Методы установления норм затрат труда

 

Для составления проектируемого баланса рабочего времени (нормального) следует проанализировать все фактические  затраты рабочего времени, установить их необходимость для выполнения данной работы и определить их абсолютную величину.

В проектируемом балансе  рабочего времени предусматриваются  только необходимые затраты рабочего времени. В него не должны входить  потери рабочего времени, зависящие  от исполнителя (опоздания, преждевременный  уход с работы, посторонние разговоры  и другие нарушения трудовой дисциплины); не должны входить перерывы по организационно-техническим  причинам, связанные с неполадками  на производстве ( отсутствие тары, электроэнергии, воды, отопления, поломка и т. д.).

Затраты рабочего времени  на ПЗ, ОБ и отдых рабочего в проектируемом  балансе рабочего времени устанавливается  на основании действующих нормативов или фотографии рабочего времени  передовых рабочих.

 

Тсм=Тпз+То+Тв+Тоб+Тотл (1)

 

Если нормальные затраты  рабочего времени на ПЗ, ОБ и отдых (ОТЛ) устанавливаются в минутах  за смену, то время оперативной работы составляет:

 

Топ=Тсм –(Тпз +Тоб+Тотл) (2)

 

Если время на отдых  дается в процентах от оперативного времени, то формуле проектируемого баланса рабочего времени будет  выглядеть следующим образом:

Тсм=То +Тв+Тоб+(α(То=Тв))/100+Т (3)

 

α-время на отдых в процентах  от оперативного времени.

Для рассматриваемого примера  анализ фактических затрат рабочего времени показал, что исполнитель  тратит лишнее время на вспомогательную  работу и на подготовительно-заключительную.

Затраты времени при существующей организации труда должны составлять по действующим нормативам:

 

Тпз=15 мин.

Тв=30 мин.

Тоб=10 мин.

 

Для данных условий работы время на отдых и личные надобности должно составлять 5 % от оперативного времени (α=5%).

 

480=То+30+10+(5(То+30))/100+15

480=То+55+0,05То+1,5

480=1,05То+56,5

1,05То=423,5

То=403

 

Баланс рабочего времени.

Затраты рабочего времени	Индекс	Фактический баланс		Проектируемый баланс
		минуты	%	минуты	%
Работа: Подготовительно-заключительная Основная Вспомогательная Обслуживание рабочего места	ПЗ   О В ОБ	15 350 43 5	3,13 72,92 8,96 1,04	15 403 30 10	3,13 83,96 6,25 2,08
Итого:		∑413	∑86,05	∑4,58	∑95,42
Перерывы: Технологические Организационно-технические Регламентированные Зависящие от рабочего	ПТ ПО ОТЛ   ПНД	- 12 20   35	- 2,5 4,17   7,28	- - 22   -	- - 4,58   -
Итого:		∑67	∑35,95
Всего		480	100	480	100

 

После оптимизации баланса  рабочего времени увеличилось время  на основную работу и на отдых. Сократились  затраты рабочего времени, связанные  с организационно-техническими простоями  оборудования и зависящие от работника.

Коэффициент использования  рабочего дня исполнителя равен  отношению суммы рабочего времени  на работу и регламентированные перерывы на отдых к продолжительности  смены.

 

Кр=(То+Тв+Тоб+Тпз+Тотл)/Тсм=Тз/Тсм

Крф=(350+43+5+15+20)/480=433/480=0,90 (90%)

Крпр=(403+30+10=15+22)/480=1 (100%)

 

Уровень занятости основной работой равен отношению времени  основной работы к продолжительности  смены.

 

Узо=То/Тсм *100%

Узоф=350/480*100%=0,73 (73%)

Узопр=403/480*100%=0,8396 (83,96%)

(5(403+30))/100=21,65 (22 мин)

Возможное повышение производительности труда за счет устранения потерь рабочего времени составит:

 

ПТ1=Тпо/То*100%=12/350*100%=3,43

ПТ2=(Т инд+(Тотлф-Тотлпр))/То*100%=(35+(20-22))/350*100%=9,43

 

Вывод:

В результате устранения потерь рабочего времени, связанных с нарушением трудовой дисциплины и организационно-техническим  простоем, производительность возросла на 12,86%.

 

 

 

Заключение

 

В курсовой работе были рассмотрены  следующие вопросы:

- рассмотрено нормирование  труда в условиях рыночной  экономики

-проанализировано состояние  нормирования труда в России  и в странах с развитой рыночной  экономикой

-изучены значение и  задачи нормирования труда, а  также виды норм труда и  методы их установления

-получены практические  навыки по решению задач по  курсу «Организация, нормирование  и оплата труда».

Из всего этого следует, что в настоящее время для  развития промышленности страны требуется  активно внедрять именно зарубежный опыт в нормировании труда. Но внедрение  новейших методик требует знаний и материальных затрат. Только крупные  промышленные предприятия могут  самостоятельно заниматься подобным внедрением. И здесь на первый план выходят  специализированные консалтинговые организации  в сфере нормирования и организации  труда. Именно такие организации, используя  передовой опыт, обладая необходимыми человеческими ресурсами для  внедрения новейших методик, смогут помочь предприятиям наладить систему  мероприятий по нормированию труда. Только расширение сотрудничества с  такими организациями позволит собственникам  предприятий получить наибольшую отдачу от производства, минимизировать затраты  на персонал, улучшить организационно-технические  условия на производстве, повысить производительность труда.

 

Список литературы

1. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: Учебник для студ. вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2003.

2. Курс экономики: Учебник / Под ред. Б.А. Райзберга. - ИНФРА-М, 1997.

3. В.Б.Бычин, С.В.Малинин. Нормирование  труда в условиях перехода  к рыночной экономики. Москва, Издательство РЭА имени Г.В.Плеханова, 1995.

4.Владимирова А.П. Экономика труда: Учеб. пособие. – М., 2002.

5.Колосницына М.Г. Экономика труда: Учеб. пособие. – М.: ИЧП «Изд-во Магистр», 1998.

6. Организация и нормирование  труда: Учеб. пособие для вузов  / Под ред. В.В. Адамчука. – М.: Финстатинформ, 1999.

7. Организация, нормирование и оплата труда: Учебная программа курса / Сост. Г.Г. Мягкова. – Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2004.

8. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии // Бухгалтерский бюллетень - 1997 - №10 .

9. Рофе А.И. Организация  и нормирование труда: Учеб. пособие  для вузов. – М.: МИК, 2001.

10.Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2001

¹ . Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: Учебник для студ. вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2003.

² . Курс экономики: Учебник / Под ред. Б.А. Райзберга. - ИНФРА-М, 1997.

³ В.Б.Бычин, С.В.Малинин. Нормирование труда в условиях перехода к рыночной экономики. Москва, Издательство РЭА имени Г.В.Плеханова, 1995.

⁴ Владимирова А.П. Экономика труда: Учеб. пособие. – М., 2002.

⁵ Колосницына М.Г. Экономика труда: Учеб. пособие. – М.: ИЧП «Изд-во Магистр», 1998

⁶ Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов / Под ред. В.В. Адамчука. – М.: Финстатинформ, 1999.

⁷ Организация, нормирование и оплата труда: Учебная программа курса / Сост. Г.Г. Мягкова. – Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2004.

⁸ Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии // Бухгалтерский бюллетень - 1997 - №10 .

⁹ Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов. – М.: МИК, 2001

¹⁰ Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2001.