Формирование целостного восприятия управленческих задач

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Января 2012 в 22:26, курсовая работа

Описание

Основной целью курсовой работы является формирование целостного восприятия управленческих задач по организационной координации деятельности подразделений и работников применительно к условиям, сложившимся на рассматриваемом предприятии. Для этого необходимо решить следующие задачи:
Определение статуса фирмы, в том числе анализ внутренней и внешней среды фирмы;
Рассмотрение организационной структуры управления фирмы;
Определение функциональных обязанностей и их распределение в аппарате управления (построение матрицы РАЗУ);

Содержание

Введение 3
Статус фирмы 4
Организационно-правовая форма и реквизиты 4
Внешняя среда фирмы 6
Внутренняя среда фирмы 9
Организационная структура управления 14
Матрица РАЗУ 17
Табло управления 20
Нормаль процесса управления 22
Должностная инструкция 25
Список используемой литературы 29

Работа состоит из  1 файл

ТАНЯ курсовая работа (вариант 7).doc

— 308.00 Кб (Скачать документ)

      17. Организует приобъектное складское  хозяйство и охрану материальных  ценностей.

      18. Обеспечивает соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, вносит предложения о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей.

      19. Оказывает помощь рационализаторам.

      20. Организует повышение квалификации рабочих и проводит воспитательную работу в коллективе.

      III. Права:

      1. Знакомиться с проектами решений  директора организации, касающимися его деятельности.

      2. Вносить на рассмотрение руководства  предложения по совершенствованию  работы, связанной с предусмотренными  настоящей инструкцией обязанностями.

      3. В пределах своей компетенции  сообщать своему непосредственному  руководителю о всех выявленных в процессе осуществления должностных обязанностей недостатках в деятельности организации (ее структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.

      4. Осуществлять взаимодействие с  руководителями всех (отдельных)  структурных подразделений организации.

      5. Подписывать и визировать документы  в пределах своей компетенции.

      6. Требовать от директора организации  оказания содействия в исполнении  своих должностных обязанностей  и прав.

      IV. Ответственность:

      1. За ненадлежащее исполнение или  неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

      2. За правонарушения, совершенные  в процессе осуществления своей  деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

      3. За причинение материального  ущерба - в пределах, определенных  действующим трудовым и гражданским  законодательством Российской Федерации.

 

       Список использованной литературы.

  1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник, 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономиста, 2005.
  2. Годовой отчет ОАО «КПД» за 2010 год.
  3. Квартальный отчет за 3 квартал 2011 года ОАО «КПД».
  4. Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине «Менеджмент» для студентов экономических специальностей / Чикишева Н.М., Гайдук Ю.В., Осколкова М.В. - Тюмень; Тюменская государственная архитектурно-строительная академия. 2000.
  5. Русаков В.Ф. Основы менеджмента. – М.: МГУЛ, 2001
  6. Управление организацией: Энциклопедический словарь. Под ред. Поршнева А., Кибанова А., Гунина В. - М.: Инфа - М, 2009.
  7. Управление проектом. Основы проектного управления. Под ред. Разу М.Л. - М.: Кнорус, 2006.
  8. Устав ОАО «КПД», в ред. 2009.

Информация о работе Формирование целостного восприятия управленческих задач