем производства в натуральных единицах;

Bop - выработка, приходящаяся на одного рабочего в натуральных единицах.

 

     Расчет  численности остальных групп  работников (N)  ведется по формуле

Где Кч – процент численности работников от численности основных рабочих (таблица 5) 

                                                                                                     Таблица 5                                                                                                              

 
 

   1)Экономические  службы

N=109*0,05 =6

N=117*0,05=6

N=117*0,05 =6

N=116*0,05 =6 

2) Линейные  руководители

N=109*0,11 =12

N=117*0,11 =13

N=117*0,11 =13

N=116*0,11 =13

3) Вспомогательные  рабочие

N=109*0,2 = 22

N=117*0,2=23

N=117*0,2 =23

N=116*0,2=23

4) Технические  служащие

N=109*0,1 =11

N=117*0,1 =12

N=117*0,1 =12

N=116*0,1 =12 

     1.2.Расчет  годовой средней  заработной платы

     За  базу расчета годовой средней  заработной платы в данном курсовом проекте принимаем расчет годовой  средней заработной платы основных рабочих.

     Годовую среднюю заработную плату основных рабочих (Хор) определяем по формуле: Хор. =С* Вор,

     Где С – сдельная расценка изготовления изделий (руб/шт);

Хор =202*67=13534

Хор =200*65=13000

Хор =201*65=13065

Хор =202*65=13130 

     Годовая средняя заработная плата остальных  групп работников (Х) рассчитывается по формуле: Х=хор * Кх,

Где Кх – процент заработной платы группы работников от заработной платы основных рабочих (таблица 6).

Таблица 6

 

1. Высшие  руководящие работники

Х=13534*2 =27068

Х=13000*2=26000

Х=13065*2=26130

Х=13130*2 =26260

2) Экономические  службы

Х=13534*1,5= 20301

Х=13000*1,5 =19500

Х=13065*1,5 =19597,5

Х=13130 *1,5 =19695

3) Линейные  руководители

Х=13534*1,2=16240,8

Х=13000*1,2 =15600

Х=13065*1,2= 15678

Х=13130 *1,2 =15756

4) Вспомогательные  рабочие

   Х=13534*0,5 =6767

Х=1300*0,5 =6500

Х=13065*0,5 =6532,5

Х=13130*0,5 =6565

5) Технические  служащие

Х=13534*0,3 =4060,2

Х=13000*0,3 =3900

Х=13065*0,3 =3919,5

Х=13130*0,3 =3939 

     2.Анализ движения персонала

     2.1. Расчет абсолютных  показателей

       Оборот по приему (Оп) – представляет  собой число лиц, зачисленных  на работу (после окончания учебного  заведения, по набору, в порядке  перевода и т.д.)

       Оборот по выбытию (Ов) – характеризуется  численностью лиц, уволившихся  из организации, сгруппированных  по причине увольнения.

     В зависимости от этих причин он бывает:

     · необходимый

     · излишний

       Необходимый оборот по выбытию  (Овн) имеет объективные причины:  требования законодательства (воинская  служба); естественные моменты (состояние  здоровья, возраст).

     Его можно предсказать, спрогнозировать  и даже достаточно точно рассчитать (уход на пенсию).

       Излишний оборот по выбытию  (Ови) (текучесть кадров) связвн с  субъективными причинами: уход  по собственному желанию; увольнение  за нарушение трудовой дисциплины.

Необходимый оборот по выбытию в данном курсовом проекте считается 5%. Все выше этого  показателя считаем излишним оборотом.

     Постоянный состав (Чп) – численность  проработавших весь период –  разность между списочной численностью  на начало периода и численностью  уволившихся за период.

Оп(1999-2000) =177-166=11

Ов(2001-2002) = 177-176 =1