Оценка рабочего места

 

Введение

 

Актуальность выбранной  темы, заключается в том, что благодаря оценке рабочего места можно выявить вредные и опасные факторы производственной среды и трудового процесса, превалирующие направления улучшения оборудования и производственных процессов, провести разработку и внедрение определенных санитарно-гигиенических и медико-профилактических мероприятий, исходя из специализации условий труда на определенных предприятиях.

Существует определенная связь  между уровнем организации работ  по охране труда в организациях и показателями травматизма и профессиональной заболеваемости, а также такими показателями, как рост производительности труда, снижение текучести кадров, повышение экономических показателей деятельности предприятий в целом. Положительное влияние оценки рабочего места на все аспекты деятельности организации – от финансовых результатов до социально-психологического климата в коллективе – отмечено на многих крупных, средних и малых предприятиях различных форм собственности.

Объект курсовой работ: ООО «Эльдорадо» г. Белгород

Предмет курсовой работы: система оценки рабочего места.

Цель курсовой работы: изучить особенности процедуры оценки рабочего места и предложить пути ее оптимизации.

Задачи курсовой работы:

1. Изучить теоретические основы оценки рабочего места.
2. Рассмотреть  основные методы оценки рабочего места.
3. Разработать рекомендации по оптимизации процедуры оценки рабочего места

                Методы:

1. Метод опроса сотрудников.

2. Метод оценки рабочего места. 

3. Метод анкетирования. 

Практическая значимость исследования заключается в том, что реализация разработанных в курсовой работе предложений и рекомендаций по проведению оценки рабочих мест, позволит устранить неэффективное использование таких экономических ресурсов, как трудовые, финансовые, материальные.

Информационную базу исследования составили труды отечественных  и зарубежных ученых по менеджменту, статьи в журналах по менеджменту. В ходе исследования также использовались нормативные документы предприятия, данные отдела кадров и аттестационной комиссии по условиям труда.

Список литературы состоит  из 24 литературных источников.

 

Глава 1. Теоретические  основы оценки рабочего места

 

1. Сущность организации рабочих мест

 

Рабочее место представляет собой один из основополагающих факторов производственно-технологической структуры предприятия, в которой осуществляется процесс производства, его обслуживание и управление. Именно здесь происходит соединение нескольких основных элементов этого процесса и достигается его главная цель -  производства предметов труда, оказание услуг либо технико-экономическое обеспечение и управление этими процессами. От того, как оборудовано рабочие места, во многом зависит эффективность использования самого труда, орудий и средств производства и, соответственно, производительность труда, себестоимость выпускаемой продукции, ее качество и многие другие экономические показатели функционирования предприятия. [Громов М.Н., 2009, с.83]

 Рабочее место состоит из следующих элементов:

• производственной площади;
• основного оборудования;
• устройств, для хранения материалов, заготовок, готовой продукции, 

   отходов и брака;

• устройства для хранения инструментов, оснастки и приспособлений;
• подъемно-транспортных устройств;

•  приспособлений для безопасности и удобства работы.

Рабочее место представляет собой закрепленную за отдельным рабочим или группой рабочих часть производственной площади, оснащенную необходимыми технологическим, вспомогательным, подъемно-транспортным оборудованием, технологической и организационной оснасткой, предназначенными для выполнения определенной части производственного процесса. [Адамчук В.В., 2008, с.191]

Каждое рабочее место  имеет свои особенности, связанные с особенностями организации производственного процесса, многообразием форм конкретного труда. То как организован труд на предприятии, в таких условиях и будет находиться рабочее место. Кроме этого организация рабочего места непосредственно формирует обстановку, в которой постоянно находится работник на производстве, что влияет на его самочувствие, настроение, работоспособность и, в конечном итоге, на производительность труда. [Пашуто В.П., 2002, с.241]

Организация рабочего места представляет собой материальную основу, обеспечивающую эффективное использование оборудования и рабочей силы. Главной ее целью является обеспечение высококачественного и эффективного выполнения работы в установленные сроки на основе полного использования оборудования, рабочего времени, применения рациональных приемов и методов труда, создания комфортных условий труда, обеспечивающих длительное сохранение работоспособности работников. Для  достижения этой цели к рабочему месту предъявляются  технические, организационные, экономические и эргономические требования.

С технической стороны рабочее место должно быть оснащено прогрессивным оборудованием, необходимой технологической и организационной оснасткой, инструментом, контрольно-измерительными приборами, предусмотренными технологией, подъемно-транспортными средствами.

С организационной стороны имеющееся на рабочем месте оборудование должно быть рационально расположено в пределах  рабочей зоны. Необходимо обеспечить рабочее место так, что бы было оптимальное обслуживание рабочего места сырьем, материалами, заготовками, деталями, инструментом, ремонтом оборудования и оснастки, уборкой отходов; обеспечены безопасные и безвредные для здоровья рабочих условия труда. [Рофе А.И., 2009, с.144]

С экономической точки зрения организация рабочего места должно обеспечить оптимальную занятость работников,  максимально высокий уровень производительности труда и качество работы.

Эргономические требования имеют место при проектировании оборудования, технологической и организационной оснастки, планировке рабочего места. [Шапиров Ф,К., 2010, с.121]

Процессу труда работника, независимо от того, какие функции  он выполняет, свойственны присущие ему закономерности, определяющие:

- размещение работника  в рабочей зоне;

- положение рабочей зоны;

-последовательность, количество  и пространственную протяженность      составляющих трудовой процесс  трудовых движений;

- последовательность  вхождения человека в работу;

- появление, наращивание  и снижение утомляемости.

Эргономика исследует  влияние, оказываемое на функциональное состояние и работоспособность человека различными факторами производственной среды. Последние учитываются при проектировании оборудования, организационной и технологической оснастки, при обосновании планировки рабочих мест. Правильная планировка должна предусматривать такое размещение работника в зоне рабочего места и такое расположение в ней предметов, используемых в процессе работы, которые бы обеспечили наиболее удобную рабочую позу, наиболее короткие и удобные зоны движения, наименее утомительные положения корпуса, рук, ног и головы при длительном повторении определенных движений. [Слезингер Г.Э., 2006, с.221]

 

2. Оценка рабочих мест по условиям труда

 

Статьей 212 ТК РФ "Обязанности  работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда" на работодателя возложена обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. Такая оценка проводится в соответствии с Положением о порядке проведения оценки рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. N 12*(10). Оно устанавливает цели, порядок проведения оценки рабочих мест по условиям труда, а также порядок оформления и использования результатов аттестации в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. [Савицкая Г.В., 2010, с.15]

Указанное Положение  весьма обширный по объему и сложный  по своему содержанию акт, не подвергавшийся изменениям со дня его принятия, хотя за истекший период были приняты многие законодательные и иные нормативные правовые акты, имеющие отношение к теме аттестации рабочих мест, переосмыслены некоторые понятия.

Оценка рабочих мест по условиям труда представляет собой систему анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда. [Грузинов В.П., 2011, с.24]

Существует еще одно определение, оценки рабочего места по условиям труда , в котором говориться, что данное мероприятие является комплексом взаимосвязанных аналитических и оценочных мероприятий, проведение которых имеет целью определить фактические значения состояния условий труда на данном рабочем месте (группе рабочих мест, в рабочей зоне). [Козлов С.И., 2008, с.419]

Оценка рабочих мест включает в себя:

1) Гигиенический анализ  состояния производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, а точнее измерение фактических значений этих факторов условий труда, сравнение полученных результатов с гигиеническими нормативами и, наконец, классификацию условий труда на данном рабочем месте, отнесение их к оптимальным, доступным , вредным условиям и опасным.

Подготовка предложений  по приведению условий труда на данном рабочем месте в соответствие с гигиеническими нормативами (ликвидации рабочего места). [Стражев В.И., 2008, с.171]

2) Оценка (определение степени) соответствия производственного оборудования, приспособлений, инструментов, обеспеченности средствами обучения и инструктажа требованиям нормативных актов, регламентирующих правила защиты работников от травмирования; отнесение в зависимости от полученных результатов условий труда на данном рабочем месте, в рабочей зоне к оптимальным, доступным и опасным.

Подготовка предложений  по приведению условий труда на рабочем  месте в соответствие с требованиями безопасности труда (о ликвидации рабочего места). [Стражев В.И., 2008, с.182]

3) Оценка обеспеченности работника (работников) специальными средствами индивидуальной защиты. Она проводится путем сопоставления выданных работнику средств с нормами выдачи и требованиями, предъявляемыми к этим средствам, установленными соответствующими нормативными правовыми актами. [Фатхузова В.В., 2009, с.190]

Подготовка предложений  о полном, в соответствии с нормативными правовыми актами, обеспечении работника (работников) специальными средствами индивидуальной защиты.

Учитывая, что Положение  было утверждено более восьми лет  тому назад, специалистам, применяющим  его в своей практической деятельности, необходимо быть особенно внимательными. Так в приведенном выше определении  понятия аттестации рабочих мест сказано, что она, в частности, проводится для сертификации производственных объектов.

Однако обязанность  сертифицировать производственные объекты ТК РФ на работодателя не возложена. Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих  мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации (отсюда, в частности, следует, что работодатель - физическое лицо проводить оценку рабочих мест не обязан). Отметим, что сертификация работ по охране труда в организации регламентируется постановлением Минтруда РФ от 24 апреля 2002 г. N 28 "О создании системы сертификации работ по охране труда в организации".[Асылов К.А., 2011, с.66]

В Положении также  сказано, что оценка проводится для подтверждения или отмены права на получение компенсаций и льгот работниками, занятыми на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

Однако в трудовом кодексе Российской Федерации приводится несколько иная классификация указанных работ: тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Все эти работы ст. 146 ТК РФ отнесены к работам в особых условиях труда. Отсюда следует, что льготы и компенсации, предоставляемые работникам, должны дифференцироваться несколько иначе, более последовательно, чем это делалось при разделении условий труда на тяжелые, вредные и опасные. [Вильницкая Е.С., 2009, с.35]

В Положении даются ссылки на многочисленные ГОСТы и другие нормативные акты, которыми следует  руководствоваться при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Ряд этих актов за истекшие годы претерпел изменения, к тому же были приняты и другие акты.

Например, делается ссылка на Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной  одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденные в 2002-2007 гг. Однако указанные нормы были пересмотрены в 2009 и в последующие годы. Исходя из изложенного, перед проведением оценки рабочих мест по условиям труда соответствующие специалисты должны провести необходимую аналитическую работу - отобрать для применения действующие акты.