Методы установления норм затрат труда

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ

ДИЗАЙНА И ТЕХНОЛОГИИ

 

 

 

Кафедра Экономики и Менеджмента

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа

по дисциплине: «Организация, нормирование и оплата труда»

на тему: «Методы установления норм затрат труда»

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила: студентка гр.ЭЭ-083

Городничева Ю.Г.

Консультант: Морозова Т.Ф.

 

 

МОСКВА-2011

Содержание.

Введение………………………………………………………………3

1. Значение и задачи нормирования труда…………………………5

1.2 Нормирование труда в условиях рыночной экономики……6

2. Состояние нормирования труда в России и странах с развитой

рыночной экономикой…………………………………………….13

3. Виды норм труда и методы их установления……………………17
4. Расчетная часть…………………………………………………….25

Заключение…………………………………………………………31

 

 

Введение

Нормирование труда является основой научной организации  труда. Без обоснованных норм труда  нельзя организовать и вести борьбу за всемерную экономию рабочего времени. С помощью методов, применяемых  в нормировании труда, выделяются потери и непроизводительные затраты рабочего времени.

Путем изучения трудовых движений вырабатываются самые экономные, производительные и наименее утомляющие приемы работы. Это способствует росту производительности труда. Дальнейшее совершенствование  организации труда невозможно без  улучшения его нормирования. Также нормирование труда является основой организации заработной платы.

Установление норм труда  преследует цель гарантировать обществу определенную производительность труда, а работнику определенный уровень  заработной платы.

По выполнению норм труда  оценивается трудовая деятельность каждого работника и оплачивается его труд. Без нормирования труда  невозможна реализация экономического закона распределения по труду.

Нормирование труда является важным средством организации производства.

Организация производства есть управление процессом производства материальных благ, т.е. налаживание  взаимодействия между рабочей силой  и средствами производства для достижения максимального экономического эффекта  в конкретных условиях. Через организацию  труда проявляется влияние нормирования труда на организацию производства.

Таким образом, все изменения  в организации труда и производства, технике и технологии работ отражаются, прежде всего в нормах труда. И  уровень норм труда является показателем  уровня организации производства и  труда на предприятии.

Целью данной курсовой работы является разработка рекомендаций по методам установления норм труда  на предприятии. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

-рассмотреть нормирование  труда в условиях рыночной  экономики

-проанализировать состояние  нормирования труда в России  и в странах с развитой рыночной  экономикой

-изучить значение и  задачи нормирования труда, а  также виды норм труда и  методы их установления

-получить практические  навыки по решению задач по  курсу «Организация, нормирование  и оплата труда».

 

1. Значение и  задачи нормирования труда

Нормирование  труда – это мероприятие по оценке количества труда, которое должно быть реализовано в рамках заданной технологии.

Деятельность по нормированию труда в управлении персоналом является комплексной и дает возможность  решать смежные задачи. Основные цели нормирования:

- планирование производства  и определение потребности в  персонале (качество и количество);

- расчет затрат на заработную  плату;

- оценка изменения производительности, эффективности производства;

Для создания эффективной  системы нормирования труда на предприятии  необходимо осуществить:

- анализ деятельности;

- расчет и утверждение  базовых норм;

-мониторинг технического  уровня производства, планирование  пересмотра норм в зависимости  от изменения состояния материально-технического  обеспечения;

- внедрение форм материального  стимулирования за повышение  производительности;

- мониторинг норм труда.¹

Основными функциями нормирования труда являются распределение по труду, научная организация труда  и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных  работников и коллективов, которая  служит основанием для морального и  материального поощрения и распространения  передового опыта. Планирование производства должно совершенствоваться, но для этого необходимо точно знать величину всех элементов процесса производства и иметь надежный инструмент для их измерения. Таким инструментом может быть только норма труда, объективно определяющая необходимые затраты на производство продукции (или работы) для конкретных условий. Следовательно, рациональное ведение производства невозможно без норм труда.²

 

1.2 Нормирование труда в условиях рыночной экономики

 

В системе плановой советской  экономики нормирование труда являлось одним из рычагов повышения производительности труда. Прослеживалась четкая зависимость  нормирования и справедливой оплаты за труд, а также их влияние на развитие народного хозяйства. Жесткими нормами оценивался труд более чем 85% работников промышленности. Отделы нормирования труда осуществляли свою деятельность практически на каждом предприятии. При министерствах  функционировали специализированные институты, разрабатывавшие и внедрявшие нормативы по труду.

Подход к нормированию труда эволюционировал с изменением экономической ситуации в стране. Система должностных окладов, как  и система тарифной оплаты труда, которые были установлены административным методом, практически не подлежали  пересмотру. Для коррекции существовала система поправочных коэффициентов. Влияние на труд работника путем  пересмотра и ужесточения норм было весьма ограничено. Такая система  не могла не устраивать работника, кровно заинтересованного в занижении  норм и получении большего вознаграждения за свой труд. Итогом стало то, что  нормирование труда к концу 80-х  годов прошлого столетия из важного  фактора роста производительности труда превратилось в неэффективную  систему «бумажных показателей», имеющей незначительное влияние  на производственные отношения. А одним  из негативных последствий, проявившихся в результате сложившейся ситуации, стала избыточная численность персонала.³

С переходом страны к новым  принципам экономики роль нормирования труда практически сошла на нет. Обусловлено это было несколькими  причинами. Централизованная система  управления производством канула в  небытие. Вместе с ней стали не нужны специализированные организации, занимавшиеся разработкой и внедрением норм. Каждое предприятие самостоятельно стало устанавливать размеры  заработной платы своим работникам, чаще всего игнорируя систему  трудовых показателей. На смену директорам советской эпохи, пришла волна руководителей  «новой формации», которые прекрасно  разбирались в коммерции, но весьма отдаленно представляли себе роль нормирования труда в развитии производства.

Кроме того, с изменением экономики должны были измениться и  принципы нормирования труда. С точки  зрения директивной экономики централизованная система норм выглядела вполне логично. Но с приходом рынка ситуация коренным образом изменилась. Рыночной системе  абсолютно безразлично, какое место  в себестоимости выпускаемого товара занимают затраты на труд. Важно  одно - предложение товара, соотношение  цены и качества продукции, следовательно, и его место на рынке. Если производитель  может выпускать более дешевую  и более качественную продукцию, чем у конкурента, и при этом содержать большее количество персонала, чем это установлено централизованными  нормами, то это его личное дело. Соответственно, принципы нормирования, применявшиеся ранее, требуют кардинальных изменений.

Закономерно желание собственника при минимуме затрат получить максимум продукции. Ему необходима такая  система нормирования, которая может увязать вместе не только труд работника, но и материальную сторону производства, т.е. наилучшие режимы работы оборудования, минимальный запас заготовок, систему ремонтов оборудования и т.д. В связи с этим необходимо анализировать и применять иностранный опыт нормирования труда.

Предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлено  право самостоятельно решать вопросы  по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов своего труда  они должны покрывать текущие  производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения в расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.

Работа по совершенствованию  нормирования труда возлагается  на руководителей и работодателей как на лиц, наиболее заинтересованных в рациональном использовании рабочей силы. В то же время и сами работники заинтересованы в объективной оценке их труда.

Нормирование труда —  процесс непрерывный. Это подтверждается опытом зарубежных стран с развитой рыночной экономикой, в частности  США, Италии и т.д., где нормирование труда традиционно рассматривается  в качестве важнейшей функции  внутрифирменного управления. Необходимость нормирования труда вызвана потребностью в постоянной работе по выявлению резервов снижения производственных затрат и разработке на их основе графиков производства продукции, загрузки оборудования, решению задач гуманизации труда. За счет рациональной организации производства и труда можно удвоить объем промышленной продукции без дополнительных капитальных вложений. Оценка современного состояния нормирования труда свидетельствует также о неудовлетворительном обеспечении предприятий и учебных заведений научно-методическими и практическими пособиями, нормативными документами.

Все теоретические и методические разработки в области нормирования труда должны базироваться на использовании  экономических составляющих финансово-хозяйственной  деятельности: планомерного пропорционального  развития, закона рыночной стоимости  в условиях конкуренции, неуклонного  повышения производительности труда  и его распределения, возмещения затрат рабочей силы. Действующие и вновь разрабатываемые нормы труда должны способствовать росту его производительности при оптимальном напряжении человеческой силы, равномерному распределению физической и нервно-эмоциональной нагрузки на людей в течение всего рабочего дня без ущерба для здоровья, позволять быстро восстанавливать рабочую силу, являться мерой труда, отражающей необходимые его затраты на данном этапе развития производственных сил организации. Следовательно, нормы труда должны быть всесторонне (технически, экономически, физиологически и социально) обоснованными.

Рабочая сила является товаром. Стоимость любого товара, как известно, определяется рабочим временем, необходимым  на его производство. Рабочая сила не является исключением, но она неотделима от человека, которому необходимо определенное количество жизненных средств, являющихся товарами. Значит, содержание рабочего должно оплачиваться покупателем. Необходимые рабочему средства существования включают:

-предметы, удовлетворяющие физические потребности рабочего (пища, жилище, одежда и др.);

-социально-культурные потребности, свойственные каждому историческому этапу;

-оплату образования и повышения квалификации;

-средства на содержание семьи.

 

Стоимость рабочей силы зависит  от роста потребностей, производительности труда и его интенсивности. С одной стороны, это результат развития производства, с другой — побудительный мотив к его развитию.

Рынок рабочей  силы — совокупность экономических отношений, возникающих между собственником рабочей силы и ее покупателем (предпринимателем) по поводу конкретного рабочего места, на котором будет производиться товар или услуга.

Для работника создается  возможность получить рабочее место, на котором он может трудиться, проявлять способности, зарабатывать деньги, необходимые ему для воспроизводства своей рабочей силы. Для предпринимателя возникают экономические условия получения прибыли.

 

В условиях рыночной экономики  система мотивации труда следующая:

 

1. Экономические мотивы:

это интерес возместить затраченные  усилия денежной выплатой, получаемой за них. То есть рационализация трудовых затрат в целях максимизации получаемого дохода.

2. Наличие свободного  рынка рабочей силы:

присутствует конкуренция;

каждый человек имеет  возможность продавать свою рабочую  силу, распоряжаясь ею по своему усмотрению.

3. Система саморегулирования  трудовых процессов, перемещение  трудовых ресурсов, занятости:

создание социально-экономической  среды;

условия жизнедеятельности  и труда, которые оказывают необходимое  воздействие на работников.

 

В настоящее время на многих предприятиях Республики Беларусь уделяется особое внимание вопросам нормирования труда. Руководители этих организаций осознали функциональную значимость возможности регулирования трудовых процессов с целью оптимизации использования трудовых ресурсов. При постоянно растущих ценах на энергоносители, материал и иные природные ресурсы статья затрат, связанная с человеческим трудом, по сей день одна из самых важных в общей «копилке» затрат, которая и является основным определяющим фактором при формировании конечной цены продукции.