Контрольная работа по “Менеджменту”

  Социальные. Группам и командам дали возможность самостоятельно отбирать, подбирать, организовывать подготовку и оценку своих работников. Таким образом, много чего, что ранее было работой руководства или группы команды, теперь стало частью каждого их члена. 

Удовлетворение  первичных потребностей (физиологических, безопасности) заключалось в следующем:

     Киселев вместе с руководителями соответствующих служб разработал новую систему оплаты труда, основу которой составлял принцип оценки работников по их  трудовому участию в групповой работе; по тому как они взаимодействуют с членами группы; по их отношению к коллективной работе; по повышению квалификации; творческом подходе; по выполнению своих функциональных обязательств; умению эффективно использовать временной ресурс; участию в разработке информационных систем и применения современных информационных технологий для принятия решений; по соблюдению трудовой дисциплины и правил техники безопасности.

2. Успех  в использовании мотивационной теории ожидания состоит во взаимосвязи вознаграждения и в продуктивности труда. Менеджеры могут добиться повышения продуктивности труда, определив размеры вознаграждения, которые удовлетворяют каждого работника, и определив желаемый уровень его продуктивности,   сделав этот уровень достижимым.

Теория  ожидания (её называют моделью Виктора Врума). Основана на положении: существование активной потребности не является одной необходимой мерой мотивации человека для достижения определённой цели. Существуют 3 важных фактора мативации человека по В.Вруму. Рис 5. 

      * * = 
 

Рис.5    Модель мотивации по В. Вруму. 

3. Киселёв Н.В акцентировал внимание на фактах ,, Здоровья,,.  Установил связь заработной платы с соблюдением трудовой дисциплины и правил техники безопасности (охраны труда). Киселёв Н.В,  акцентировал внимание на мотивационных факторах Ф.Гецберга, а именно успех, продвижение по службе, признание результатов работы, высокая мера отвецтвенности,  возможность творческого и делового роста.

4.  Оплата труда заключалась в оценке рабочих по их трудовому участию

• в групповой работе;
• по тому как они взаимодействуют с членами группы;
• по их отношению к коллективной работе;
• по повышению квалификации;
• творческом подходе;
• по выполнению своих функциональных обязательств;
• умению эффективно использовать временной ресурс;
• участию в разработке информационных систем и применения современных информационных технологий для принятия решений;
• по соблюдению трудовой дисциплины и правил техники безопасности.