Анализ работы и оценка эффективности управления персоналом в магазине спортивного питания «Perfect Fit»

Поскольку во всех годах индекс фиксированного состава ФЗП меньше индекса структурных сдвигов ФЗП, то можно сделать вывод, что изменение фонда заработной платы в большей степени обусловлено изменением численности персонала, а не изменением ее уровня. 

     Рис.9 Динамика средней заработной платы

     Вывод: Индекс изменения средней заработной платы в целом -  изменяется в  период с 2000-2001 г., происходит увеличение значений этого показателя.

     Индекс  фиксированного состава также изменяется в данный период, происходит увеличение значений этого показателя.

     Значения  индекса фиксированного состава  совпадают со значениями индекса  изменения средней заработной платы  в целом.

     Индекс  структурных сдвигов практически  не изменялся в течение всех периодов.

     Заключение

     Данный  курсовой проект состоит из двух частей:

     1.Система  работы с персоналом

     2. Экономика персонала.

     В первой части курсового проекта  была рассмотрена организация магазина спортивного питания «Perfect Fit».

     Была  изображена структура магазина. Работники  данного магазина были распределены по категориям.

     Для организации набора кадров была выбрана  вакантная должность. В данном случае вакантной должностью является бухгалтер-финансист.

     К кандидату на  должность были сформулированы квалификационные требования. Куда входили кадровые данные, уровень  квалификации, профессиональные знания, профессиональные умения, личные качества, психология личности, организация труда, социальные блага и гарантии.

     Было  составлено рекламное объявление о  наборе сотрудников на данную должность.

     При отборе персонала, который осуществляется в два этапа,  были составлены специальная анкета, основной упор в которой был сделан на личные качества и психологию  личности. Был составлен профессиональный тест для определения профессиональных знаний и умений, необходимых кандидатам на должность бухгалтера-финансиста.

     Для оценки соответствия работника должности  был составлен оценочный лист для проведения профессионального  интервью.

     Была  разработана должностная инструкция бухгалтера-финансиста.

     Во  второй части был произведен расчет численности персонала по группам  и расчет средней заработной платы  для персонала.

     Был рассмотрен анализ движения персонала. Для этого был произведен расчет абсолютных показателей таких как: оборот по приему, оборот по выбытию (необходимый  и излишний) и постоянный состав.

     В организации происходит изменение  постоянного состава персонала.

     Был произведен расчет относительных показателей  движения персонала, таких как интенсивность  оборота по выбытию (Иов), коэффициент  постоянства (Кчп) и коэффициент  текучести (Кт).

     Были  проанализированы  затраты на персонал по двум характеристикам  - уровень  заработной платы и фонда заработной платы.

     Для этого был произведен анализ динамики фонда заработной платы и анализ динамики средней заработной платы.

     Для анализа динамики был рассчитан  индекс изменения ФЗП в целом, индекс фиксированного состава ФЗП  и  индекс структурных сдвигов.

     Для анализа динамики средней заработной платы были рассчитаны индекс изменения  средней заработной платы в целом, индекс  фиксированного состава  и индекс структурных сдвигов.

     В конце была проведена проверка, которая  показала, что индексы рассчитаны правильно.

      Список литературы

     1.Федосеева  Т.В. Управление персоналом: методические  указания по выполнению курсового  проекта для студентов экономических  специальностей всех форм обучения. - СПб.: Изд-во «Инфро-да», 300.- 37с.

     2. Егоршин А. П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 1997.

     3. Управление персоналом: Учебник  / Под ред. А.Я. Кибанова.– М.: ИНФРА-М, 2007.

     4. Шекшня С.В. Управление персоналом  современной организации. – М.: «Бизнес-школа», 1997.