Цели в системе управления

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Октября 2011 в 20:38, реферат

Описание

Для организации процесс выбора миссии и формирования целей является очень важным фактором на пути к успеху. Целевое начало в деятельности организации возникает отнюдь не только потому, что ей нужно иметь ориентиры, чтобы не погибнуть в изменяющемся окружении. В первую очередь целевое начало в деятельности организации возникает потому, что организация - это объединение людей, преследующих определенные цели.

Содержание

Введение...………………………………………………………………………………………………. 3

1.Миссия организации……………………………………………………………………………………. 4
2.Цели и планы……………………………………………………………………………………………. 4
3.Классификация целей …………………………………………………………………………………5
4.Свойства и требования к целям………………………………………………………………………... 6
5.Анализ целей и организационных систем……………………………………………………………...9
6.Методы формирования целей………………………………………………………………………….10
7.Метод «дерево целей» ……………………………………………………………………………… 11
8.Иерархия целей ...………………………………………………………………………………………12
9.Критерии эффективности целей ….…………………………………………………………………...12
10.Характеристики целей….………………………………………………………………………………12
11.Управление по целям (УПЦ) ………………………………………………………………………..15
12.Достоинства и проблемы УПЦ ………………………………………………………………………16
Заключение ….…………………………………………………………………………………………17

Список использованной литературы ...……………………………………………………………..

Скачать (41.23 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа состоит из  1 файл

цели в системе управления.doc

— 185.50 Кб (Скачать документ)

      В современных экономических условиях немногие фирмы, вообще формулируют  свою миссию, у них существует только одна цель – получение наибольшей прибыли при наименьших издержках. И руководство этих предприятий считает, что была бы прибыль, а всё остальное приложится.

      Как показала зарубежная практика – правильно  сформулированные цели предприятия  это как минимум 50 % успеха его деятельности. Ведь цели предприятия определяют стратегию поведения фирмы на рынке и многое другое.

      Организация не может функционировать без  целевых ориентиров.

      Целевое начало в деятельности организации  задается в первую очередь тем, что  ее деятельность находится под влиянием интересов различных групп людей. Целевое начало в функционировании организации отражает интересы таких групп или совокупностей людей, как собственники организации, сотрудники организации, покупатели, деловые партнеры, местное сообщество и общество в целом. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы 

    1. Мескон  М., Альберт М., Хедоури Ф., Основы менеджмента. - М.: Дело, 1992
    2. Виханский О.С., Наумов А.И., Менеджмент-М.,1998
    3. Ф. Котлер, Маркетинг менеджмент-С-Пб,1999
    4. Акофф Р. Планирование будущего корпорация. М., 1985

Информация о работе Цели в системе управления