Мотивація в менеджментi пiдприэмств АПК

ІНСТИТУТ АГРАРНОЇ ЕКОНОМІКИ

УКРАЇНСЬКОЇ АКАДЕМІЇ АГРАРНИХ НАУК 
 
 
 
 

КРАВЧУК Ірина  Ігорівна 
 
 

УДК 631.15:658.5:637(477.42) 
 
 
 
 
 
 

МОТИВАЦІЯ В  МЕНЕДЖМЕНТІ  
ПІДПРИЄМСТВ АПК

(на матеріалах  харчових підприємств Житомирської  області) 
 
 

Спеціальність 08.06.02 – підприємництво, менеджмент

           і маркетинг 
 
 
 
 
 
 
 
 

Автореферат

дисертації  на здобуття наукового ступеня

кандидата економічних  наук 
 
 
 
 
 
 
 

Київ - 2001

Дисертацією є рукопис. 

Робота  виконана в Державній агроекологічній  академії України (м. Житомир). 
 
 
 

Науковий  керівник: доктор економічних наук, професор

      Микола  Поліщук,

      завідувач кафедри менеджменту організацій

      Державної агроекологічної академії України 
 

Офіційні  опоненти: доктор економічних наук, професор,

      академік  УААН

      Петро Борщевський,

      заступник голови Ради по вивченню продуктивних

      сил України НАН України з наукової роботи 

      доктор  економічних наук

      Віталій Зіновчук,

      головний  науковий співробітник

      відділу підприємництва

      Інституту аграрної економіки УААН 

Провідна  установа: Тернопільська академія народного господарства

      Міністерства  освіти України,  кафедра аграрного

      бізнесу 
 
 
 
 

  Захист дисертації відбудеться “16“ жовтня 2001 р. о 14 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 26.350.01 в Інституті аграрної економіки УААН за адресою: 03127, Київ, вул. Героїв Оборони, 10, 3-й поверх, конференц-зал.

  З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Інституту аграрної економіки УААН. 
 

  Автореферат розісланий “_05__” _вересня_ 2001 р. 
 

  Вчений  секретар

  спеціалізованої вченої ради,

  доктор  економічних наук, професор                                              Малік М.Й.

ЗАГАЛЬНА  ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ

  Актуальність  теми. Мотивація, як основна функція менеджменту на сучасному етапі розвитку ринкових відносин в Україні, набуває визначального характеру. Головним вектором менеджменту всіх рівнів підприємницького середовища аграрного сектора економіки є визначення мотиваційних пріоритетів для подальшого удосконалення системи агробізнесу. Процес створення підприємницького середовища в агропромисловій сфері неможливий без адаптивного вибору напрямів мотивації, передбачення ступеня мотиваційних впливів на всіх рівнях менеджменту, які повинні забезпечити підвищення ефективності діяльності підприємницьких структур.

  Розвиток  мотивації в менеджменті агропромислових  підприємств поки що стримується  кризовими явищами в аграрній економіці, недостатнім розумінням керівництва її важливості, невмінням  визначати мотиваційні пріоритети конкретного підприємства та розглядати мотивацію, як систему факторів, що одночасно впливають на діяльність підприємства. Часто серед керівників підприємств побутує нерозуміння процесів постійної взаємодії мотиваційних факторів внутрішнього середовища підприємства з факторами мотивації зовнішнього середовища. Ефективна мотивація в менеджменті підприємств стримується і деякими ментальними особливостями працівників, відсутністю у них підприємницьких якостей.

  Недосконалість  державної підтримки розвитку агробізнесу  позначається на зниженні мотивації в менеджменті агропромислових підприємств. Мотиваційна функція менеджменту нерозривно пов’язана не тільки з ефективним розвитком агропромислових підприємств, а й з дієвою аграрною політикою, яка спрямована на забезпечення продовольчої безпеки країни шляхом виробництва якісних харчових продуктів. Тому необхідність вирішення важливої народногосподарської проблеми мотивації в менеджменті агропромислових підприємств в період трансформації аграрного сектора й обумовила актуальність обраної теми дисертаційного дослідження і визначила її наукове та практичне значення.

  Стан  вивчення проблеми. В умовах постприватизаційної реструктуризації аграрного сектора економіки, становлення системи агробізнесу, формування підприємницького механізму господарювання, організаційні та економічні елементи мотивації в менеджменті агропромислових підприємств залишаються недостатньо дослідженими і висвітленими в спеціальній літературі. Закордонний досвід розвитку мотивації охоплює її еволюцію від категорії впливу на людину до основної функції менеджменту. Основна увага перших дослідників мотивації зосереджувалася переважно на питаннях впливу на працівника з метою підвищення продуктивності праці і забезпечення найвищої прибутковості підприємства. Серед них найбільший вклад в розвиток теми внесли: А. Сміт, Ф. Тейлор, Г. Гант, Ф. Гілберт і Л. Гілберт, Г. Емерсон. Розвиток економічних відносин, соціалізація суспільства привели до зміни поглядів на мотивацію в менеджменті підприємств. “Людські стосунки ”, “виробничі відносини ”, “концепція ефективного персоналу” – мотиваційні напрями в менеджменті підприємств, які не втратили актуальності до нашого часу, вивчались М. Фоллєт, А. Файолем, Е. Мейо та в даний час вивчаються А. Маслоу, Д. Мак-Грегором, Д. Мак-Клеландом, Ф. Герцбергом та іншими.

  Теоретичні  й прикладні проблеми розвитку мотивації  в менеджменті агропромислових  підприємств у період становлення  ринкового середовища в Україні  – складні та багатогранні і потребують врахування особливостей формування системи  агробізнесу, ментальних особливостей працівників, вивчення політичних та економічних впливів. Питанням мотивації в менеджменті підприємств АПК присвячено наукові праці  В.Я. Амбросова, О.І. Амоші, В.Г. Андрійчука, Д.П. Богині, В.І. Бойка, П.П. Борщевського, А.О. Бугуцького, М.Х. Вдовиченка, М.П. Вітковського, П.І. Гайдуцького, М.В. Гладія, В.І. Грушка, О.Д. Гудзинського, А.С. Даниленка, М.Я. Дем’яненка,  
В.А. Євтушевського, В.С. Дієсперова, А.О. Заінчковського, Й.С. Завадського, В.В. Зіновчука, Ю.С. Коваленка,  А.В. Колота, В.І. Криворучка, О.В. Крисального, М.Ф. Кропивка, Ю.О. Лупенка, М.Й. Маліка, В.Я. Месель-Веселяка, М.К. Орлатого, Г.М. Підлісецького, М.П. Поліщука, Л.В. Романової, П.Т. Саблука, І.Х. Степаненка, М.М. Федорова, Л.М. Худолій, О.М. Шпичака, В.В. Юрчишина, К.І. Якуби та інших.

  Проте залишаються недостатньо вивченими  питання впливу мотивації на ефективність діяльності підприємств та взаємозв’язку  мотиваційних факторів мікро- і макроекономічного  рівня. Вищеозначене вимагає нового комплексного підходу до вивчення проблеми і системності в опрацюванні конкретних питань.

  Зв’язок роботи з науковими  програмами, планами, темами. Дисертаційні дослідження проводились автором протягом 1996-2000 рр. Робота виконувалась у рамках програми науково-дослідних робіт Державної агроекологічної академії України на 1996-2000 роки – “Розробити і обгрунтувати систему економічного стимулювання виробництва екологічно чистої продукції сільського господарства і збереження навколишнього середовища” за завданням: “Розробити методологічні та організаційно-економічні засади мотивації в менеджменті інтеграційних агроформувань для підвищення ефективності виробництва якісних продуктів харчування”.

  Мета  і завдання дослідження. Метою дослідження є опрацювання теоретичних, методологічних, організаційно-економічних та соціальних аспектів розвитку мотивації як провідної функції менеджменту підприємств, обгрунтування напрямів удосконалення системи мотивації в аграрній сфері. Для досягнення мети були поставлені такі завдання:

  - виявити основні тенденції, закономірності та методичні аспекти розвитку мотивації в менеджменті підприємств АПК з урахуванням особливостей проведення аграрної реформи в Україні;

  - дати оцінку впливу зміни відносин  власності на мотивацію в менеджменті  агропромислових підприємств;

  - визначити пріоритети мотивації в менеджменті агропромислових підприємств на сучасному етапі їхнього розвитку;

  - вивчити мотиваційні передумови  розвитку маркетингу агропромислових  підприємств;

  - уточнити суть мотиваційного  впливу інтеграції на розвиток  підприємств аграрної сфери;

  - обгрунтувати мотиваційний вплив  інформації на розвиток підприємницького  середовища на мікроекономічному  та макроекономічному рівнях;

  - виявити аспекти системного впливу  мотиваційних факторів у менеджменті  агропромислових підприємств;

  - розробити концепцію системної  мотивації в менеджменті підприємств  АПК у взаємозв’язку із зовнішнім  середовищем.

  Предмет і об’єкт дослідження. Об’єктом дослідження є харчові підприємства Житомирської області різних форм власності, інтеграційні агропромислові об’єднання, підприємницькі структури, які займаються виготовленням продуктів харчування.

  Предметом дослідження є теоретичні, методологічні і практичні питання розвитку мотивації як основної функції в менеджменті підприємств АПК, що обумовлено змістом аграрної реформи.

  Методи  дослідження. Методологічною основою дослідження є діалектичний підхід до вивчення соціально-економічних явищ, основні положення економічної теорії, орієнтація на радикальну аграрну реформу.

  У дисертаційній роботі застосовувалися традиційні методи економічних досліджень: історико-економічний аналіз (еволюційні передумови мотивації в менеджменті підприємств); монографічний (вивчення методів мотивації в управлінні підприємствами); соціологічний (анкетування працівників, спеціалістів і керівників харчових підприємств), розрахунково-конструктивний (порівняння ефективності застосування мотиваційних факторів у менеджменті  підприємств різних форм власності).

  Інформаційною базою дослідження слугували  офіційні матеріали Державного комітету статистики Україні, оперативна інформація Міністерства аграрної політики, дані звітів про господарську діяльність агропромислових підприємств, монографічних та соціологічних обстежень, проведених автором на харчових підприємствах Житомирської області. В процесі дослідження були використані емпіричні та аналітичні матеріали про діяльність зарубіжних і вітчизняних харчових підприємств, джерелами яких були наукові публікації та інформація з всесвітньої комп’ютерної мережі “Internet”.

  Наукова новизна одержаних результатів. У процесі досліджень дисертантом особисто розроблені теоретичні і практичні положення, спрямовані на підвищення мотивації в менеджменті агропромислових підприємств в умовах ринкового середовища, серед яких найважливішими є:

  - визначення пріоритетів мотивації в менеджменті підприємств АПК в період переходу до ринкових відносин, визначення взаємозв’язку основних мотиваційних факторів різного рівня впливу на ефективність розвитку підприємств;